本文目录一览：
- 1、如何制作出满意的PPT
- 2、怎么制作出领导满意的PPT?
- 3、新员工入职指南
如何制作出满意的PPT
选择协调的背景与内容：一个优秀的PPT，需要背景与内容相得益彰。合适的背景不仅增强视觉效果，也提升内容的专业性。通常，浅色背景更适合展示内容，尤其是科技企业，常选用蓝色作为背景色，这或许受到了乔布斯等先驱的影响。 归纳总结内容：制作PPT时，首先要对内容进行归纳和总结。
想要使PPT做得更好看，一般要从版面设计入手，比如保持版面整洁美观、字体大小适中、多用图片代替文字，还可以适当添加动画特效。你可以试试Focusky这个软件，它是一个简单易用的PPT制作工具，操作简单，可轻松上手。这个软件功能齐全，支持自定义图表，添加多种转场动画特效，可以使做出来的PPT更生动有趣。
选择合适的首页模板；用插入艺术字设置标题、落款；可链接音乐或歌曲用于课前欣赏；插入合适的图片，但不应过杂；字体之间的颜色应一致，大小要相适称。
首先是配色。配色，是PPT制作中最重要的一个部分。PPT颜色搭配的好坏会影响观看者对你的专业度及品味的看法。推荐大家使用Color Scheme Designer，这是一个在线配色工具，在色轮上拖动鼠标选择任意主色，配色会自动生成，并且有效果预览。
制作ppt首先就要学会选择好背景和内容的协调，有的时候，一个好的内容没有一个好的背景也是会大打折扣的，而且一般会选择浅色背景的会更好一些。
怎么制作出领导满意的PPT?
第一步：重新利用起身边唯一最有效的素材——LOGO 打破LOGO只能摆放至最左右上下角位置的固定思维模式，让我们把LOGO作为主视觉设计。第二步：制作或选取一张适合LOGO颜色的背景图片，置入LOGO底部。
动画设计 不要在页面中设置过多触发，如果不是特别熟悉PPT，过多触发会让人手忙脚乱。除非自有把握，否则不要为动画添加任何音效。考虑PPT的观众群体，对页面的切换方式也应当有足够的警惕。在非常正式的场合，不添加切换动画总不至于犯错。尾页 尾页简单的写上“谢谢”就好。
制作ppt首先就要学会选择好背景和内容的协调，有的时候，一个好的内容没有一个好的背景也是会大打折扣的，而且一般会选择浅色背景的会更好一些。
学会去主动说， 有技巧的表达，还要表达的漂亮 ，同样是必不可少的环节之一。这样才能让大家更 明确你的价值 ，适时将自己的劳动成果更好地呈现出来。
首先是配色。配色，是PPT制作中最重要的一个部分。PPT颜色搭配的好坏会影响观看者对你的专业度及品味的看法。推荐大家使用Color Scheme Designer，这是一个在线配色工具，在色轮上拖动鼠标选择任意主色，配色会自动生成，并且有效果预览。
PPT的作用在于总结、反思和提升任何一份优秀的PPT可以反应企业的核心问题。各个重要部门总要有一个会总结和能总结的人，写好PPT，汇报给老板。总结、反思、提升甚至创新，这个过程是写PPT的人的价值贡献。
新员工入职指南
入职引导的目标 **营造温暖氛围**：通过新员工直接领导的陪同、团队午餐安排等小细节，让新员工感受到来自团队的温暖与接纳，减轻初入职场的紧张感。 **建立沟通渠道**：管理者应在新员工入职的前几天内频繁跟进，了解其适应情况，提供必要的帮助与指导，确保新员工感到被关注与支持。
新员工入职管理方法 (一)新员工进入前 负责通知员工报到。新员工报到日，为其办理相关事项。由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件。
首先，关于通勤，西安中兴通讯位于偏远区域，但公司建有“中兴车站长安园区”，覆盖12条线路，方便员工到达市区。由于可能遇到高峰期和节假日堵车，建议提前查看先导平台的运行图。若需乘坐地铁，可以转乘6号线至国际医学中心站，有接驳班车。
培训开始后禁止擅自离开会场；3)培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听电话或发短信息；4)培训期间坐姿要规范，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡；5)要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排；6)员工手册为入职培训材料，请妥善保管。
提前熟悉公司历史、企业文化、管理风格等 每个公司都有自己的发展历史、企业文化及管理风格，新员工入职后是必须要熟悉的。现在大公司（比如阿里、华为等）也越来越看重企业文化，所以入职培训都会涉及到相关信息，同时也有考核，提前熟悉一下有助你在考核中脱颖而出。
）比较理想情况，在你正式工作前，公司给你安排了相应的培训，让你对公司有全面的了解，帮助你融入公司和团队。一般以管培生身份加入公司，入职流程最完整，体验最佳。2）次理想情况，HR引导你走流程，简单熟悉公司环境，把你领导工作部门，你的直系主管和同事给你工作指导。
