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上海友达光电作业员待遇怎么样
- 基本工资：每月1038元（包含满勤奖）。- 津贴：夜班津贴为10元/夜。- 表现津贴：每月50-450元。- 周末加班费：根据工厂生产安排，每月0-356元。- 不定期的奖金：0-800元。 奖金：- 年终奖金（即十三薪），在春节前发放。- 生产奖金：分别在4月、8月、11月发放。- 激励奖金：不定期发放。
友达光电的薪资待遇在厦门地区属于一般水平，与其他厂家的薪资差异不大。 员工的正常薪资范围大约在2000至2500元之间。 当公司没有订单或工作量不足时，员工的实际薪资可能会受到影响，具体金额不确定。
对于一名本科毕业生而言，质量工程师的基本工资为2700元。关于加班，公司规定上每天上十个小时的班，实际工作时间可能更长。然而，由于友达光电目前正面临经营危机，订单减少，员工加班也相应减少。此外，公司的管理层主要来自台湾，对员工的要求较为严格。关于公司的待遇，有正面和负面的评价。
如果是工程师的话一月3000以上，每年都加薪，宿舍工程师的3人一间，作业员是6人一间，福利不错。
普工一个月2000～2500吧，有工作餐，加班越多的，工资越高，但他要控制加班的。有机台也有流水线，都很辛苦，台湾人的工厂劳动强度很大，偷懒不得，而且各种规定非常严格。
友达的应届毕业生工资肯定不止2000，我想3000多应该有的。楼下那位不知道是不是在友达工作过，液晶是对身体不好，但是液晶封装的制造流程基本是在台湾完成的，除了小尺寸，所以对于工人能接触到液晶的人其实很少，没有那么可怕。不知道你去哪个部门。
上海广达电脑制造城怎样
综合来看，广达上海制造城在多个方面都表现出色，不仅拥有先进的生产技术和严格的质量管理，还具有较大的规模和影响力。同时，制造城在运营和服务方面也做得相当不错，为客户提供了全方位的支持和服务。因此，可以说广达上海制造城是一家值得信任和合作的制造基地。
进入车间前要搜身(不准携带任何电子产品包括手机，带进去出来是被查到要罚款手机也要没收)，伙食很差。上班期间不舒服要到医务室开证明如果他们认为不严重 你没有办法出来，强行出来要点武力不然有可能被打，出来后基本上算自离，组长不可能给你离职单。工资不高的每天12小时。
福利只是还行，比上不足比下由余。关键是看在那边能学多少积累多少你下一步怎么发展。
广达上海制造城，以其卓越的研发和强大的生产能力，迅速崛起。自成立以来的短短6年里，公司实现了惊人的扩张，员工数量从最初的200多人激增至30，000多人，出口创汇额也从2001年的7亿美元飙升到2006年的152亿美元，2007年更是定下160亿美元的出口目标。
累。广达上海制造城创建于2001年3月，位于上海松江出口加工区，是广达集团的生产制造基地。主要工作有，普工，有打螺丝，也有测试组装的，手工活不算累，就是站着累，没有座位，还有夜班，熬夜通宵太伤神。
我想知道广达电脑公司在梅州有分司吗?
我相信一分付出一分收获，天下没有免费的午餐！并且我一看那电话就是小灵通电话！因为我打过梅州的114咨询过。286开头的都是小灵通号码！大公司是不可能拿自己的私人电话与你联系的！如果你不相信我所说的，你非要去试试。那我建议你不要他们的人来接你。
根据你在网上求职留下的信息，骗子会先打来电话，自称是××电子，××集团、美国××、台湾××、国际××公司、××人才培训基地，××分公司。
华凌集团在1985年在香港成立，发展速度非常快，短短30年时间产品就偏不全国各地了。华凌主要以生产电冰箱和家用空凋为主，现今已有多家分公司分布于全国各个地方，特别是华凌的空调，销售量很高，华凌的售后服务也做得非常，获得顾客的一致好评。
广达上海制造城公司活动
1、广达上海制造城公司每年举办一系列丰富多彩的活动，旨在提升员工的团队凝聚力和文化生活。在新年之际，公司会举行盛大的元旦晚会和旺年晚会，为员工们提供一个欢聚一堂、共度佳节的平台。五一和十一期间，公司还会策划主题活动，让员工们在轻松愉快的氛围中度过法定假日。
2、综合来看，广达上海制造城在多个方面都表现出色，不仅拥有先进的生产技术和严格的质量管理，还具有较大的规模和影响力。同时，制造城在运营和服务方面也做得相当不错，为客户提供了全方位的支持和服务。因此，可以说广达上海制造城是一家值得信任和合作的制造基地。
3、广达上海制造城，以其卓越的研发和强大的生产能力，迅速崛起。自成立以来的短短6年里，公司实现了惊人的扩张，员工数量从最初的200多人激增至30，000多人，出口创汇额也从2001年的7亿美元飙升到2006年的152亿美元，2007年更是定下160亿美元的出口目标。
4、广达上海制造城（QUANTA SHANGHAI MANUFACTURE CITY简称QSMC）创建于2001年3月，位于上海松江出口加工区，是广达集团的生产制造基地。广达集团由林百里总裁创建于1988年，是世界500强企业之一，也是世界上最大的笔记本电脑制造商，世界上每三台笔记本电脑就有一台来自广达。
5、上海广达电脑制造城，占地面积广，拥有F1至F7共7个现代化厂房。城内还设有三个生活区，为员工提供基本生活需求。然而，初期生活区宏邦条件较差，宿舍简陋，除床铺外并无其他设施。员工住宿与工作地点相距较远，上下班需要较长时间，尤其在F7厂房，员工需步行30分钟至车间，再经历繁琐的换装及安检程序。
6、第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
谁能够介绍一下台湾广达电脑?
1、年，林百里先生以其前瞻性的视野，洞察科技应用的新方向，即笔记型电脑的发展潜力。于是，他创立了广达电脑股份有限公司，带领一群技术精湛的团队，仅用了一个半月，就成功研发出台湾首个笔记本模具，开启了台湾笔记本电脑制造业的历史篇章。
2、广达电脑成立于1988年，是目前全球第一大笔记型电脑研发设计制造公司。
3、年，林百里先生坚信笔记型电脑是科技应用的新未来。於是他创立了广达电脑公司。带领深具技术能力的广达创业团队，一个半月就开发出第一个模具，成功地创造了台湾的第一台笔记型电脑。直到1996年，广达电脑已成为台湾第一大笔记型电脑制造厂；2001年起更跃居全球第一大笔记型电脑研发设计制造公司。
4、台湾广达电脑股份有限公司的掌门人，林百里董事长凭借其94亿美元的净资产，荣登台湾新首富的宝座。这一变化源自7月13日福布斯全球富豪排行榜的数据。据中央社、《工商时报》等多家媒体报道，林百里的财富增长主要得益于台湾人工智能（AI）相关股票的强劲走势，特别是广达股价的持续上涨。
上海达丰新员工进厂考试
就24个英文字母，连线英语转换中文！就这3步！只要你进厂了，基本没什么问题！分配工作是HR给分的。
上海达丰电脑的生产环境恶劣，95%的新员工被分配到生产线工作，工作强度大得让人难以承受，每天工作长达12小时，压力山大。工资水平也极低，生产线员工的到手工资仅在2700到800元之间，远远低于行业平均水平。虽然底薪看似不错，2420元，但实际上加班政策极其不人性化。
我在达丰做ME，他们是代工的公司，说研发其实没什么事情可以做，我同宿舍的就是EMI，基本没什么技术含量，主要是对新机种的辐射性测试什么的，他是工程师一月好像有3，4K的样子吧，不过应届生可以去拿点工作经验，你是重点大学的我还是建议你不要去那里的，台资没上升空间，管理也很变态。
