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公司培养新人有哪些套路
合同陷阱 一些传媒公司为了控制主播，会在合同中设置各种限制性条款，如禁止主播在其他平台直播，且合同期限往往长达五年以上。这种合同实际上类似于卖身契。主播行业中有线上主播和签约主播之分，线上主播无需签订合同。新主播应先以线上主播身份与公司合作，待对公司的实力和服务满意后再考虑签订合同。
高保底 很多新人主播刚来到这行因为怕自己收入不行，都喜欢公司给自己保底，这个要求本来是正常诉求，但是很多公会这个利用这个诉求做文章，因为竞争激烈，为了忽悠主播加入自己的公会，让后主播很开心的不怎么看合同就签订合同了，殊不知，合同上的播出时长和更新的视频都是有要求的。
通过调研显示，职场上上级对于下级有以下几种最为常见的职场PUA套路，通常对社会经验不足的职场新人非常有效，让其深受折磨。
再然后，新入职员工就直接进部门了，领导一般会指派一两名老员工带新人，让新人一边跟项目一边学习，先干些打杂的活并熟悉工作流程，然后逐渐上手偏核心的工作。如果你入职的是国内较为正规的大中型企业，大概的模式就是这样的。
网络课程的平台搭建
1、第一步：选择适合的平台 首要任务是根据机构需求和预算，挑选一款适合的在线教育平台。这需要深入了解各种平台的功能、易用性以及价格策略。第二步：搭建基础设施 接着，配置稳定的服务器和购买专属域名，这是建立网络学堂的基石，确保在线教学的顺畅运行。
2、自行开发 自行开发在线教育直播平台，您需要很多人力，包括而不限于ios技术人员、安卓技术人员、Web开发人员、测试人员、运维人员等。搭建在线教育直播平台，最重要的是人力资源，因为源代码完全由人力进行书写，高精尖的人才技术是最重要的。
3、软件 搭建在线教育平台，必备的软件就是搭建的系统，或者叫在线教育软件。搭建在服务器上之后，可以实现在线招生、授课、学习、教务管理、师生互动、缴费等多种线下办学的功能。
4、资源的上传时可以设置资源公开程度等选项，并且需要通过平台管理员的审核，确保资源的质量。资源库拥有多重资源检索模式，资源库自带有内部资源检索，资源同时亦跟外部平台的一站式检索挂钩。教育资源库的储存模式一般以学科为分类，其简单版式如图：网络课堂 网络课堂为网络教育平台的教育主体。
5、请乙方外包，不光费钱也费沟通时间；最好的方式是采用第三方平台，只花钱就可以快速上线，还不贵。
6、网校搭建平台推荐选择综合性教育平台，如智慧树网校搭建平台。解释如下：网校搭建平台的选择应基于多方面的考量，包括教学资源、技术支持、用户规模和学习体验等。当前市场上存在多种网校搭建平台，各有其特点和优势。
“互联网+职业技能培训”这种模式,如何开展,取得了什么效果?
职业技术培训院校大概可以分二种，一种是收费的，有企业掏钱，完全免费给企业职工做学习培训，考试通过了就可以领到证书，这一和企业的规定有关系，例如有一些企业创立、招投标必须有专科占比多少人，大学本科占比多少人，或是必须一些特别的证书，培训机构就根据这一点赢利。
职业技能培训可提升岗位技能，提高你在未来职场中的竞争能力，职业技能培训与你目前找工作有一定关系，但不是直接关系，不是培训了就能找到工作。
面对面培训模式 面对面培训是最传统的培训模式之一。在这种模式下，培训师与学员直接进行交流，可以即时解答学员的问题，进行实时的互动和反馈。这种培训模式适用于团队培训、职业技能提升等场景。它的优点在于可以直接沟通，效果立竿见影；缺点则是受地点和时间限制，需要投入较多的人力物力。
互联网网加职业技能培训线上学习能重复观看。是可以在线教育平台上面的知识可以反复进行学习。在使用这种在线教育平台进行学习的时候一般我们都是购买的自己想要学习的一些内容。那么如果自己想要学习其他内容这样就会有一些限制，所以在购买的时候要注意这个问题。
