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如何做好企业内部培训哪家好？
1、云学堂不仅能够提供数字化学习解决方案，还能够帮助企业构建和优化培训体系，提高培训效果，满足企业的多样培训需求。因此，为解决大型企业常见的培训体系问题，建议重点关注云学堂在线培训平台。现在，云学堂正面向知友提供限时免费试用福利，感兴趣的企业可以点击下方链接了解详情或申请试用。
2、培训结束时，培训组织者需要和企业相关人员，按照培训的内容，改进、完善现有的工作方法、流程等，逐渐形成一个新的知识库，这样学员就能够按照新的方式来工作，培训知识就在潜移默化中应用到日常工作。培训结束后，培训组织者需要按照不同的课程，设定不同的跟踪检查措施，并协助部门主管进行检查，看看培训内容有没有真正落实。
3、内训师的优势毋庸置疑：了解行业/企业的特点，成本低廉，时间容易调配，现身说法，通过内训师角色提高员工素质等等。但是如何建立一支能“打仗”的内训师队伍也成为困扰企业培训管理人员的难题。中大咨询不错，对内训师培养有一套独创的课程体系，落地不错。
4、培训项目策划。选择好要培训的项目后，我们要对这个培训项目进行策划，包括主办单位、培训时间、培训对象、培训的内容、培训地点、费用预算等。培训过程实施。培训过程实施作为培训的关键环节，应当更加注重于效果提升方面的工作。培训效果评估。培训效果评估，一般包括学员对老师的评价和老师对学员的考评。
劳务外包的范围有什么
法律分析：劳务外包的范围：人员招聘。培训。提供相关的劳动关系咨询、人事策划。代理人事、社保业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务外包的范围包括根据：用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等；为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育；进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等；其他。劳务派遣与劳务外包的性质不一样，劳务外包适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》。
外包业务通常包括：研发外包，研发外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。生产外包，生产外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产企业。
劳务外包的范围：人员招聘（发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人，组织到企业参加复试）；培训（根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训）；提供相关的劳动关系咨询、人事策划；代理人事、社保业务（根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等）。
劳务外包包括的内容主要有： 人力资源外包。这是劳务外包中最常见的一种形式，主要包括招聘、培训、员工工资发放、社保缴纳等人力资源管理工作。企业将这些事务性工作交给专业的外包服务商来处理，以减轻自身的人力资源管理压力。 生产制造外包。
外包员工是什么意思
1、外包员工，也叫派遣员工或劳务派遣人员。指的是与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工企业从事劳务的人员。外包员工具有特定的特点和工作模式。以下进行详细解释： 定义与特点：外包员工并非用工企业的正式员工，而是与劳务派遣公司存在劳动合同关系。
2、外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
3、有两个公司分别叫A和B，B公司的活很多，需要A公司派人来帮忙工作，对于B公司来说，被派来帮忙的员工就叫外包员工！外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
4、外包员工这一角色，是在公司与企业达成协议后形成的。具体而言，你与企业签署劳动合同，但人事关系归属于企业。随后，企业将你派遣至外资公司工作，外资公司负责支付你的工资，再由企业发放给你。一旦外资公司与你终止工作关系，企业有权将你退回，你依旧为企业员工，不会成为失业状态。
这样的公司内部培训算是劳动法里面的专业技术培训吗?
以上培训只属于一般的入职培训，不属于劳动合同法规定的专业技术培训，并且单位也没有出钱由第三方培训机构培训并持有培训机构开具的培训费发票，所以这份培训协议是无效，提前离职不需要支付违约金。
这个企业内训并不是劳动合同法所述的专业技术培训，离职不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”。
第十九条 用人单位一次性或者12个月内累计为1名劳动者支出超过本单位上年度平均工资30%的费用进行培训的，视为提供了劳动合同法第二十二条第一款规定的专项培训费用。劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。
公司内部的职业培训如上岗前必经的培训，不属于专业技术培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。从你描述的情况来看，无法看出公司对你培训的性质。如果单位根据培训协议的约定要求你支付违约金的话，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请维权。另外，培训的性质由单位负举证责任。
什么是培训外包
1、培训外包是指将制定培训计划、办理报到注册、提供后勤支持、设计课程内容、选择讲师、确定时间表、进行设施管理、进行课程评价等核心职能外包出去的一种培训方式。它能使培训与开发活动以更低的费用、更好的管理、更佳的成本效益进行，并且责任更清晰。
2、教育培训外包是指企业或组织将培训职能部分或全部委托给外部专业培训机构或个人的管理模式。该模式旨在节省成本、提高培训效率和质量，同时让企业专注于核心业务。专业培训机构提供高质量服务，根据企业需求定制培训内容，灵活调整计划以适应不同发展阶段。
3、外包给其他教育机构，即企业将整个培训业务交付给企业外的培训机构管理。从制定培训计划、设计课程内容，到确定培训时间、提供后勤支持、设施管理，直至选择讲师及课程评价，这些全流程工作均委托给外部专业机构。外包方式分为全包和部分外包。全包模式下，企业将全部培训业务完全交由外部机构负责。
4、外包给其他教育机构，指的是企业选择将全部或部分培训业务完全委托给外部的专业培训机构。这种做法涉及的范围广泛，包括但不限于培训计划的制定、课程内容的设计、培训时间的确定、后勤支持的提供、设施的管理、讲师的选择以及课程的评估等。
人力资源培训可以外包吗?
肯定可以的啊，没有你做不到只有你想不到的。现在外面有很多人力资源培训外包公司啊，像外企德科就有人力资源培训的业务，政策咨询与风险管理 提供人事和劳动管理方面的政策咨询、劳动法规及特殊业务咨询，定期发送政策汇编，权威解读最新监管政策，规避用工风险。
可以外包的业务包括： IT技术服务：如软件开发、网络建设、系统集成等。企业可以将IT项目交给专业的外包团队，利用他们的专业知识和经验来完成。 人力资源服务：如招聘流程外包、员工培训等。企业可以将部分人力资源管理工作交给外部机构处理，以降低成本和提高效率。
人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、劳动关系管理等。外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务。
总体来看，人力资源外包可以覆盖企业内部的所有人力资源事务，包括但不限于人力资源规划、制度设计、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查、培训工作、劳动仲裁、员工关系管理以及企业文化建设等。具体而言，人力资源外包服务能够帮助企业节省人力资源管理的时间和精力，专注于核心业务的发展。
人力资源外包项目覆盖广泛，企业可将人力资源管理的各项职能进行外包。初期，企业通常选择将招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的管理业务外包出去。随着外包市场的成熟，企业可将人力资源发展战略、规划、聘任与分配方案改革等高难度、专业化职能外包给专业服务机构。
人力资源服务：比如招聘、员工培训、人力资源管理等。企业可以通过外包，将招聘流程交给专业的招聘服务公司，利用其丰富的资源和渠道寻找合适的候选人。对于人力资源管理，外包公司可以提供一系列服务，包括员工薪酬管理、绩效评估等，帮助企业简化人力资源管理工作。
