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如何做好企业内部培训哪家好？
内训师的优势毋庸置疑：了解行业/企业的特点，成本低廉，时间容易调配，现身说法，通过内训师角色提高员工素质等等。但是如何建立一支能“打仗”的内训师队伍也成为困扰企业培训管理人员的难题。中大咨询不错，对内训师培养有一套独创的课程体系，落地不错。
重视培训组织：培训组织决定了一场培训的所有，组织不到位再好的培训也会被毁掉，组织到位一般的培训也会井井有条。1）有策划：培训工作属于对时间把控，内容衔接，环节设计要求较高的工作。实施一场培训前必须有充足的策划，时间方面细化到分的培训策划书出来后，能够很好的保证培训不漏项。
比较好的企业管理培训班有：竞越咨询培训公司、凯洛格管理咨询公司、美国智睿咨询有限公司旗下品牌（DDI）等。竞越 竞越是拥有自主版权课程最多的供应商，其中知名的课程包括“登攀者、探戈、UYLP、驻足思考a等，还有讲师TTT的系列课程都很不错。
培训项目策划。选择好要培训的项目后，我们要对这个培训项目进行策划，包括主办单位、培训时间、培训对象、培训的内容、培训地点、费用预算等。培训过程实施。培训过程实施作为培训的关键环节，应当更加注重于效果提升方面的工作。培训效果评估。培训效果评估，一般包括学员对老师的评价和老师对学员的考评。
第培训调研——没有抓住人员真正的需求培训调研是许多企业经常做的，但依据调研开展的培训，很多时候依然达不到学员要求，学员抱怨很大。这主要是因为，调研中的关键细节被忽视，调研的只是一些表面问题。
如何对旅游景区人员进行培训?
1、首先，服务态度培训是关键。员工需要培育出热忱、礼貌的服务态度，主动关注游客需求，以耐心和细致的态度为游客提供服务。例如，当游客询问景区信息时，员工应面带微笑，热情并主动提供额外的旅游建议，让游客感受到温暖和关怀。其次，服务技巧培训也必不可少。
2、四是员工价值培训，只有企业与员工价值调整到相互吻合时，企业的活力才能更有效地显现。
3、加强旅游标准化知识宣传，提高认识，使全体员工充分认识培训的重要性。各部门积极组织，合理调配人员，做好协调配合工作，尽量减少因培训给工作带来的不利影响。培训结束后，培训人员要做出总结，培训过程及评估结果要存档和备案。考核综合成绩优异者，年底进行相应奖励。
4、旅游安全方面健全安全保护制度，加强安全巡查的频次和力度，积极定制应急措施，并在景区内进行有效的演练，时时检查消防，救护等设备，在危险地带设置安全警告标志。
5、制定并推广符合可持续发展要求的产品标准、服务标准和管理标准，推动环境保护型开发、***节约型经营、环境友好型消费；加大节能减排力度，创建绿色饭店和生态景区，建立完善污水与垃圾处理系统，减少污染物排放，稳步提升旅游环境质量。通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。
旅游员工招聘旅游企业员工招聘
国际旅游公司的招聘条件是必须持有。英语四级口语流利。 旅游企业员工招聘的原则【你需要做什么？】执行招聘工作流程，协助办理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续。配合开展新员工入职培训、业务培训，实施培训***，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
招聘岗位及人数 广旅集团共有120个岗位对外招聘（具体岗位见附件1）。应聘条件 （一）基本条件 遵纪守法，具备良好的职业道德；符合岗位所需的任职资格；保持健康的身体和良好的心理状态。
因业务发展需要，XX公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：招聘范围：绍兴市区及乡镇的待业人员。招聘条件：年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。大专及以上文化程度。音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
集团内员工 方式1： 登录e+人系统APP，滑到底部，进入伯乐好职位专区，选择岗位后点击“我要推荐”，进行简历投递。方式2： 登录IOA系统PC端，滑至首页右侧，进入内部人才市场-更多-内推专区，选择岗位后点击“我要推荐”，进行简历投递。
～8000元。新乡南太行旅游有限公司***发布的招聘信息显示，员工资待遇为5000～8000元每月，包住，有话补和带薪休***。新乡南太行旅游有限公司，成立于2013年，位于河南省新乡市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
前厅服务训练手册内容简介
这本书是一部专门针对旅游饭店前厅服务的实用训练指南，旨在提升员工的专业素养和实践能力。手册精心设计了多个训练环节，包括训练提示、单元重点回顾、练习指导、问题解析、自我评估以及测试环节，涵盖了广泛的内容。在基础知识部分，手册深入浅出地讲解了必备的专业知识，确保员工对行业有全面的理解。
确定经营品类：根据市场需求和竞争情况，确定经营品类和菜单，制定经营策略和定位。 选址和装修：选择适合经营的地点，并进行装修设计，包括装修风格、色彩搭配、餐具摆放等。 人员招聘和培训：招聘符合要求的厨师、服务员、收银员等人员，并进行培训，提高服务质量和管理水平。
培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及 安全知识 、服务技能、酒店知识等。
餐厅前厅领班岗位职责1 开餐前检查餐厅摆台，清洁卫生，餐厅用具供应及设备设施的完好情况。 开餐期间督导服务员的工作，发挥带头作用，搞好现场培训。 协调、沟通餐厅、传菜部及厨房的工作。 对特殊客人及重要客人等比例予关注，介绍菜单内容、推荐特色菜点，并 回答客人问题。
旅行社新员工入职培训***
．公司的历史与愿景、公司的组织结构及主要业务。2．人事制度：作息时间、休***、请***、晋升、培训、奖惩及为员工提 供的其他***等。3．行政制度：主要公司考勤机使用、办公用品领用、工作环境、车辆 停放等。4．行为规范和礼仪知识：包括保守商业秘密、工作纪律、员工仪表、电话礼仪等知识。
旅行社，导游部，宾馆服务部，商品零售部，市场营销中心，文化院 培训执行及考核办法 由公司人力***部发起，景区管委会负责协调景区各部门执行。人事部全面负责员工培训工作，统筹规划培训包括拟订并执行培训***。各部门负责人协助人事部经理组织具体事宜。
培训旅游团体合作常识：掌握团体客人的预订、服务程序及签约时的注意事项，并能了解主要合作旅行社情况。培训会议促销知识：能熟练掌握会议室的种类、大小、容量、形式、价格、配套设施等信息；能熟练地单独完成会议团体的参观、预订、签约、控制、跟进、服务工作；熟悉会议合作中的注意事宜。
导游管理师，即全称为导游管理师，是指在旅游公司中专门负责管理与培训导游的专业人员。导游是旅游公司的流动名片，游客在旅行目的地停留时间最长的人通常是当地的导游。因此，一次旅行体验的好坏，很大程度上取决于导游的服务质量。比如，一些大型旅行社拥有上百名专职导游，因此，导游的管理变得尤为重要。
在培训过程中，你将学习如何处理突***况，如航班延误、行李丢失等问题，以及如何与当地导游、酒店等机构进行有效沟通。此外，你还将学习如何制定旅行***，确保旅行的顺利进行。成为一名出境领队需要具备较高的职业素养和专业知识，因此，在入职之前，你需要确保自己已经具备了相关领域的知识和技能。
培训的方式方法有哪些
1、培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。讲授法 就是培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。演示法 这是运用一定的实物和教具，通过实地示范，使受训者明白某种工作是如何完成的。
2、培训方式可以分为以下几种： 面对面培训：即传统的面授培训，通过教室授课的方式进行培训，培训师与学员直接进行互动交流。 在线培训：通过网络平台提供的远程培训课程，学员可以通过电脑或移动设备参与培训，灵活方便。
3、讲授法，属于传统的培训方式。视听技术法，通过现代视听技术对员工进行培训。讨论法，按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。
