本文目录一览：
单位外派学习,想离职需赔偿什么钱,工资要赔偿吗
1、法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、外派人员的离职，如果单位未违反法律规定，辞职是无任何补偿的。劳动者可以看一下单位是否缴纳社会保险，有无拖欠工资行为，如果有，就可以书面以上述理由与单位解除劳动关系，然后再向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，或以获得经济补偿金。
3、需要支付，根据劳动合同法第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下解除劳动合同的补偿(赔偿)：经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
个人劳务外包协议范本
1、个人劳务外包协议书范文1 委托人： (以下简称甲方) 承包人： 身份证号码： (以下简称乙方) 甲方委托乙方进行物流部送料工作，甲乙双方经友好协商达成如下协议： 在双方约定的时间内，乙方应服从甲方安排进行工作。 工作内容：按生产需求往生产线送料。 甲方责任：甲方负责现场指导、技术支持解决相关方面事宜。
2、当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。 经济补偿与赔偿 第二十八条 本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。
3、甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。本协议有效期为 年，自 年 月 日起到 年 月 日为本协议商定合作方案的执行期限。甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方；如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。
4、用工单位（甲方）与外包单位（乙方）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，经平等协商，自愿签订本合同，以共同遵守。合同期限 本合同期限为一年，从xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日止，试用期为xxx月，即从xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx日。
5、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。甲方的权利和义务。必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律法规规定，合法规范用工。确保派遣员工工作场所、设施的安全，避免发生危险，并提供必要的劳动保护措施，避免人身伤亡事故的发生。
培训协议规定签一年合同是否有法律效力
1、根据一般情况，企业在外派员工进行培训的时候都会签订培训补充协议，一般协议是劳动合同的补充，具有一定的法律效应。
2、用人单位在用工一个月内未签订书面劳动合同的行为被视为违法行为。根据相关法律条款，单位应当向员工支付从用工满一个月的次日起至补签劳动合同之日止的双倍工资，但最高限额为一个月。若单位超过一年仍未签订劳动合同，根据法律规定，将被视为自动与员工签订无固定期限劳动合同。
3、培训协议的法律效力内容具体如下：公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的。其实协议就相当于劳动合同的性质；根据新劳动法规定，公司可以组织员工进行培训，但是不能收取培训费；公司是可以与被组织的培训的员工签订有违约金的合同，但违约金太高，此不合法。
员工外出协议书
1、为了提升员工外出旅游的安全意识，加强员工纪律和法治教育，明确员工在旅游过程中发生意外伤害时双方的责任，保护员工与公司的合法权益，确保工作顺利进行，员工与山西泰舆生物材料有限公司共同达成以下旅游安全协议： 员工自愿参加公司组织的集体旅游，并承诺遵守本协议中的各项规定。
2、旅游安全协议书 篇1 为了提高员工外出旅游的安全意识，强化员工的纪律观念和法律意识，明确员工人身伤害事故发生时公司与员工双方的责任，保护员工和公司的合法权益，保证工作的顺利进行。员工和公司双方自愿签订如下协议： 甲方： 乙方： 第一条：甲方自愿参加乙方集体旅游，并承诺遵守本协议之规定。
3、参与员工需特别注意以下安全事项：(1) 必须是公司正式员工，确认自身健康状况适宜参与活动，并服从负责人安排。(2) 遵守国家法律法规、公司规章制度、交通规则，尊重当地风俗习惯，执行负责人管理规定。(3) 联系正规旅游公司，购买人身保险，签订安全责任协议书。(4) 使用正规客运单位的合法车辆。
外派出国培训协议
为乙方出国留学的国内保证人、保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系，每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况；如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。
乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和丙方带来的全部损失(出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失)，并遣送回国。
出国前 （1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同。（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。
