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如何看待领导在下班后组织强制培训?
首先，我们需要了解领导的意图和目的。领导组织强制培训可能是为了提高员工的技能和能力，以便更好地完成工作任务。这种做法可能会对员工的工作和生活造成一定的影响，但是如果能够带来实际的收益和效益，那么这种做法是有意义的。其次，我们需要考虑员工的感受和需求。
其实领导的这种心理也是比较负责的，他只是希望让公司的业绩更好，让员工能够更加理解这份工作，提高工作能力，所以我觉得这个领导还是挺负责的。
下班后单位进行开会培训的现象确实存在，特别是在某些企业中。偶尔进行这种培训是合理的，能够帮助员工提升技能和知识，但若将其作为常态，则可能引发一些问题。作为企业管理者，应当充分考虑员工的实际状况。如果员工需要兼顾家庭或其他个人事务，频繁的下班后培训无疑会给他们带来压力，甚至导致抵触情绪。
如果真的觉得过于频繁对自己影响很大，必要时可以向主管领导反映自己的情况，做出调整，合理安排会议时间。也应该算是合理的需求。
下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。
公司让加班培训违法吗
一般来说，如果公司未与员工充分协商，或者在加班培训时间上存在违规，或者未按劳工法支付加班工资，那么这种行为可能会被认定为违反法律法规。但是，如果公司已经与员工达成共识，并且严格遵守了法律规定的加班时长和报酬支付标准，那么这样的做法就不会被视为违法。
若超出这一标准且不满足上述合法条件的加班培训，则应被视为非法行为。
若员工完全出于自愿参与培训，而且并无强制要求，则此类行为通常不会被认定为违规。然而，若培训带有强制性质，超过了正常的工作时长，且未能按照法律法规规定支付相应的加班费用，那便可能涉及到违法行为。
应该申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司以培训为由加班违法吗
1、若员工完全出于自愿参与培训，而且并无强制要求，则此类行为通常不会被认定为违规。然而，若培训带有强制性质，超过了正常的工作时长，且未能按照法律法规规定支付相应的加班费用，那便可能涉及到违法行为。
2、一般来说，如果公司未与员工充分协商，或者在加班培训时间上存在违规，或者未按劳工法支付加班工资，那么这种行为可能会被认定为违反法律法规。但是，如果公司已经与员工达成共识，并且严格遵守了法律规定的加班时长和报酬支付标准，那么这样的做法就不会被视为违法。
3、若此培训乃为满足工作需求而展开，且已强势超时，却未依据法规支付合理的加班报酬，则极有可能构成违法行为。从法律角度出发，加班应有特定前提条件。雇主因生产经营所需，在取得工会及员工同意后方可适当延时。
4、若超出这一标准且不满足上述合法条件的加班培训，则应被视为非法行为。
5、公司强制性的在劳动法规定的休息时间，对员工进行培训这个属于违法行为的，应向职工支付加班费的。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
6、若休息日加班无法安排补休，则应按不低于工资的200%支付加班费。然而，若培训机构与员工达成共识，员工自愿在假期加班并依法获得相应加班报酬，或得到合法调休安排，则不构成违法。反之，若未经协商一致，亦未依法支付报酬或调休，即属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
公司利用员工下班时间培训合法吗
强行要求员工下班后参与培训，可能触犯法律法规。从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。
法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
法律分析：如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。
强制员工下班时间培训违法吗
1、强行要求员工下班后参与培训，可能触犯法律法规。从法律视角分析，下班期间被视为员工的休息时段，用人单位不可擅自占用，这种行为若未经员工允许，并未能依法支付相应报酬时，便侵害了《劳动法规》中有关劳动者休息权及薪酬待遇的条款。
2、法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
3、不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。
4、违法。按照劳动合同法，企业不得利用休息时间加班，而培训不在加班的范围内，所以不受法律保护。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据相关规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
