本文目录一览：
- 1、一轮培训猛如虎,员工只剩2,3,5——员工学到就跑,企业怎么办
- 2、公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
- 3、A公司新员工的培训分歧
- 4、北京万学教育有限公司有员工投诉的案例吗?
- 5、劳动争议的典型案例
- 6、如何向违约离职员工索要培训费
一轮培训猛如虎,员工只剩2,3,5——员工学到就跑,企业怎么办
1、职工觉得成长了进步了，可是薪资待遇提不上，当然要走，因此企业应当针对学习能力强的职工提升薪资待遇，尽可能减少流驱动力，退到企业的成本费会更低。
2、我们尽力把每一位员工的福利落实到位，让每一位员工在这里都有家的感觉，不要让员工觉得委屈。让他们用福利待遇梳理自己的生活，让他们不用想太多，全身心投入到工作中去。
3、员工学成之后向往更高工资，无可厚非。一个是公司所培养的技能低，大多数人都能很快掌握，而且行业里也很好找工作，一个是工资没有跟上市场价格。这就造成了老员工不断离职，而一直招新员工，企业慢慢就会走下坡路。
4、现有的企业员工职业生涯规划管理工作不够专业 像陈老师之前去参加职业规划方面提升的培训活动，大约95%以上都来自高校老师，来自企业的人很少，所以企业相关实操人员必须得先让自己专业起来，才能给员工进行职业生涯规划。
5、在企业组织的训练中，职员一般不是自费参加训练，很多情况下，教育管理者要求所有人参加训练，甚至要求所有人参加训练。在这种情况下，职员们的热情当然不高。这时讲师首先要解决学生的期望问题。
6、因此培训师的甄选非常重要；二是要做好培训场地的安排，不是所有的培训都一定在室内进行的，需根据培训的内容和方法选择相应的培训场所；三是做好后勤保障安排。
公司向离职人员索要培训费用三万元合理吗?
1、当然这种情况也是复合规定，在法律的允许下。但是，也有很多公司在钻这个漏洞，给员工签订的合同模糊不清，等员工离职之后，就向员工索赔培训费用。
2、法律分析：不合理。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
3、法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
4、离职后公司讨要培训费要不要还，主要取决于公司的要求是不是合法。
5、离职时缴纳培训费5万元的约定不合法。如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
6、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。
A公司新员工的培训分歧
1、年8月，A公司决定淘汰已过时的产品，引进两条新的生产线，为此，公司招聘了一些新的生产员工和基层管理人员。在对新员工的培训问题上，老裴与小唐存在严重的意见分歧。
2、侧重点不同 新员工一般侧重于基础，培训内容一般有：企业文化、企业业务、工作职责范畴；优秀的新员工还会有提升课程；老员工，培训一般侧重于创新，像新思路、新方法、如何提升业绩等等。
3、入职通用培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
4、因为成本高，投入产出比低。带新人需要花费的培训费，适应期都很长，没有办法直接转换成劳动价值，中间产生的成本很高。新人稳定性很难控制。
5、您可以考虑以下建议：确定培训目标：从公司的角度出发，明确新员工培训的目标、时间和资源等方面的要求，并对培训内容进行具体规划。
北京万学教育有限公司有员工投诉的案例吗?
1、委托诉讼代理人：X某某，男，北京中博智学教育科技发展有限公司员工。
2、万学教育拖延退费投诉方法：首先进入万学教育软件；然后点击我的，进入官方客服；最后点击投诉拖延退费问题即可。
3、此外，北京万学教育科技有限公司还对外投资了33家企业，直接控制企业1家。
劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
共同研究确定劳动争议仲裁申请书，代理杨某超向屏山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决运业公司依法支付杨某超违法解除劳动合同的赔偿金、劳动报酬共计742305元。
月29日，江苏省扬州市邗江区法院通报了5起劳动争议典型案例。其中，一起劳动者拒绝加班被判赔偿企业8万元损失的案例引发了广泛热议，不少人质疑“拒绝加班要赔偿公司损失”的公平合理性，认为这违背了劳动法保护劳动者合法权益的原则。
双休日加班劳动者要求支付加班工资应留证据 案例 陈某于2011年4月20日入职某科研公司，担任调查员一职，每月工资为5100元。陈某正常工作至2014年2月10日并离职，科研公司向其支付工资至该日。
如何向违约离职员工索要培训费
如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话，当事人随时可以辞职的。
需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
