本文目录一览：
如何看待“家具厂培训会员工跪地自扇耳光”这件事?
1、然而，***传出后，家具厂相关负责人表示，确实是在他们的培训会上发生的。并且，解释道，只有优秀的员工才能够参加这样的培训会，并不是所有的员工。至于为什么会跪地自扇耳光，这个是他们请来的第三方培训公司，是为员工的心灵成长以及了打造铁的团队。
2、企业在培训的时候，不管员工是不是自愿，都不能让员工做出打自己的耳光，跪地高呼等这些动作，这样是不尊重员工的表现。作为员工，虽然自己的力量微小，但是也要争取自己有尊严的工作的权利。
3、我认为这件事情是不恰当的，随着狼性文化的普及，使得越来越多销售公司追随这一文化，而公司要求员工自扇耳光的行为，不利于员工与公司建立优质的企业文化，不利于员工的身心发展。
4、我认为这是一场闹剧。2020年10月21日，在广东东莞一家家具厂经销商的培训会上，一群员工跪在地上，疯狂地嘶吼、呐喊、扇耳光，甚至脱了外套到处甩，这种犹如疯魔一般的场景在网络上立刻引起了热议。
5、据漩涡***微博报道，近日，一段员工集体跪地自扇耳光的***在网上流传。据了解，该***内容是10月21日某家具厂经销商培训会，一群人身着工服情绪激昂跪地自扇耳光，更有人脱去上衣一边喊着口号一边双手拍地。
6、某公司在进行员工培训时让员工跪地自扇耳光，虽然从公司的出发点来讲，公司只是想要培养公司员工的狼性，让公司员工经过培训后对待工作更有***。但是我觉得这种传销式、***式的培训不可取。
鸡血培训背景***
这段***在网络上迅速火爆，被大量转载，引发了网友的热烈讨论。网友们戏称这种培训方式为“鸡血培训”。这一***揭示了企业培训中过于激进、不切实际的方法，以及员工在高强度压力下的反应。***中员工们的疲惫、焦虑和不适应，反映了这种“鸡血”培训方式的负面影响。
年初，网络热传一段丹东阿里郎饭店员工培训***，在***里，二十位女性员工都像打了鸡血一般，在管理者的口号中时而背诵大段大段的企业文化，时而用改编的“队歌”来赞颂企业精神，员工们肢体动作急促而夸张，***中可以看到不少人都在喘着粗气，而不少领导模样的人则一直在旁边围观。
首先，打鸡血培训的过度强调“服从”，可能会导致员工在工作中的创造性与主动性被压抑。员工在长时间的高压下，容易产生疲劳、厌倦甚至抵触情绪，长此以往，不仅无法实现企业持续发展的目标，还会对员工的身心健康造成损害。
每日说法:体罚员工,企业为什么这么嚣张
1、究其原因，一位业内人士分析称：“由于就业形势严峻，员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，员工在用人单位面前没有话语权，即使员工对单位一百个不满意，即使他们明知企业安排打***培训环节十分荒唐，但他们为了保住饭碗，也不敢当面***。
2、是指员工的进取心理，能够在公司业绩上勇往直前这样的公司团队的精神才是真正意义上的职场狼性。让员工内部进行互相惩罚来代替鼓励是非常不可取的行为，甚至可以说这种做法是违反了劳动法规的。每个领导都希望自己的员工能够努力工作努力完成业绩，但是这并不代表领导可以为所欲为。
3、在职场上，用人单位对员工实施体罚无疑违反了法律规定。《劳动法》以及其他相关法律法规均明确要求企业必须尊重员工的人格尊严与人身权益。
什么是交互式***培训法
交互式***培训法是以计算机为基础，综合文本、图表、动画及录像等视听手段培训员工的方法。该方法通过与计算机主键盘相连的监控器，让受训者以一对一的方式接受指导，进行互动性学习。受训者可以用键盘或触摸监视器屏幕的方式与培训程序进行互动。培训项目的内容可以存储在影碟或可读式光碟（CD-ROM）上。
多媒体交互式远程学习即属于该类。全分布式同步学习式远程学习是指所有学生在自己的家中，在老师讲课的同时进行同步学习，如电视教学等。异地集中异步学习式远程学习是指身处异地的学生就近集中在一个教室里，学生根据自己的学 要求，选择合适的选择内容进行学习，如在网络教空中进行网上学习。
在《有效教学交互电视培训_教师教学能力培训课程》中，课程设计***用了一种独特的方式，通过******切片将教学情景融入其中。学员们在培训现场参与讨论，进行交互，形成双向互动。
“交互是在某种学习环境中，两个或两个以上的个体间进行的双向交流，其目的在于促进学习任务的完成或人际关系的构建。因此，交互对于教师和学生来说，是一种接收信息反馈和学习活动自适应的方式。”针对这一现象，科睿展示跨界教育领域，打造全新的数字媒体教室，开启交互式体验教学新模式。
