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为什么那么多人都想去互联网公司工作呢?
大部分原因是因为钱多、前景好。为钱：大多数互联网公司开的工资高 大多数互联网公司“不差钱”，加上互联网竞争激烈，抢人厉害，因此互联网公司通常开出比较高的薪资吸引人才，这就导致许多人蜂拥的往互联网行业挤。
关注行业前景：互联网行业正处于高速发展阶段，前景广阔，有很多年轻人希望抓住机会，加入到这个领域。热爱互联网：很多年轻人对互联网技术充满热爱，希望在这个领域工作。关注职业发展：互联网公司一般会提供丰富的职业发展机会，有很多年轻人希望在这样的公司工作，以提升自己的职业发展前景。
首先，互联网行业是目前最受欢迎的高薪行业之一。随着互联网的快速发展，越来越多的年轻人进入了互联网行业，像程序员、产品经理、市场营销人员等职位，月入过万的人数也越来越多。特别是在中国，互联网行业是一个快速发展的行业，不仅处于技术革新的前沿，而且对于年轻人来说，具有很大的发展空间。
新浪岗位职责
新浪岗位职责1 岗位名称：店务部长 直接上级：店务经理 直接下级：本班组成员 工作范围：配合经理对餐厅所管辖区域内进行服务管理工作。岗位职责 1执行上级的指令，具体落实各项工作。2负责带领全班员工按照餐厅服务工作规程和质量要求做好接待服务、清洁卫生和各种菜点.酒水的介绍和推销工作。
新浪微博个人服务热线是400-096-0960；企业服务热线是400-098-0980。新浪微博岗位职责：在微博上与客户沟通并解答客户问题；接受客户的咨询，记录客户的咨询、投诉内容，按照流程给予客户反馈；收集并整理行业信息，及时处理。
新浪企业服务正在寻找有才华的运营-客户服务部人才，以提升客户服务体验。在北京地区，计划招聘2名岗位职责明确的客户服务人员，职位的招聘活动始于2008年10月31日，截至日期为同年11月30日。
首先，建议大家先看看企业招聘产品经理的任职要求。 举例一：手机新浪网高级产品经理 举例二：新浪手机客户端产品经理 通过分析上面两个描述的岗位职责和任职要求，相信大家都对产品经理的工作有所了解，但是我想看到这里很多朋友还是云里雾里。
公司经常培训,怎么才能够快速的熟悉呢?
1、要谦虚有礼，虚心向老员工学习。一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。
2、第三，培训表格不断创新 无论如何改变如何变化，培训更有效率，让培训可以真正学习，而不是训练，现在很多公司都是通过线路+离线的约束力，员工互动强烈的性别，更多的参与，所以培训更有效。
3、新人入职后公司会有全面的培训，这是你了解公司和同事最好的渠道，虚心请教，少说多看，把事情记在心里，发现问题要婉转的和同事沟通，尽快融入集体说话就要注意分寸。刚步入职场，同事之间都不是很熟悉，所以说话的时候必须注意分寸。多观察，少说话。
4、多种培训手段方法结合。可以考虑比赛+研讨+户外拓展+考察+面授+自学等多种形式的培训。利用好平常的开会时间抽出一点时间进行培训，把培训融入到各个模块。专业人员来进行培训。
5、刚进公司，必要的培训是正常的，也是应该的，这样便于今后在公司好展开工作，再烦恼，也得忍耐，到了新的社会环境，要做的就是想办法调整自己，努力去适应新的环境，而不是让环境来配合自己的个性。到哪里都是一样的。
