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新员工进行岗前培训算工资吗
1、公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。 正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。
2、可以有，也可以没有。入职前培训，如果是单位安排，确定了人员岗位，那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训，但前提是从培训人员中选调入职，被选中的应该有工资，未入选的无工资。
3、新员工培训期间单位需要支付工资吗？律师解单位培训员工期间也是要支付工资的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
培训费计入什么科目
1、培训费计入管理费用会计科目。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2、培训费属于企业的管理费用科目。详细解释如下： 培训费的定义：培训费是企业为了提升员工技能、增强团队协作能力或进行其他相关培训而支付的费用。这些费用包括内部培训师的工资、外部讲师的讲课费、培训场地费用等。
3、培训费计入科目：一般应计入职工教育经费。 培训费性质：培训费是企业为了提升员工技能、知识或管理能力而发生的费用，属于企业的运营成本之一。 会计科目分类：在会计记账中，培训费根据其性质和用途，一般会归类到职工教育经费或其他相关科目。
公司是否可以在工资里扣岗前培训费
1、律师解不可以。公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
2、公司不可以在工资里扣岗前培训费。法律有明确的规定，《劳动合同法》第二十二条规定，若公司为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可以与员工约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用。若违约金超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用，视为违法。
3、公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务，费用由公司负担；但公司可依法与劳动者约定服务期条款，当劳动者违约时，要向公司支付违约金，而支付的数额不得超过公司提供的培训费用。
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
1、律师解不可以。公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
2、公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务，费用由公司负担；但公司可依法与劳动者约定服务期条款，当劳动者违约时，要向公司支付违约金，而支付的数额不得超过公司提供的培训费用。
3、公司不可以在工资里扣岗前培训费。法律有明确的规定，《劳动合同法》第二十二条规定，若公司为员工提供专项培训并进行专业技术培训，可以与员工约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用。若违约金超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用，视为违法。
员工培训费计入什么会计科目
1、培训费计入管理费用会计科目。计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：银行存款 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
2、员工培训费入的科目是管理费用-职工教育经费。详细解释如下：员工培训费概述 员工培训费是指企业为了提升员工技能、知识或能力而进行的各种培训活动所产生的费用。这些费用包括但不限于培训师的薪酬、培训场地费用、教材费用等。
3、职工培训费应计入管理费用会计科目。详细解释如下：职工培训费主要是企业为提升员工专业技能、知识水平或管理能力而发生的费用。从会计角度来看，这些费用主要用于支持企业的日常运营和管理工作，因此应当被归类到管理费用这一会计科目中。
4、员工培训记入“职工教育经费”或“培训费”科目。详细解释如下：员工培训与科目记录 职工教育经费科目：员工培训是企业对人力资源的一种投资，其费用属于职工教育经费的范畴。当企业进行员工培训时，相关的培训费用，包括培训材料费、培训场地费、讲师费等，应当记入“职工教育经费”科目。
