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对药店营业员培训的方法有哪些?
新营业员的培训内容：(1)门店制度：员工岗位职责、财务管理制度、安全管理制度、交接-班制度等，要求熟知或能独立操作；卖场熟悉度：卖场分区、货架位置、大类商品分布，熟悉并能完整绘制门店大类商品分布图。
商品货位：500种常见商品以及别名学习；40种常见疾病及关联用药学习；20项门店日常管理制度和技能学习；学习计划以周为单位，每周学习5天，复习考核两天，带教老师根据每周学习内容进行抽查辅导和考核。
药品知识：员工需要全面了解药店所售药品的特性、用途、副作用和正确使用方法。这可以通过药品手册、药品说明书或者药品数据库等方式进行教授。
活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
培训方式：集体授课：主要通过集中授课，提高员工GSP、药学基础知识、服务规范的认识和掌握。岗位培训：主要针对员工岗位操作技能的培训，包括对岗位质量职责的讲解，操作规程的讲解及示范等。
熟悉单价是营业员的基本作业，顾客一问就能随口准确
一款好的医疗器械管理系统应具备哪些功能优势？
医疗设备管理系统的作用是充分发挥医疗设各的效能，提高设备的使用率、完好率，减少或杜绝人为损坏，保证医疗设各处于最佳状态。
票据打印。实现质量追溯的信息记录。质量控制功能。审核审批。效期预警。
能够实现部门之间信息共享、票据打印功能 能够符合经营全过程及质量控制要求 实现医疗器械质量可追溯 供应商资质审核功能 有效期、近效期跟踪及自动锁定功能等。
其主要特点是能够实现药品和医疗器械的电子化追溯，同时支持多种药品和医疗器械的采购、销售、库存和财务管理。
综上所述，CSSD信息系统是医院管理的重要系统之一，具备管理医疗器械的基本功能，包括器械的管理、洗消、灭菌、追溯和维修与保养等多个方面。它帮助管理人员提高管理效率，确保医疗器械的安全可靠。
保力医疗设备管理软件，它主要针对的是医院设备及耗材管理方面的额。可以对医院设备进行管理、RFID、电子标签以及手持终端、医疗器械等，应用还是很方便。
怡康药店新入职员工都培训什么
新营业员的培训内容：(1)门店制度：员工岗位职责、财务管理制度、安全管理制度、交接-班制度等，要求熟知或能独立操作；卖场熟悉度：卖场分区、货架位置、大类商品分布，熟悉并能完整绘制门店大类商品分布图。
了解药品知识：通过培训，可以深入了解药品的成分、功效、使用方法、注意事项等，帮助更好地为顾客提供服务。
商务礼仪培训 人力资源的培训，主要是员工守则，一些请假休假制度，保险的办理等要和新员工讲清楚。
入职培训内容有哪些企业文化的培训要达到员工认可企业的文化和价值观的结果，为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。
新员工入职培训，是员工进入企业后工作的第一个环节。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业之间架起了沟通和理解的桥梁，为新员工迅速适应企业环境打下了坚实的基础。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。技能培训是企业培训中的第二个层次。
药店员工培训计划
1、活动地点的选择：可选择在药店的会议室，或租赁其他的活动场所，如电影院、酒店的会议室等。参加对象：营业员、药店经理及其他人员。培训内容 分析企业存在的忧患得失。
2、年药店培训计划范文一 20XX年度是天赐大药房GSP认证的第2年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求。
3、药店培训计划范文一 需求分析 在药店经营过程中，平价和品牌竞争日益激烈，市场竞争不仅仅局限在质量、价格、服务层面，更深层的是企业核心竞争力之争。
4、零售药店培训计划和培训内容如下：新员工的速成计划分为两部分：第一部分 为前三天的适应培养计划；第二部分 为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。
5、在这里最重要的是，从新员工到经理级别，按级别顺序培训逐渐升高的课程需明确化，并应决定逐级提高的内容。 个人药店工作计划篇6 (一)加快品类管理工作。
