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都说进国企难!社招进国企的难度多大?
社会招聘进入国企是否简单需要因人而异，社招的岗位主要以技能岗位为主，只要自己足够优秀，能力足够强，那么进入国企就比一般人容易一些。国企社招数量小国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。
国企难不难进还得因人而异。优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来。容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。国企（特别是央企)〉招人非常谨慎，一般不愿意招往届生。
面试难度高，要求综合素质过硬。国有企业的招聘流程中包含多个关卡，每个关卡都并不简单。面试环节尤其具有挑战性，面试官会提出许多意想不到的问题，这些问题涵盖范围广泛，包括个人素质、反应能力，甚至还包括表情管理等。这些面试题目往往在不知不觉中进行，因此可能导致应聘者不知不觉中被淘汰。
如何寻找稳定点的工作岗位?
调整心态与状态 待业期间是提升自我能力的好时机。利用这段时间复习已知技能，学习新知识，并对工作相关技能进行深入了解。如有必要，向专业人士寻求指导。善于工作总结 对过往工作经历进行总结，评估收获和不足。这有助于自我提升，并在未来工作中避免重复犯同样的错误。
先找稳定点的工作岗位，应从以下三个方面着手：要结合自身的特长、兴趣爱好等寻找相位的工作单位。只有做自己擅长的工作，你才能更加胜任自己的工作，在单位才能干的时间长。
怎么找一份长期稳定的工作1 做好规划 如果我们漫无目的的去寻找工作，那么就如同大海捞针，没有目的性所找出来的工作也是不适合自己的。
国企中怎么样能看得出领导想提拔或者重用你?
1、首先是领导给你安排一些比较重要的工作，而且领导经常夸奖你。
2、在考虑国企职工调动工作时，需要谨慎且策略地处理。首要步骤是明确能够影响调动的关键人物，这个人可能是直属领导或者相关决策者。在进行馈赠时，礼仪和象征意义很重要，建议选择一个红色信封，因为红色在中国文化中寓意吉祥，能增加积极的氛围。
3、最简单的方法就是看他在关键的时候怎么做了，有些领导表面上总是和你表现的十分亲近，似乎一直都在帮助你，但是他们也不过是为了自己的利益，他们帮助你的一些事情可能只是他们的举手之劳。很多新入职的员工会天真的以为领导真的对你很好，但其实他们只是想要利用你罢了。
4、树标杆。领导对你的工作不仅肯定，还作为样板推广。领导要提拔你、重用你，就一定会宣传你、表扬你，给你造势，把你做的事做典型让大家去学习，让有关部门去通报表扬，把你的威信树起来，再把你的职务提起来，实现自然过渡。让人找你。
5、国企里领导看重一个人，会有什么表现？对待领导难以折磨，不错，以免失去长大的机会。
你在职场的转折点是什么?
很多人把转行当成是摆脱职场困境的“救命稻草”，也有人时不时地想要转行。事实上，从职业规划的角度来说，转行是个人职业规划中的重要转折点，成败意义都重大。职业规划，人生规划 所谓职业规划，就是一份人生规划，因为选择了一份职业发展模式，就是选择了一种生活方式。
我职场中最大的转折点就是有幸成为了这位领导的手下，他挖掘了我的天赋，改变了我的整个职场轨迹，我也因为这个领导仿佛就像变了一个人。我会把这个领导教我的耐心传递给其他的实习生，我也希望他们能够成功。
花更少的时间、精力和成本去工作，适应企业的发展，更有利于以后专业能力的提升和岗位的晋升。没有合适的专业，就是职场菜鸟。没有知识和理论的指导，你们会盲目地撞在一起。如果遇到不好的企业环境，会严重挫伤你的自信心和工作热情。第一份工作的人际关系会影响选择工作的心态。
通过第一次跳槽，我意识到了职业发展规划、文化适应、人际关系管理、自我推销、学习和成长、工作-生活平衡、职业道德和价值观以及谨慎决策等问题的重要性。这些经验让我更加成熟和职业化，帮助我更好地应对职场挑战。希望这些经验也能够帮助你在职场中取得成功。
你多看了几页书；别人看剧时，你多学了一节课；别人聚餐时，你多加了一会儿班儿！打破固有的束缚，养成独立思考的能力不是一时半会儿就能形成的，它是一个持续输出，持续塑造的结果，而这些小事儿在未来的某一时刻就会成为我们职场生涯的转折点，抓住机会才有可能腾飞。
