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欧莱雅旗舰店日语培训
欧莱雅区域培训师的主要职责包括培训新员工及考核，实施与总结化妆品店渠道的培训项目，传达及规划总部的培训需求，针对欧莱雅薇姿和理肤泉品牌进行专卖店渠道的培训，以及负责区域培训的实施总结和总部培训要求的传达等日常工作。
在欧莱雅的前三年，兰珍珍站过柜台，做过行政、文秘、主持培训，可以说，所有的基层工作，她全都参与过，兰珍珍从不抱怨，尽管她一直从事基础工作，还是认真地做好每一件事，这些工作细小繁琐，却让兰珍珍从门外汉逐渐成长为业内人士。
大一可以考的证书如下：大学英语四级证书多数情况下，大一下学期是可以报名的。大学英语四级，一直都是大学生必备证书之一。一些高等院校，想要拿到学位证就必须通过大学英语四级考试，也就是大学英语四级在425分以上。国家计算机二级证书。
驾驶员资格证，英语四六级，国家计算机二级证书驾驶员资格证，准备时间：3个月-1年，报名费用：5000-8000元（各个地区不一样）。英语四六级英语四六级其实是很基础的，有些学校还会要求过不了四级不能毕业。六级成绩虽然不作为申请学士学位的必要条件，但它会对学生得到奖学金产生影响。
J.TEST 14日 J.TEST是鉴定日语实际应用能力的考试，由东京日本语研究社所属的日本语检定协会在1991年创办。 TSE 16日 TSE，Test of Spoken English，美国教育考试服务处为非英语国家的学生提供的英语口语熟练程度的考试。
宝洁、欧莱雅、联合利华快消巨头管培生全揭秘!
快消巨头管培生项目以其诱人的前景、丰厚的待遇和完善的培养体系，一直吸引着众多应届生。这些公司如宝洁、欧莱雅和联合利华，提供不限专业门槛、高薪***、快速晋升通道以及海外轮岗的机会，让求职者在短短两三年内可能晋升管理层。工作环境也被形容为高大上，薪酬相对可观，业内认可度高，跳槽优势明显。
在快消行业，世界500强的巨头们为新人提供丰富的发展机会。比如宝洁，市场部门新员工通常在Band 2，3-4年内可晋升至Band 3。联合利华的管培生在结束时有升任经理的可能，欧莱雅则在定岗一年后开始AM级别，之后按阶段晋升。
针对应届毕业生在选择公司时的困惑，本文基于十年的消费品行业经验，从人才密度、销售额增长率、公司文化以及薪资水平等维度，对***析了宝洁、联合利华、百威、玛氏和欧莱雅五家知名企业的管培生项目。这些指标相对容易在***息中获取，对于应届毕业生来说，起始薪资并非最重要的考量因素。
也有转向耐用品行业、供应商公司、广告公司等选择。进入快消行业，尤其是在联合利华等公司担任管培生，通常需要通过严格的面试过程，享受多部门轮岗机会、具有挑战性的项目体验、强大的公司内部***，以及较高的薪资和***。实习留用机会通常包括暑期实习和全职实习，此外人脉推荐也是一种有效途径。
年联合利华管培生招募全面启动！作为全球领先的快消品巨头，联合利华提供了一个前所未有的新人发展舞台，让新员工迅速成长，完成轮岗就有涨薪机会。加入这里，你将享受到丰富的***，如带薪年***、H***y Friday工作模式，以及全面的健康保障，包括免费体检和商业保险等。
欧莱雅的校招流程是怎样的?有哪些常见的笔试面试题?
准备欧莱雅AI面试的策略包括通过AI在线测评、英文短***选拔、Skype***HR面试和最终的Selection Day。AI面试包含4题，例如描述与他人合作克服分歧并实现重要目标的经历，以及分享打破常规用新方法解决问题的经历。英文短***环节要求录制一段1分钟的***回答特定问题。
面试流程包括团队面试、入职面试和HR面试，面试内容涵盖基本情况、品牌了解、岗位工作内容、消费者购买行为、电商平台对***析等。面试准备建议包括梳理自我介绍、了解电商渠道趋势、熟悉欧莱雅品牌调性和新品活动、准备面试技巧和真题库等。
随后收到线上群面邀请电邮，群面分为自我介绍、小组面试、无领导小组讨论和小组报告四部分，使用MS Teams，大约两个小时。自我介绍时10位面试者轮流做简短介绍，用了大概30分钟。小组面试时，每5位面试者分为两组，每组有位HR，气氛轻松，问题涉及近期挑战、团队困难经历和对欧莱雅的贡献，每轮30分钟。
相比欧莱雅，百库***待遇略显逊色，工作压力大，加班频繁。然而，电子商务前景广阔，百库仍为职业发展提供良好机会。百库2020春季校园招聘项目包括电商培训生等岗位，设有空中宣讲会，发放小礼物和面试直通卡，应聘者需熟悉群面和单面流程，有逻辑性、亮点和出彩的英语表达将加分。最后，祝大家应聘成功。
