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富士康16科是干嘛的
富士康16科主要负责制造和代工，生产各种产品，包括苹果的手机和电脑、诺基亚的手机、戴尔的电脑、惠普的电脑、INTEL的主板、富士康自己的电脑机箱以及各种电脑接口等零部件。富士康科技集团是一家专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业，拥有广泛的业务领域。
富士康科技集团，作为全球领先的高新科技企业，其核心业务围绕着电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件与通路等六大领域展开。
郑州富士康f区16科4号楼是是生产iPhone手机的。根据查询相关资料信息显示：港区富士康F区16科4号楼是生产iPhone手机的，港区富士康全称郑州市航空港区富士康科技集团，是全球最大的iPhone制造基地。
富士康有16个事业群。基本上电子行业全覆盖。包括软件业，电子消费品销售等。
品保部。根据查询昆山市富士康科技有限公司官网得知，昆山城南富士康使用字母和数字编号进行部门划分，其中b1—16表示品保部。富士康科技集团有限公司，成立于1998年，位于广东省深圳市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
龙华富士康IDSBG 做的产品时：音响，苹果机顶盒，键盘，墨水盒，iPad。都是坐班流水线，组装部门，空调车间，普通工衣的，要戴帽子和穿静电鞋。龙华富士康PCEBG 做的产品时：机顶盒和交换机，都是在机台工作，全部是站班，普通工衣。
管理者培训课程哪家好？
第一名：竞越咨询培训公司，提供多样化、精细化打磨的课程，如“登攀者、探戈、UYLP、驻足思考”等，以及讲师TTT系列课程，价格合理，性价比高。第二名：凯洛格管理咨询公司，专注于战略执行与沟通影响，核心课程有“关键对话、影响者、管理制胜”，质量有保障，培训评估接近满分，价格稍高。
北大汇丰学院，作为北京大学的重要组成部分，以其深厚的学术资源和国际化的视野，成为众多企业管理者进修深造的热门之选。学院的培训课程不仅涵盖企业管理的广泛领域，更注重培养学员的创新精神和战略思维能力，旨在为企业培养具有前瞻性和竞争力的管理人才。
比较好的企业管理培训班有：竞越咨询培训公司、凯洛格管理咨询公司、美国智睿咨询有限公司旗下品牌（DDI）等。竞越 竞越是拥有自主版权课程最多的供应商，其中知名的课程包括“登攀者、探戈、UYLP、驻足思考a等，还有讲师TTT的系列课程都很不错。
如何成为苹果的“Genius”:苹果内部秘密培训手册曝光
1、在你可以穿着苹果的蓝色衬衫、带着“Genius”的头衔去上班之前，你必须完成一个严格复杂的培训计划。整个计划为其两周14天，在这14天你将通过诸如“使用诊断性服务”（Using diagnostic services）、“组件隔离”以及“共鸣的力量”（The power of empathy）等项目。
2、因此对于任何一家企业来说，人才培养计划至关重要。作为如今市值最高的公司，苹果在内部人才培养方面又是如何的呢？由科技网站 Gizmodo披露的苹果内部秘密培训手册或许能给我们些许参考。“Genius”是苹果专卖店中的一个销售支持岗位。
苹果管理办法
1、苹果的管理方法极其严格，作为全球知名科技企业，苹果在维护品牌声誉与产品品质方面，实施了严谨的管理措施。这些管理措施涵盖从供应链监管、产品质量把关到知识产权保护等多方面。苹果管理不仅体现在对产品质量的严格控制，更体现在公司内部管理与运营的高标准要求。
2、年，苹果公司首次在公司的内联网intranet上执行福利登记系统FBEFlexBenefis Enrollment，替代了原来繁琐的书面登记系统，向员工提供了高效、准确、互动式的登记办法，此后，苹果公司开始强调员工的自我管理而非依赖人力资源代表进行管理。
3、我们通常的做法是每亩地大概留富士13000~15000个之间，嘎啦苹果可以留果17000~20000之间，这样能够保障苹果基本的产量，亩产能达到5~7千斤这样一个产量目标。 苹果花期授粉管理 苹果树是异花授粉植物，自花授粉能力差，因此，进行人工授粉就显得极为重要。
苹果直营店员工入职要求英语吗
苹果直营店员工入职是否要求英语，并非一概而论。苹果作为一家全球化的公司，英语在业务中扮演重要角色。然而，并非所有员工都必需英语能力。苹果在招聘时，主要看重专业技能、服务态度及团队合作精神。对于特定岗位如国际业务部、客户服务部，英语能力可能加分，因为涉及与不同国家的客户、合作伙伴交流。
苹果直营店员工的入职要求是否包含英语，并非一成不变。尽管苹果是一家国际化的公司，英语作为通用语言在其全球业务中至关重要，但这并不意味着所有员工都需要具备英语能力。在招聘时，苹果直营店更看重应聘者的专业技能、服务态度以及团队合作精神。
新员工入职三个月后，有机会参加FinalCase的推荐培训，通过考试后，所有费用将由公司报销；若未通过考试，则需自行承担费用。在销售方面，主机类产品的提成较低，每卖出一台iPhone获得5元，一台Mac或MacBook则为50元。连接保护类配件的提成一般为5%，而音响类产品则为7%。
了解Apple的文化和价值观：Apple是一家高度封闭的公司，因此了解它的文化和价值观非常重要。准备细致入微的面试：Apple非常重视面试过程，因此您需要做好充分准备，并对面试官提出的问题做好详尽的礼貌、友好和专业：Apple非常重视客户体验，因此您需要展现出礼貌、友好和专业的态度。
苹果直营店的店员待遇怎么样
苹果直营店的员工待遇主要包括五险一金、基本工资、员工折扣、年终双薪，以及培训和轮岗机会。新员工有机会参加FinalCase的推荐培训，通过考试后，所有费用由公司报销；若未通过考试，则需自行承担费用。主机类产品的提成较低，连接保护类配件的提成一般为5%，而音响类产品提成为7%。
员工待遇包括五险一金，基本工资则因地区不同有所差异。整体而言，工资水平较为可观，前提是员工须遵守公司规定，违规罚款重达一次400元。新员工入职三个月后，有机会参与FinalCase推荐的培训项目，通过考试即可报销全部费用；若未通过则需自行承担费用。
苹果直营店的工作环境和待遇相对较好，工作内容包括销售、维修以及售后服务等多个方面。店员需要具备一定的专业知识和技能，同时还需要拥有良好的服务态度和沟通能力。这样的工作环境不仅能够让你接触到最新的科技产品，而且还能在团队中不断学习和提升。
具体待遇：五险一金，基本工资看地区而异。总体工资待遇不算低，但前提是工作中不能有违规行为，否则罚款很重，基本来说400一次。入职三月后有机会获得finalcase的推荐培训资格，如果通过考试所有费用将会报销，但如果不过费用要自理。
对于苹果直营店 隶属于苹果公司 柔性管理，可以混，但是不会得到提拔。如果工作态度积极，能力好的话，会有很多机会的。对员工也不错，有员工折扣，年底双薪，有培训和轮岗机会。工作氛围也挺好但是卧龙阁的评价说机构过于庞大，往上的办事效率会比较低，工资方面比较一般。
成都太古里苹果直营店店员工资5千到6千。成都太古里苹果直营店店员工资是有两部分构成的，是无责任底薪。是销售业绩决定的。
