本文目录一览：
- 1、员工常规例行访谈提纲
- 2、访谈提纲格式范文
- 3、访谈提纲怎么写
- 4、什么是员工访谈
- 5、访谈提纲的格式
员工常规例行访谈提纲
1、访谈的类别可大致归纳为入职访谈、试用期(转正前)访谈、工作变常访谈、绩效访谈、任命、免职、转岗等岗位变动访谈、解除劳动关系(含辞职、劝退、开除等)、合同续签访谈、其他例行访谈等。 入职访谈 入职的时候，更多的是一些公司的环境、人员情况的大致讲解。
2、访谈者要非常清楚地安排整个访谈计划，一定避免“半拉子”的做法，做半截，留半截； 访谈对象的要求清晰明确，保证受访人质量。咨询项目牵扯到多方合作，哪怕是客户方负责该领域的成熟岗位员工，但对咨询本身和对顾问的工作方法都处于磨合状态。
3、离职面谈的受益还包括：可以得到离职员工意见的回馈，一般情况下，如果被坦诚对待，一个即将 离开的员工是有可能对公司的一些看法，包括在职时不敢讲的负面看法将出来的。这是直接的，难得 的访谈资料，有利于公司的改进和提高。 另外，通过面谈还传达出公司重视员工意见的讯息。
4、】定时清理自己的办公台面和电脑桌面。面对紧张且多和杂的工作，不管你每一天有如何忙碌，也不管你每天忙到几点，在你收拾台面，下班的时候一定要学会把你当天的工作台面，包括你的电脑桌面进行清理规整，把那些杂乱无章的东西全部给剔除掉或归位。
5、准备访谈提纲，并进行预演，确保问题覆盖全面，关键问题突出。 现场调研 注意缓和用户情绪，模拟真实使用环境，并记录用户操作过程。 总结报告 整理调研结果，分析是否达到预期目的，并据此调整后续策略。总结：用户调研是一个系统工程，需要精心策划和执行。
6、(2) 与被访谈者建立融洽的关系；+dvt[jQr？\bbs.chinahrd.netUXipET$lt；wV(3) 在访谈时应当依据一张具有指导性的问卷或提纲来提问，同时也要给回答者留有一定的发挥余地；+dvt[jQr？\bbs.chinahrd.netUXipET$lt；wV(4) 在面谈之后对资料进行检查和核对。
访谈提纲格式范文
访谈提纲中的问句不宜过多，以2-4个为适宜。访谈提纲中的问句避免低效率、诱导。访谈提纲中的问句尽量以开放性的表达方式。根据研究问题和研究的目的设计访谈形式及访谈问句。
论文访谈提纲篇1访谈目的了解此次阳光团队的组织架构以及团队文化对其工作的影响。访谈方式面对面的访谈。访谈对象阳光团队某人。
研究方法选择理由：鉴于本研究关注体育教师、音乐教师等担任中小学班主任的现象，并集中在他们是否能够胜任班主任工作的问题，选择深度访谈作为研究方法是合适的。深度访谈能够提供详细、深入的信息，帮助研究者更好地了解被访者的观点、经验和看法，从而全面分析问题。
前言 有人说过这么一句话：想到和得到中间还有两个字，那就是做到，只有做到才能得到。不经意间，大学生活即将过半，却发现自己一直处在一个迷茫的状态，对社会上的种种状况知之甚少，甚至连自己想要做什么，想要得到什么都很模糊，自己好像再用每天的学习来逃避现实。
访谈提纲怎么写
1、访谈提纲中的问句不宜过多，以2-4个为适宜。访谈提纲中的问句避免低效率、诱导。访谈提纲中的问句尽量以开放性的表达方式。根据研究问题和研究的目的设计访谈形式及访谈问句。
2、主题和目的：明确访谈的主题和目的。主题可以是一个特定的话题、一个事件、一个人物等等。目的可以是获取信息、深入了解某个话题、探索观点等。 背景信息：提供背景信息，让受访者和观众了解访谈的背景和相关背景知识。这可以包括有关受访者的个人和专业背景，以及与主题相关的背景知识。
3、介绍，自我介绍，介绍访谈的目的和内容。确认被采访者的舒适度和保密协议，基本信息，询问被采访者的姓名、年龄、职业等基本信息，职业背景，询问被采访者的工作经历，包括公司名称、职位和工作内容等。
什么是员工访谈
1、员工访谈是企业管理咨询获取信息的一个常用方法。主要内容有：访谈的目是什么(Why) 访谈的对象是谁(Who)访谈的内容是什么(What)在哪里访谈(Where)什么时候访谈（When）怎样开展访谈(How)员工访谈不是一项可有可无的工作，而是HR的重要工作之一。
2、员工访谈总体的目的是，及时掌握员工的思想动态，更好地了解员工对公司的看法，提高员工归属感及满意度，但不同的访谈对象，目的也不相同。
3、在企业人力资源管理中，员工访谈是一个关键环节。许多缺乏经验的人力资源专员可能误以为员工访谈只是一次无意义的对话，实则不然。优秀的员工访谈不仅能深入了解员工的工作状态和需求，还能解决企业内部的人力资源问题，对维护良好的员工关系至关重要。
4、平时访谈：主要是指人力资源部门根据工作计划安排的定期的日常员工访谈。
访谈提纲的格式
1、标题：提纲的标题应简洁明了，概括访谈的核心内容，让读者对访谈主题一目了然。 访谈对象：列出本次访谈的主要参与者，包括被访谈者的姓名、职务、行业背景等信息，有助于读者了解访谈的针对性。 访谈目的：在提纲中简要阐述访谈的目的，说明希望通过访谈获得哪些信息，为访谈问题的设计提供依据。
2、访谈提纲中的问句不宜过多，以2-4个为适宜。访谈提纲中的问句避免低效率、诱导。访谈提纲中的问句尽量以开放性的表达方式。根据研究问题和研究的目的设计访谈形式及访谈问句。
3、熟悉公众：在正式访谈前，需要深入了解特定公众（访谈对象）的心态、现实利益、可能提出的问题及其涉及范围，以便拟定模拟问题并准备答案要点。 提纲挈领，应变有余：访谈提纲应简明扼要，以条目式标明要点，覆盖主要访谈范围，以便在访谈中应答自如。问题二：采访提纲的格式 对象：明确采访对象。
4、访谈提纲的标题应简洁明了，直接反映访谈的主题或目的。基本信息 访谈对象：列出访谈对象或受访者的基本信息，包括姓名、职务、行业等。访谈目的：简要说明本次访谈的目的，以便受访者了解访谈的侧重点。访谈时间和地点：明确访谈的时间和地点，确保访谈的顺利进行。
