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最新的主流人力资源管理管理系统有哪些?优缺点各是什么
1、钉钉（手机电脑可同步使用）钉钉不仅免费，还具备线上交流、面试招聘、信息提醒、人员调动查询、合同到期提醒等功能。使用方法包括手机和电脑端的智能人事功能。钉钉还提供考勤管理，支持人脸+指纹识别。
2、缺点：软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。收费较高。点评：财务系统方面比较不错，但在人力资源管理系统方面不是很强.所以很多客户用的是基于会计系统的产品。用友 ERP产品：U9 介绍：亚太本土最大的管理软件、ERP软件。适合公司类型：面向大中型制造业集团企业的高端企业。
3、本文为您介绍的6款好用的人力资源管理系统有Zoho People、金蝶人力云、Workday、北森eHR、用友人力云、易路，帮助您找到最适合自己企业的解决方案。 Zoho People Zoho People是一款功能丰富的人力资源管理系统，作为一款全球化的产品，它涵盖了员工信息管理、招聘管理、出勤管理、休假管理等核心功能。
4、美萍人事管理系统 美萍人事管理系统是一款专业的人事档案管理软件，美萍人事管理软件界面设计简洁，美观，其人性化的软件流程，使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法，强大的报表统计功能更是能完整地掌握企业。
5、国内HR系统市场现状及厂商分布 根据亿欧智库的最新报告，2024年国内HR系统厂商主要分为四类：专业领域新兴厂商、传统软件企业转型厂商、海外知名供应商和大厂跨界厂商。这些不同类型的厂商推出的HR系统各具特色，满足了不同规模和需求企业的需求。
6、通用型人事管理系统 通用型的hr系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型hr系统就是在这样的理论下产生的。
如何做好企业内部培训哪家好？
培训项目策划。选择好要培训的项目后，我们要对这个培训项目进行策划，包括主办单位、培训时间、培训对象、培训的内容、培训地点、费用预算等。培训过程实施。培训过程实施作为培训的关键环节，应当更加注重于效果提升方面的工作。培训效果评估。培训效果评估，一般包括学员对老师的评价和老师对学员的考评。
选择好要培训的项目后，我们要对这个培训项目进行策划，包括主办单位、培训时间、培训对象、培训的内容、培训地点、费用预算等等进行一个相应的策划。
重视培训组织：培训组织决定了一场培训的所有，组织不到位再好的培训也会被毁掉，组织到位一般的培训也会井井有条。1）有策划：培训工作属于对时间把控，内容衔接，环节设计要求较高的工作。实施一场培训前必须有充足的策划，时间方面细化到分的培训策划书出来后，能够很好的保证培训不漏项。
对于公司新员工，因为刚入职对公司了解不深，公司应该更侧重于对企业文化理念和项目介绍上的培训，以便让新员工快速融入；而对公司的老员工，就尽量少做这种形式的培训，要对老员工技能上进行升级，让老员工们在工作中能更好的做出成绩。
送给想入行或刚入行SAP的你
是否适合做SAP顾问？这取决于个人能力。SAP顾问工作需要具备一定的逻辑思维和学习IT系统的能力，以及良好的沟通技巧。理解IT系统，尤其是SAP系统，需要敏锐的洞察力。解决SAP问题时，逻辑思维能力帮助你理解配置、程序和增强之间的关系，而沟通技巧则让你能够与用户充分交流，理解业务场景并提供解决方案。
能提供给你入行的项目机会是最重要的，不要学了很久的屠龙技，转过头找不到龙，那就尴尬了。所以，学习SAP，你必须要有一个最基本的门槛，就是能有入行的机会。
一，SAP入行一般都是从初级顾问（或者叫助理顾问）/企业的关键用户做起，逐步积累经验成为资深顾问/自由顾问。二，入行的切入口我知道的主要有以下几种：1，在学校的时候，学习SAP某一模块，出来后找一家咨询公司，或者SAP实施公司入职。
尽管入行SAP存在一定的难度，但只要你具备足够的学习动力和耐心，通过自学或参加专业的SAP培训，掌握SAP并非不可能。在学习过程中，可以寻求有经验的导师或同事的帮助，以加快学习进程。同时，实践经验也是加深对SAP理解的重要途径。通过实际操作和项目经验，可以更好地掌握SAP的各项功能和应用场景。
学习SAP系统，我现在认为最简单的时候，从淘宝的去购买一个安装好的虚拟机，自己在家摸索下。了解一下你所在公司的物料相关的业务，非常重要。稍微大点的公司一本都有对应的程序文件可以看到的。
