企业员工外派学习培训违法吗，员工外派培训协议书

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法律对此并无明确规定，但在司法实践中，倾向于将此类***视为工伤。职工外出学习，是由公司派遣的，根据工伤保险条例第十四条，不论是在工作原因还是工作期间发生的伤害，都应被认定为工伤。这一条例并未区分工作与休息时间，整个外出学习期间都被视为工作时间。

若在外出培训的休息时刻遭受他人伤害，应认定为工伤。这与工伤保险条例第十六条的排除情形不相符，该条款指出了故意犯罪、醉酒或***、自残或***等情况不得认定为工伤。综合考量第十四条和第十六条的规定，职工在外出培训休息期间受他人伤害，应被认定为工伤。

下班在公司楼梯摔伤不算工伤，具体原因如下：已经下班了，不是在工作时间；公司的楼梯不在工作场所内；下楼梯受伤非因工作原因。因此，不符合认定工伤的条件。下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。上下班途中遭受非交通事故伤害，不能认定工伤。

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情况不明不好讲，一是要看是否符合工伤认定标准条件了，如果符合的话，可以申请工伤认定，即按照工伤标准进行赔偿处理，二是如果不属于工伤事故，就应该按照侵权问题，按照双方当事人过错责任，因此造成的各项实际损失，双方协商或诉讼解决了，必要时联系当地专业律师帮助。

员工下班时在单位下楼时摔伤，可以由单位向人社局工伤处申报工伤。至于责任，如果是地面湿滑造成的，单位有责任；如果是被同事推搡或冲撞造成的，这个同事负全责；如果是自己不小心摔的，自己的责任，但可以算工伤。上班期间下楼梯扭伤算工伤，员工可以要求公司申报工伤，或者自己准备材料去申报。

1、根据相关资料查询显示：合法。公司员工外派其他单位工作要求签订有偿培训协议合法。根据劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

2、公司收培训费不合法。单位不可以收取培训费。但服务期未到期员工提前辞职，公司可以要求赔偿违约金。为了更好的完成工作，为公司创造更大的价值，公司的培训费是一种隐性的、必要的投资，将其转接到员工头上是不合理的，所以单位不可以收取培训费，收取培训费是违法的。

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3、你去的这家企业不是正规的公司。根据法律规定，培训期间你是有权享有有偿受训的，肯定不会让你付费的，你反而应该得到一定的报酬。到岗后，你发现工人工资和当时公司招聘宣传时的工资有一千多块钱的差别，你提出离职，是不付任何法律责任，并不需承担前期的培训费。反而可要求公司按天数给予工资。

外派培训是一种企业将员工派遣至不同地区或国家参与培训课程的模式，旨在提升员工的专业技能和知识水平。这种培训方式不仅能够使员工接触到不同的文化背景和工作环境，从而增强其跨文化交流和团队协作的能力，还能有效提高员工的专业技能和行业认知度。

公司外派是指公司派遣员工到公司以外的地点工作或执行特定任务。外派通常发生在以下几种情境：项目合作：当公司与其他公司有项目合作时，可能需要员工前往合作公司所在地进行工作。这种外派是为了确保项目的顺利进行，促进团队合作和信息交流。

外派是指企业为了拓展业务、提高员工能力或管理需要，派遣员工到公司以外的地点工作或执行任务。以下是详细的解释：外派的基本概念外派，顾名思义，就是企业安排员工到公司本部以外的地点工作。这种工作地点可能是国内的其他地区，也可能是国外的其他城市或国家。

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随着全球经济一体化的到来，组织结构形式发生了很大的变化，产生了诸如无边界组织、跨国公司、多国公司等新的组织结构形式，外派人员就是伴随着这些组织类型的出现而产生的新型员工。所谓外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，还包括在母公司工作的外国公民。

派你们出去学习培训，就是等公司需要你们了在回来。回来你们就是人才了。机会就看你自己把握了。

外派：- 目的：旨在提升员工能力，作为一种培训方式。- 合同：员工与外派公司签订三方合同，确保权益。- 工资***：外派人员的工资和***一般由外派公司承担。外包：- 定义：企业将业务过程委托给外部专业服务供应商。- 范围：可以是本地或全球性的服务。

1、不一定会赔钱，具体以双方在外派学习前签的协议为准，一般公司安排员工参加费用较高的培训或学习，都会与员工约定一定服务期限，服务期限未满离职将承担未履行部份期限的费用。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、外派人员的离职，如果单位未违反法律规定，辞职是无任何补偿的。劳动者可以看一下单位是否缴纳社会保险，有无拖欠工资行为，如果有，就可以书面以上述理由与单位解除劳动关系，然后再向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，或以获得经济补偿金。

3、法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、用人单位与外派人员解除劳动合同赔偿标准是：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算；因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%；不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算。