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入职培训是不是光讲讲制度,就让老员工带新员工开始工作了,新施工员都...
1、你们还可以嘛，至少给你讲了制度，现在很多单位都不注重新员工培训，一到岗直接上班工作，甚至没有人带你，新人一来，老人就说，你终于来了，这个岗位交给你，我还有别的工作安排，你说搞不搞笑。
2、解决新员工入职就离职的问题，就要从企业文化抓起。新员工入职前，招聘hr是否把公司的各项规章制度和企业文化告知了新员工，新员工是否对公司有所了解。新入职就离职的问题？这困扰的企业管理者。
3、培训使员工不断更新知识和提升工作技能，提高开发和研制新产品的能力，促进技术创新和管理创新，从而在内部运营效率、产品市场拓展、客户开发与维护等方面，增强企业的竞争能力，业绩不断提高。培训提高员工对组织文化和组织目标的认同度，使之尽快融入公司，加强组织的凝聚力。
4、尽快开始新员工的入职培训。并做好入职培训。新员工进来后，入职培训越早越好。通过入职培训，新员工可以快速了解企业，对企业的发展、企业文化、业务流程、管理制度有全面的了解。同时，入职培训还可以验证招聘人员在招聘过程中的各种说法，可以进一步强化员工的选择。所以新员工的入职培训是HR可以重点关注的。
新进公司的员工一定需要老员工的指导吗?
1、我认为新进公司的员工一定要受到老员工的指导，原因主要有以下三个方面。第一，老员工在业务处理能力上会更强。
2、不会，不同的公司会有不同的企业文化。不同的人也有不同的职场处理方式，所以并不会每一个老员工都是一个态度面对新员工。当然了有时候老员工的态度本身也取决于新员工的态度和老员工自己当下的繁忙程度。在职场上老员工相对于新员工，其实他们有很多本职工作需要完成，甚至很多情况下时间还比较紧张。
3、心态要端正，刚进公司都有一个实习期，这就是展现你能力的时候，换一种思考方式就好了，老员工也是从新员工做起来的，没有新员工哪里有老员工。
4、初入职场的应届毕业生与办公室老员工相处，以下是一些建议： 尊重老员工的经验和知识：老员工在公司有更丰富的经验和知识，作为应届毕业生，应该尊重他们的专业意见和建议。 感恩老员工的帮助：老员工可能会在工作中给予新人帮助和指导，对于这些帮助应心怀感激，不断表达谢意。
什么是新员工培训?
1、新员工培训也称为入职培训，主要是帮助新员工了解公司文化、规章制度、业务流程等。这种培训内容包括公司历史、组织结构、部门职责、工作流程等。通过培训，新员工可以快速融入公司环境，理解公司的价值观和期望，提高工作效能。 技能提升培训 技能提升培训是为了提高员工的工作技能和能力，以满足岗位需求。
2、新员工入职培训：针对新员工的培训，主要目的是让他们了解公司的文化、政策、流程和基本的工作技能。技能提升培训：对员工进行特定技能的深化培训，以提升他们的工作能力和效率。 管理培训：针对潜在的管理者或现有管理者进行的培训，包括领导力、团队管理、决策制定等技能。
3、职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
4、所谓新员工培训即为新进入企业的员工指引方向，使之对新的工作环境、条件、工作关系、职责、内容、规章制度和组织期望有所了解，使其尽快地融入企业并投身到工作之中进行的培训。
5、新员工培训是一个组织或公司向新员工传授知识、技能和态度的过程。它是一个非常重要的过程，因为它能够使新员工更好的理解公司文化，适应新的工作环境，更快地上手工作并且快速地融入团队。 培训内容 新员工培训的内容非常丰富，它包括以下几个方面：1 公司介绍 首先是对公司的介绍。
6、工具/原料新员工培训教材方法/步骤1公司简介：就是向新员工介绍公司的发展、荣誉、客户、供应商等内容 2企业文化：就是向新员工介绍公司的企业文化，包括：企业愿景、使命、价值观、经营理念等。
