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你好,我想请问一下,医院要我去进修,我不想去,医院强制执行是否合法...
1、员工当然可以拒绝，只要证明该培训对于现在工作的岗位来说并非必要，企业就不可以以无法胜任工作为借口违背合同约定调动员工的岗位。不过一旦员工拒绝培训，企业就会怀疑员工是不是想跳槽，以后晋升啊，福利啊，诸如此类的东西恐怕都要打折扣了。
2、这句话的意思就是法律法规明确乡村卫生室只能做一些基本的输液(现在是友情提示不要输液，还没有强制执行)，卖药，普通的感冒，为老百姓免费量血压，血糖监测疫情，然后就是公共卫生项目，写档案之类的。这就是乡医所能干的事情。
3、拒绝配合的，报公安机关依法协助强制执行，并配合卫生行政主管部门进入突发事件现场进行调查、采样、技术分析和检验，不得以任何理由予以拒绝。对传染病要按《传染病防治法》等相关的法律法律要求，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，切断传播途径，防止扩散。
4、强制执行公正只在双方同意的情况下才可以进行 起诉后要提供你的资产证明和收入证明，如按你说的你不差钱肯定没问题。欠债还钱嘛，还能欠债偿命呀？不用被他们忽悠了。强制公证只是起诉前的法律程序，不用在意。
5、如果是初中还没毕业，还是建议先完成九年义务教育，再去考虑学个自己感兴趣的专业或技术。初高中生产生厌学情绪是一个普遍性的问题，正值青春叛逆期，加上越来越五光十色的外部世界，总比两点一线的枯燥校园生活更具诱惑力。
医院培训有哪些
医院培训包括的内容有：新员工入职培训、专业技能培训、医疗安全培训和医疗管理培训。 新员工入职培训 这是医院对新入职员工的首次培训，主要目的是让新员工了解医院的文化、规章制度、工作流程以及基本的医疗知识和技能。
医疗安全技能培训：通过手卫生、无菌技术、药品管理等技能培训，提高正确操作的能力，确保医疗安全。 医疗安全宣传教育：参与宣传活动，增强安全意识，提升安全管理水平，共同促进医疗安全文化的建设。
住院医师规培主要以临床实践、专业课必修、公共必修专业课为培训的主要内容，要求住院医师在两个阶段分别通过考试取得相应课程学分。
主题医院里怎么给员工培训??求救啊……
1、首先修建一个培训室，放进去一个技能图表上标有一本书的（就是有专家级技能）的医生进去，再把想要培养的医生放进去，他们会自动开始培训，建议找一个等级非常低的医生进去培训，把手术、研究、心理三项能力用不同的专家都升到头，他大概就也升为专家级了，可以作为老师同时提升培训者的三项能力。
医院要员工先培训,请问陪训有工资吗
医学生规培没有工资。规培生并不是正式的签约医生，所以一般是没有工资的（专硕），但是有补助。医学规培的补助如下：单位人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。
不合法，医院应当按照签署的劳动合同为在职员工支付劳动报酬。
医生规培期间是有工资的。医生规培，即住院医师规范化培训，是医学生毕业后教育的重要组成部分。这一阶段旨在帮助新晋医生将所学理论知识与临床实践相结合，提升他们的医疗技能和专业素养。由于规培期间医生已经正式踏入工作岗位，开始承担一定的医疗职责，因此他们理应获得相应的劳动报酬。
有的。国家一年给三万整，然后你签约医院会给你发基础工资。按卫生部近年颁布的《临床住院医师规范化培训试行办法》，培训分二个阶段。2009年发布的《住院医师规范化培训标准（试行）》明确说明规范化培训时间为3年。
对于医学生进行规范化培训（规培）期间，其薪酬情况有所不同。首先，对于专硕规培生，由于他们并非正式的签约医生，通常情况下是不享有固定工资的。不过，他们可以享受到一定的补助。具体补助如下：单位人：国家每年会提供3万元的补助，省级补助则因省份而异。
医学规培并非没有工资，但具体薪资水平因地区、医院及规培生的学历层次等因素而异。医学规培生，作为住院医师规范化培训的对象，在培训期间会获得一定的薪资收入。这部分收入主要由基本工资、国家补助、工作性补贴以及医院发放的部分组成。
