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课程顾问岗位职责
理解并满足客户对课程的需求，提供解决问题的方案。 掌握公司课程体系，借机推广课程，为客户解决问题。 跟进客户购课流程，适时提供积极引导。 参加公司培训与会议，提升业务水平。 收集市场动态与竞争对手信息，整理汇报，定期向上级汇报。 与公司其他部门协作，共同实现销售目标。
沟通与反馈处理：与学生及家长保持良好沟通，及时解决投诉与意见，提高服务满意度，减少退费情况。 课程安排与通知：通知学生上课时间、调课事宜，与家长沟通新课程信息。 学生管理：处理学生入学、转班、请假、停课等日常事务，确保教育流程顺畅。
课程顾问，即在咨询培训机构中，负责客户需求分析、课程推介、课程协调以及销售的专业人员。他们同样被称为课程销售顾问，直接汇报给培训课程主管。其工作职责主要包括： 分析市场数据，总结客户需求，反馈市场动态。 详尽了解培训课程内容，为潜在客户准确介绍课程，接待客户并制定合理的课程规划。
课程顾问岗位职责1 岗位职责： 负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。 .为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系， 并促成签约开始学习课程； 按时完成工作计划及每月课程课耗任务，建立并维护潜在顾客以及学员数据库。
课程顾问岗位职责 篇20 职位描述： 负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解。 为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系， 并促成签约开始学习课程； 按时完成工作计划及每月课程课耗任务，建立并维护潜在顾客以及学员数据库。
企业高管培训课程顾问岗位职责
进行客户回访，跟进工作，确保服务品质。 在工作中保持专业态度，与客户建立信任关系，维护公司形象。
课程顾问，主要在咨询培训机构中工作，负责客户需求分析、课程推介、课程协调以及销售等任务，有时也被称为课程销售顾问。他们的直接上级是培训课程主管。
如果你学的不好，再给你机会也是白搭。所以你现在只要一门心思的去学习和钻研的话，那么你的前途将会一片光明。
目前来说可能大部分的课程顾问都有销售的性质吧，特别是大的课程顾问，就跟卖车，买房的销售差不多，就是他们都是会在办公室打电话，网上接单，要不就直接地推到学校附近，向家长们发出邀约。部分小型的公司可能都不会设立客服中心，那些课程顾问兼职销售。
倍增路径、快乐绩效、领导力、奇胜营销、销售管控、组织效率、财务管控；行动教育企业高管培训内容，涉及财务，营销，人力，虽然您下面还有总监，但是也要懂一些。所以，新中华学习网老师推荐企业总裁学习工商管理总裁研修班，这类班里面课程设置就报考了，人力，财务，营销，组织行为学，心理学等。
内部培训：由企业内部的专业培训师和经验丰富的高管主持，包括培训班、讲座、研讨会等。这种培训方式的优点是可针对企业的具体需求进行定制化，并借助内部专业人员的经验和知识帮助高管们更好地掌握业务。 外部培训：由专业的培训机构或顾问公司提供，包括公开课、专业研讨会、企业内训等。
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麦肯锡学院（McKinsey Academy）：这是一家全球性、领先的企业培训和专业人才发展机构，侧重于向各行业的高层管理者提供管理角色认知培训，以及其他专业领域的课程。
