本文目录一览：
- 1、哪些房企有管培生项目
- 2、碧桂园博士计划有哪些
- 3、房产新人没客源怎么办
哪些房企有管培生项目
房企有管培生项目的有：万科、碧桂园、保利地产、招商地产等大型房地产企业。 万科企业股份有限公司是一家知名的综合性房地产开发企业，其管培生项目致力于培养未来的企业领袖。该项目通过一系列的培训和实践活动，帮助新入职的毕业生快速融入公司文化，提高专业技能，为公司输送新鲜血液。
房地产行业在经历了近期的市场动荡后，龙湖集团2024届仕官生校园招聘项目依然如火如荼。作为民营房企中的佼佼者，龙湖集团以其稳健的经营风格和良好的财务表现，展示了在逆境中依然保持活力的一面。他们推出的管培生项目，旨在选拔中高层管理人才，起薪水平不菲，具有吸引力。
目前社会的生活压力本来就大，去哪里上班都会有压力，何况珠江投资在众多房地产企业当中也算是排的上号，平台大后期也有更多的晋升的机会，由于销售岗要靠长期的积累。个人只要肯努力学习，积累资源，收入增长和职业发展的潜力还是比较大的。
品牌认知：“海之子”作为地产圈内知名的管培生品牌，享有盛誉，是众多猎头的首选。中海地产的高门槛选拔（如688项目，主要青睐985本硕及海归，而81计划则相对多元），加上人力资源部门的积极宣传，使得“海之子”名声在外。
碧桂园/： 以建筑起家，强调标准化和人才培养，碧桂园追求的是大规模开发与综合配套的增值。这里看重吃苦耐劳和公关能力，而投资管培生虽竞争激烈，但1年后淘汰率高，展现其结果导向的企业态度。适合有爆发力和看重回报的求职者。万科/： 作为城市配套服务商，万科注重精细化运营和业务核心。
碧桂园博士计划有哪些
1、碧桂园对招聘的博士进行系统的培养计划，包括在岗培训、项目实践、导师制度等。公司会为新入职的博士提供专门的导师，通过实践项目和课题研究，使博士能够快速适应公司的工作环境，发挥出自己的专业优势。职业发展路径 碧桂园为博士提供清晰的职业发展路径。
2、这些被挖走的高管包括原碧桂园贵西区域总裁赵冉，现任海亮股份助理总裁；原佛肇区域总裁庞晓赟，担任助理总裁；宁夏区域总裁张建胜负责生态农业集团；皖东区域总裁张铭宗任助理总裁兼农业集团联席总裁；以及滇西南区域总裁彭龙，担任集团助理总裁和研究院院长。
3、碧桂园招聘博士的主要原因包括：寻求高端人才，推动科研创新，以及提升企业核心竞争力。招聘高端人才 碧桂园作为国内领先的房地产开发企业，一直在寻求能够推动企业持续发展的高端人才。博士作为教育领域的顶尖人才，拥有深厚的专业知识、研究经验和创新能力，能够为企业带来更高的学术和专业技术水平。
4、团队合作与共同成长 碧桂园注重团队合作和人才培养，提倡员工之间的知识共享和互相学习。博士加入碧桂园后，可以与团队中的其他成员进行深入的交流和合作，共同学习、共同成长。这种团队合作的氛围有助于博士更好地发挥自己的优势，实现个人与企业的共同发展。
5、碧桂园的博士员工包括但不限于以下几位：碧桂园博士团队中有许多杰出的科研人员，包括但不限于杨致远、赵晓明等。他们是公司技术创新的领军人物，对碧桂园的持续发展做出了重要贡献。下文将介绍几位典型的博士。
房产新人没客源怎么办
投信息流广告：在搜索平台投放关键词广告，一旦用户搜索到您的目标楼盘信息，首先会显示您的广告页面，从而获得客户线索。网口端发布房源：在房产网平台发布房源信息，通过平台获取客源。利用人际关系：人际关系是获取客户的有利渠道。通过亲戚朋友的帮助推荐自己的朋友，是较容易获得客户的方式。
利用社交媒体平台 作为房产中介新手，可以利用社交媒体平台来寻找客源。在Facebook、Instagram、LinkedIn等平台上发布专业内容，与潜在客户互动，提升个人品牌形象。此外，利用社交媒体的广告投放功能，可以进一步扩大客源搜索范围。
电话沟通：起初，您可能会从拨打潜在客户电话开始，公司可能会提供一些业主的联系方式。通过电话，您可以了解他们是否有购房或售房的需求。 门店接待：部分业主会直接到访房产中介的实体门店，以寻求服务。关注这些上门的业主，他们可能提供优质房源。记录下他们的需求，有助于促成交易。
电话沟通：作为房产中介的新人，起初可能会从电话营销开始，公司会提供一些小区业主的联系方式。通过电话，可以询问他们是否有购房或卖房的需求。 门店接待：部分业主会直接到房产中介的线下门店委托业务。关注这些上门的业主，可以找到优质的房源。记录下这些信息，有助于提高成交量。
