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企业下发管理制度给员工,员工签字应该怎么写
目前，法律对于企业规章制度内部审批的形式，并无特别规定和要求。因此，无论是通过制度上签署审批意见，还是在审批单上签字，都是可行的。然而，根据现行劳动法及相关法律规定，这类企业规章制度除了需要完成内部审批流程之外，在程序和内容上还必须合法，并且依法进行公示，才能具备法律约束力。
一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。
公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。
经合法民主程序（例如职工代表大会审议）并广泛告知员工，便有可能获得法律承认。然而，若公司不能举证证明已经履行这些民主程序及公开通知义务，一旦因管理制度引发劳资纠纷，将陷入被动局面。因此，建议公司在构建管理制度之际，积极寻求员工签字同意，以便降低潜在的法律风险。
公司为了经营发展的需要可以制定相应的规章制度加强对员工的管理，但是规定的条款和具体制度要合法合理，不能违法，比如公司不能规定员工上厕所的时间不能超过5分钟。这明显属于违法行为，对于这样的格式条款，属于无效，不对员工产生约束力。
员工手册需要员工签字吗
1、法律分析：需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
2、法律分析：要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
3、员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
4、员工手册未经员工签名，尽管可能引发一定的程序问题，却未必立即构成违法行为。根据法律规定，员工手册系用人单位实施员工管理的重要档，应当确保所有员工了解其中内容。未签收或许造成部分员工宣称并未接到或熟知相关规定，进而削弱了员工手册对他们的约束力。
5、要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
6、需要 要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
办公室管理制度及员工手册签收问题
没有必要复印人手一份；使制度与员工手册进行宣传培训或自学，设置签阅栏；制度与手册不是用来背诵的，是知悉其作用与要求的，在需要时可以直接查询；当然如果有电子版的，在保密原则下可以设置授权分组拥有阅读。
前言 对这份员工手册的目的和效力进行说明。 公司简介 让每位员工深入了解公司的过去、现状和文化。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。 总则 包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况 卫生管理制度 为了给大家营造一个干净舒适的`办公、生活环境，特制定本制度 每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处。
员工手册旨在明确企业员工的行为规范，它是企业文化的组成部分，对员工的行为起到指导作用，并非强制性规定，但在实际工作中起到了参考和引导的作用。 公司规章制度是企业运营的基础，不可或缺。
员工手册是针对企业员工行为规范制定的文本，是企业必要的，但不是必需的。公司规章制度是企业必要的，也是必需的规定。制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。
办公室在2009年1月1日将实行新的员工手册，为了确保这一变动能顺利进行，各部门需组织员工进行学习。同时，原有的员工手册将不再生效。此通知旨在传达一个重要事项，即公司的手册更新计划。此举意在提升员工的工作效率和公司的整体管理水平。
确认员工看过公司制度的签字应该签在哪里?
确认员工看过公司制度的签字，可以按照以下做法来确认：做领用表，注明《公司制度（员工手册）》的版本，发行时间，页数等，签字确认已领取，前提是该版本最新，或者每次更新后再次下发并签字，还要规定签收后什么时候学习。学习培训签到表，学习内容、参加人员、备注。
但是从证据角度说，最好是签在文件上，或者将所学习的红头文件或公司制度复印一份，然后让全体员工在复印的文件上签字。这两种签法都符合程序。究竟如何签，这主要取决于你们让员工签字的目的了。
一般情况下，公司的规章制度都是劳动合同的副本之一，让员工签署是为了表明这个规定公司已经向员工传达，不存在对方不知道的情形。以避免将来在是否传达上过多纠缠。
员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。
员工手册没有本人签字有效吗
法律分析：要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。因此没有签字是无效的。
也就是个人签字或者进行学习的材料效力大一些。
未签收或许造成部分员工宣称并未接到或熟知相关规定，进而削弱了员工手册对他们的约束力。然而，若用人单位以其他途径如教育训练、公开告示等，确认员工确实理解了员工手册的内容，便可以在法律层面被视为有效。因此，建议您关注公司有无其他可以证实您事先已知悉此信息的证明资料。
有法律效力，但是发生争议时，劳动者以不知情为由拒绝承认新手册，用人单位就要承担该劳动者知情的证据，无法提交的，由用人单位承担不利后果。
公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。
