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京东网企业文化
1、从2007年6月18日起，京东商城发展成为包括京东零售、京东物流（已上市）、京东科技、京东健康（已上市）、京东五星电器等多家子公司，持有达达集团超过半数股权，并投资了众多高科技公司，形成了一个综合型企业集团。2007年6月京东多媒体网更名为京东商城后，企业文化真正开始形成和完善。
2、自2004年初成立以来，京东网商城，即360buy，深耕电子商务领域，以其在3C行业的深厚积累为基石。京东坚持“以人为本，企业其次”的核心理念，秉持“合作、诚信、交友”的经营策略。
3、京东的企业文化以“客户为先”为核心，强调“以人为本”和“不断创新”的原则，追求“精益求精”的服务理念。 京东致力于培养员工的价值观念，包括互信合作、大局为重、正直坦诚、勇于担当、信守承诺和坚守岗位等。
4、京东的企业文化以用户为中心，强调诚信、敬业、简单和创新的核心价值观。 该文化倡导员工持续创新和学习，同时推崇开放、平等和包容的企业环境。 这些要素共同构成了京东强劲的企业文化，使其成为一个强大的企业文化案例。
走进京东亚洲一号与京东总部,学习京东之道
踏入京东，我们仿佛置身于科技与物流融合的未来世界。2023年9月12日，一群企业高管有幸深入京东亚洲一号智慧物流园与总部，探寻京东之行，领悟其供应链智慧与创新物流模式，领略科技如何让物流变得便捷而高效。京东，作为技术驱动的综合性企业，业务广泛覆盖零售、科技、物流、健康、保险等领域。
京东的物流帝国始于2007年刘强东的战略布局，上海“亚洲一号”作为核心引擎，自2012年奠基以来，经过分期付款的“以租代建”模式，逐步壮大。2014年，随着首个现代化物流中心一期的启用，京东的物流战略逐步落地，其在上海的“亚洲一号”成为业内瞩目的自动化程度极高的物流中心。
京东的上海物流中心，即闻名遐迩的亚洲一号，在2014年10月已全面启用。作为京东集团的重要组成部分，它在国内电商物流领域堪称翘楚，是技术领先、设备先进的现代化设施。其硬件设施配备有自动化立体仓库（AS/RS）和自动分拣机等尖端技术，这些高科技设备大大提高了存储和处理效率。
京东亚洲一号智能仓储参观学习活动，是港澳台大学生暑期实习活动的一部分。活动由中国科协、教育部主办，北京科学中心管理。活动为期五周，来自港澳台的53名大学生走进高校、科研单位或科技企业实习。
首先，这能够有效降低仓储成本。京东商城的商品种类繁多，所需仓储空间巨大。设立亚洲一号物流园，相当于拥有了自己的仓储基地，这不仅大幅减少了租赁仓库的费用，还能够根据实际需要灵活调整仓储规模。其次，亚洲一号物流园的建立使得管理更加统一化、规范化。
jdstar新星计划是干啥的
1、京东集团的新星计划（JDSTAR）旨在培养那些具有京东精神，深刻理解公司文化与价值观的年轻人才，他们将在核心业务上深耕，并为公司的未来发展和多元化战略贡献力量。这个长期项目特别针对那些追求专业成长与价值成就的应届毕业生。
2、项目区别：京东2024校园招聘（新星计划JD STAR）侧重专业人才，培养岗位专业成长；管理培训生TET项目则聚焦于管理人才培养，提升领导力。两者可同时投递，但TET每个岗位只能投递一次，JD STAR可选择一个意向岗位和一个调剂岗位。
3、一个是技术方向，一个是产品方向。岗位不同，研发项目不同。你可以投递管培生的技术方向和JDSTAR的算法工程师，但不能同时投递管培生的技术方向和产品方向。
