某国企青年员工培训课程，国有企业青年骨干培训心得

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1、国企培训费用标准如下：法律分析：培训费实行综合定额标准，分项核定、总额控制。综合定额标准是住宿费180元/人/天，伙食费110元/人/天，场地费和讲课费100元/人/天，资料费、交通费和其他费用60元/人/天，合计是450元/人/天。

2、不需要。这是对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训，不是专项培训不用给培训费。

3、不用自己交国网入职培训是不收费的，因为国网作为一家国企，对于员工的入职培训都是在企业内部经费自己划拨的，每年国网都有专门的入职培训经费，所以如果你在入职国网的时候，有任何人对你收费的话，那一定要拒绝，因为这肯定是不正规的招聘单位，同时你还可能遇到了诈骗。

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4、想有个参考的比例数值，其实没有意义的，一般而言2%左右为正常，或者根据企业状况。关于国企、大型企业，他们想造多少，就看领导的意思了。哈。

5、培训员工，这是企业的责任，培训费是列入成本的，不需要学员自己交。国企财务制度健全，更不可能有这样的事。小心骗子。

不是直接入职，还需要签订用工合同。一般国有企业在招聘新工入职后都会进行入职培训。培训的时间为一个星期左右。入职培训主要是为了向新员工介绍企业文化、安全教育、职业生涯规划等，所以安排的课程也主要以介绍为主。培训之后签订用工合同即可入职。

在国企招聘流程中，通常遵循“先签约后培训”的原则。首先，求职者需要完成签约手续，成为正式的入职人员。完成入职手续后，才能正式成为国企在职在岗的一员。作为入职过程的一部分，新员工会接受一系列的培训。培训内容通常包括对单位基本情况的介绍，帮助新员工快速融入工作环境，以及了解和学习单位的规章制度。

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国企不需要提前入职。按照公司要求来就可以，国企报到后经过培训，签定用工合同，就可以入职工作了。

1、会淘汰人。入职培训中犯了很严重的问题，就会被淘汰，没有犯严重的错误是不会被淘汰的。国企的入职培训就是对引进员工开展的一个培训，主要内容就是介绍国企的基本情况，和企业文化，组织学习企业的规章制度，现场参观了解，新员工之间彼此了解。

2、不可以的。入职培训是检验一位员工的工作能力，一般也是比较简单的，如果一位员工的入职培训没有通过，那么招聘单位也不会给你重新参加培训的机会，因为入职培训大部分员工都是可以轻松通过的，至于个别几个没有通过培训的，会被淘汰。

3、一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。

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4、不可以，按照我国劳动合同法的相关规定：“在企业工作15年以上，离正式退休还差五年的职工，企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”实行优化组合，竞争上岗，可以设置一些入职条件，包括学历，职称以及项目内容考核。末位淘汰制，根据企业的工作内容和性质，制定出量化指标和百分制。

5、大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。

6、高学历的人一般看事情是看到比较远：高学历的年轻人一般会有这远大的志向，在他们看来自己的学历比别人高就是生活的应该比别人好一点，不然就感觉自己好多年寒窗苦读就浪费了。

考入国企后，确实会有培训环节，这是企业为新员工所设立的入职培训，时间通常在一周到一个月之间，具体时长根据企业的规模、行业特性和职位需求而异。大型国企的培训周期较长，企业需要足够的时间来全方位了解和培育新进员工。而小型国企或专注于特定行业的国企，其培训时间则相对缩短。

一般入职培训都时间是一个星期。其实企业的入职培训分为三级，包括公司级、厂级和车间级，一般公司级的入职培训师第一步的，包括安全教育培训、企业文化培训、职业生涯规划培训等等，所以课程安排大约为一个星期左右，有的还有拓展训练。

在国有企业中，晋升并非速度的竞赛，而是一个能否得到晋升的问题。通常情况下，晋升速度缓慢，即便是背景深厚的员工，也需要至少三到五年的时间来完成初步的晋升过程。