本文目录一览：
- 1、新员工试用期培训计划
- 2、葛静礼仪讲师-葛静
- 3、个人酒店前台顶岗实习周记
新员工试用期培训计划
(3)培训计划安排表。(4)轮岗授权协议书。(5)轮岗实习鉴定表。部门需建立每位员工的培训档案，记录员工在岗前培训的学习内容，成绩等信息。岗前培训是使新员工快速适应企业管理和胜任岗位工作的重要途径，请各部门高度重视，结合自身实际，做好新员工的岗前培训工作，切实为企业培养、输送更多的优质人才。
根据招聘员工的实际情况并结合部门业务操作内容，特在员工2个月试用期间进行下列培训计划。培训时间：2个月为培训学习期，合格后试用。每日安排半天上岗 培训对象：在公司工作不足2个月或未接受培训者。培训内容：公司状况，礼仪礼貌，产品线路、计调操作、美狐操作、对客服务、旅游常识及组团注意事项等科目。
为了确保培训效果，各部门需填写相关表格，如新员工岗位培训表、岗位培训反馈表及试用期内表现评估表等。整个培训方案将通过多种方式宣传，确保每位员工都了解其重要性。通过系统化的培训，新员工能够更快地适应工作环境，为公司的发展贡献力量。
培训结束后，会通过反馈表格如岗位培训反馈表、试用期表现评估表等，对新员工的学习效果进行评估，以便及时调整和优化培训内容。 新员工培训教材包括部门内训资料、公司整体培训资料等，确保新员工全面了解公司信息。
解释公司政策，确保公平对待，提供安全指导原则，包括可能发生的意外事件与处理步骤。给薪计划解释 解释发放时间与上下班时间，让新员工明确财务与工作时间安排。相关表格 使用新员工部门岗位培训检查监督表、新员工岗位培训反馈表、新员工试用期内表现评估表，监督培训进程与新员工表现。
葛静礼仪讲师-葛静
1、葛静老师，厦门大学心理学硕士，国家二级心理咨询师，国内资深礼仪培训专家与情绪压力管理疏导专家，同时担任企业EAP（员工心理干预）高级咨询师。她为陕西人民广播电视台提供节目顾问服务，是多家知名企业的特聘讲师。
2、商务场合中，尊重他人，展现出专业素养，无论是电话沟通还是服务态度，都需要注重。在社交场合，葛静强调礼仪对于人际关系的重要性，如职场中仪表端正、文明用语，与团队风格保持一致。
3、机关工作人员不仅要在机关日常工作中时时处处讲究礼仪礼节，注意职业礼仪，而且还要讲究家庭礼仪，注意家庭美德的培养，用家庭美德来带动机关礼仪工作的拓展。家庭礼仪是社交礼仪的重要组成部分，它应以家庭美德为主线，每个成员都能自觉做到尊老爱幼，相互尊敬，讲文明，懂礼貌，守规矩，和睦相处。
个人酒店前台顶岗实习周记
前台工作主要涉及接待、客房销售、入住登记、退房及费用结算。此外，还需解答客人疑问、处理服务要求、电话转接及出租车叫车、机票预订等。前台作为酒店的协调中心，需妥善处理客人的各种需求，有时甚至包括解决看似无理取闹的问题。酒店前台实行早班、中班和通宵班轮换工作，一周休息一天。
正式加入上城军天酒店，成为前台收银服务员。从面试通过那一刻起，我就满怀期待，这一天的到来标志着我踏入社会的转折点。不再是单纯的学生角色，而是开始面对生活的压力与工作的挑战。我积极迎接这种转变，渴望充实的生活。第一周在上城军天酒店度过，我接受了系统的培训与考核。
酒店前台顶岗实习周记(二)实习时间：20XX年5月1日至20XX年5月31日 实习地点：阿里山大酒店有限公司 实习岗位：前台接待 实习性质：毕业实习 经过两年多的学习积累，终于在20XX年，开始了人生的一个新的历程——实习。作为文秘专业的学生，我选择了与专业较为接近的的酒店前台接待作为我的实习岗位。
