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公司调岗需要提前多久告知员工书面还是口头
综上所述，公司调岗时应提前至少30天以书面形式告知员工，这不仅是法律的要求，也是良好企业管理和员工关怀的体现。通过书面通知，公司可以确保信息的准确传达，为员工提供足够的适应时间，从而维护和谐稳定的劳动关系。
您好！《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除合同。根据法律规定，如果员工不能胜任工作，单位有权对员工进行调岗。
您好：根据您的描述以及法律的规定，如果公司对您进行调岗，则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外，法律也要求公司对调岗的合理性承担举证责任的。如果公司调岗，您不同意，则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。
法律分析：具体情况而定。调整岗位必须要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。如果未通知，调岗可能无效。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
1、如果员工故意不执行调岗决定，雇主可以根据公司规章制度或劳动法与员工解除合同。
2、如果员工不接受调岗能的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
3、若员工既不同意调岗，又不同意参加培训或培训后仍不能胜任工作，公司可以过失性辞退。
调岗需要哪些部门审批
申请调转为后勤岗的员工，在符合申请条件的情况下，由个人书面填写调岗申书，部门主管审批后，提交人力资源部审核，审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》，经总经理审批通过，人资备案后方可执行。
事业单位员工申请调岗需要遵循一系列程序。首先，前往当地的人力资源和社会保障局咨询表单提交事宜，并获取相应申请表格进行填写。接下来，在完成表格填写后，需携带盖章批准的申请表前往原单位的人事部门进行审批，再将表格上交至人力资源和社会保障局。
申请调岗的流程如下：员工或部门需向人力资源部提出职位或岗位调整的申请，并填写《人事变动表》。随后，原部门负责人会根据《工作评估表》对员工进行评估，同时提供员工的以往绩效考核结果。若部门负责人不同意调岗，将依据公司人事核决权限进行审批。
事业单位人员调岗流程可以分为几个关键步骤。首先，需要前往当地的人社局进行咨询，并领取相关申请表格，随后填写这些表格。在填写表格时，必须按照规定到原单位的人事部门进行盖章审批，确保申请表的真实性，之后将表格提交给人社局。
