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请问在哪里能免费下载到生产(现场)管理方面的视频培训资料?_百度...
在网上下载一个btsprit（BT精灵）软件，然后安装上，再在上边用一两个种子就可以引来无数的种子，其中毕竟有生产管理这方面的内容。这个不用花钱，但上网下载就是速度慢的话，需要花费很长时间。我手头也有相关的内容，但容量很大，没法发给你。
在这里，你应该能看到百度APP下载的所有文件，包括视频。 下载文件夹：很多应用默认将下载的文件保存在“下载”文件夹中。打开“文件管理”应用，然后直接查找“下载”文件夹。你可能会在这里找到百度APP下载的视频。 应用内查看：如果没有在手机本地文件夹中找到视频，也可以尝试在百度APP内查看。
当然，在现场总是发生故障和问题。4 )清洁是清洁之母，是零异常的基础；5 )通过教育培训，参观5S好现场等，让员工“不习惯脏”地掌握“干净”6 ) 3S意识的保持有助于养成清洁的习惯。
网络培训系统简介
网络培训系统是一种先进的教育解决方案，它主要通过数字化的手段，整合了视频课程和全面的培训管理体系。这个系统旨在提升员工的在线学习体验，同时对他们的网下培训进行高效管理。它具备学习跟踪功能，能够监控员工的学习进度，进行考核，确保培训效果的达成。
网络培训系统通过网络培训系统开发的视频课程和培训管理体系对员工的在线学习和网下的培训进行管理、学习跟踪、考核，同时提供教材、管理工具下载与管理、上传内部视频课件等。
杜邦E-learning网络培训管理系统（LMS 0）是一个全面的培训管理平台，它以灵活的多级管理体系角色与授权为核心，提供个性化的界面和功能。该系统旨在实施标准化的学习方案，通过测试评估学员的学习成果，并能根据客户的具体需求定制服务。
在线培训系统是一种创新的教学工具，它将网络技术与传统教育模式深度融合。这个系统的核心功能是通过互联网实现资源的高效管理和分发，支持实时的教育互动以及在线考试。它涵盖了多种媒体资源，如视频、音频、动画和文档，旨在提供丰富的学习内容。
远程培训系统是一种创新的教育工具，它通过数字化技术实现了声音和视觉的实时交互，让参与者仿佛置身于同一空间，共同讨论问题、解析图纸和实物。这套系统不仅提供声音和图像的同步，还支持文件传真、静止图文传递等辅助服务，适用于大型会议、企业活动、现场教学、现场办公甚至商务谈判等多元化场景。
比亚迪新员工入职培训包含哪几门课程
第一课为企业文化与远景规划。新员工需了解企业使命、价值文化、团队建设等内容。企业应通过录像展示工作环境、企业目标与精神，帮助员工在入职前对工作生活、企业目标及核心价值观形成全面理解。第二课为工作流程培训。详细讲解企业工作流程，特别是涉及日常工作的关键流程，如请假、报销、离职等。
比亚迪入职培训课程如下：比亚迪企业文化、品牌营销、客户服务、管理信息系统、财务管理、人力资源管理等。比亚迪在开展入职培训还会针对具体岗位进行培训，以使员工早日熟悉公司业务流程，提高工作效率，加强专业技能。
首先，培训内容应包含企业中长期规划的讲解，详细阐述企业使命、价值文化、团队建设等核心理念，让员工对企业有全面认知。如果条件允许，通过视频展示企业硬件环境，帮助新员工提前了解工作和生活环境，了解企业目标与精神，从而在工作中更加自信。其次，企业工作流程是新员工培训的重要组成部分。
比亚迪公司为新员工入职培训制定了详尽的课程安排。首先，公司将详细阐述企业中长期的发展蓝图，包括企业的使命、价值文化以及团队建设等。此外，为了帮助新员工更好地了解企业的工作环境，公司还会利用录像展示企业的硬件设施，让员工在正式进入工作岗位之前，对企业的工作和生活环境有一个全面的认识。
三天。比亚迪新员工进厂需要培训：第一天入职培训，怎样填写合同，最基本操作流程；第二天培训公司的规章制度，讲解公司制度重要性，防范于出现各种事故；第三天是最主要的培训，包括很多方面，讲解产品的制作流程，每个岗位需要注意那些事项，操作安全的培训，需要培训三天才能上岗作业。
上海比亚迪的入职培训通常需要两天时间。第一天主要进行入职申请表的填写及体检，下午则会安排面试，面试通过后，第二天将领取岗位证并接受上岗培训。比亚迪公司对新员工的培训非常重视，培训内容涵盖多个方面。在培训过程中，员工会接受不同形式的考试和考核，以确保他们能够掌握必要的技能和知识。
员工培训平台需要什么功能?
1、课程管理：企业培训考试系统支持上传各种格式的电子课件，支持图文类、PDF格式的文档、视频音频等课件，能够自定义课程章节，快速创建培训课程让员工进行在线学习。
2、在线课程、考试当然是最基本的。但其实还可以结合学习地图和资格认证的功能来规划员工的学习路径。比如员工想要获取某种证书就需要通过特定的考试，所以也需要学习特定的内容，而这些内容的学习也是有先后顺序安排的，这些都可以通过学习地图来明确指引。
3、在线培训平台能根据试题的科目、知识点创建多个分类题库，便于管理和查找试题，沉淀试题资源。且根据不同的试题题型和数量，可以选择使用模板导入、批量新增或单个新增试题的方式，快速导入试题，提高工作效率。
4、管理企业员工：能给每个员工创建个人专属账号，用来参加培训学习。根据现有的部门创建分类，便于查找和管理员工。企业可以使用Excel表格批量导入员工账号，也能单个新增员工账号，或者让员工自己注册账号，企业可以自定义设置员工账号需要的信息字段。
新员工入职班组培训内容
新员工入职班组培训包含多个关键环节，旨在帮助新员工迅速融入工作环境，理解公司文化及价值观。首先，详细介绍公司历史、发展战略、组织结构及各部门职责，让新员工对整体公司框架有清晰认知，了解自身所在团队的使命和工作内容。
车间级教育 进行现场规章制度和遵章守纪教育。维修一部工作特点及工作安全基本知识。维修一部（包括工作、生产现场）安全生产制度、规定及安全注意事项。电工安全技术操作规程。劳动保护发放标准及使用基本知识。
新员工安全培训内容如下：新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务。事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。
公司企业新员工培训的主要培训内容是：入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
