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你好!很冒昧前来打扰你!我是大三本科学生,想申请香格里拉酒店管理...
1、香格里拉的管培生每年招聘的时间都有变化，这个是不确定的，你最好时不时地就到官方网站上面看一下。我当时应该是在三月份左右，具体的记不清楚啦，真是不好意思呀。酒店集团也有定向的合作学校，你可以关注一下有没有跟你的学校合作。
2、其实不要把管培生想得那么神秘，说白了，就是个被寄予更多期望值和更多压力的员工。作为管培生，必须要付出比普通员工更多的东西才能在短时间成长为他们的领导。这个培训有它的好处，就是成功路要短得多，但是弊端就是，有些东西需要时间积累经验，但是你的时间根本就不够用。
香格里拉酒店集团的企业文化
1、几乎每个在香格里拉工作的人在谈到这里的工作氛围时，都会提到一句“我们亲如一家人”。当很多中国餐厅的老板想尽办法香格里拉酒店集团始终坚持“员工第一”、“以人为本”的企业文化，尊重每一个人，使员工实现自我价值的良好环境，从而极大地提高了企业凝聚力。
2、香格里拉的经营思想：香格里拉热情好客，亲如一家。香格里拉的前景目标：成为客人、同事、股东和经营伙伴的首选。香格里拉的使命宣言：以发自内心的待客之道，创造难以忘怀的美好经历，时刻令客人喜出望外。
3、建立良好的企业文化：香格里拉酒店注重建立积极向上的企业文化，鼓励员工之间互相协作、互相支持，创造一个团结和谐的工作环境。 提供合适的激励和奖励：香格里拉酒店通过提供合适的激励和奖励，鼓励员工在工作中表现出色，并认可他们的贡献和成果。
4、集团通过创造良好的工作氛围，使员工能够达成他们的个人和职业目标，从而留住人才；香格里拉在业内一直保持了相对低的员工流失率。 香格里拉酒店集团的主要特色即为客人提供优质、温馨的服务，正如其服务宗旨的定义“热情好客香格里拉情”，所有的员工在入职半年内都要接受“香格里拉热情好客”的培训。
5、企业文化 香格里拉秉承独特的亚洲式殷勤好客之道。努力为客人提供独具特色的亚洲式殷勤好客服务乃是其有别于其他酒店业关键同行的关键，同时也是香格里拉赢得世界级酒店集团荣誉的基础。
有没有在温州香格里拉酒店前厅工作过的
温州的没去过，但是广州琶洲的就工作过，按我那间的标准，进去不算难，前厅英语过6级基本没问题，其他部门的话看你能达到什么要求，我面试的时候是全英面试的，不过都是简单的口语，基本过了4级没问题的。
在那不算高啦，香格里拉招的人普遍偏高，负责会议啊，前厅接待什么的，目测都有175以上。
温州香格里拉大酒店员工上班是三班倒8小时倒一次班。一般都是每天8个小时左右，分白天和夜晚两班倒，两个工作时间。
香格里拉培训和海底捞培训的区别
1、香格里拉酒店集团在员工培训方面提出独具特色的Shang Care I -IV四阶段培训，每阶段的培训根据入职时间培训不同的主题和内容。Shang Care I为服务意识和企业理念的培训，Shang Care II仍为服务理念及技能培训，包括关注客人旅途劳顿、客人期望管理等内容。
2、我理解他的意思，这些基层员工大多是海南农民的子弟，忽然之间来到五星级酒店工作，就好像你把一群农业社会的人突然放到工业社会中一样，你可以培训服务流程，但你无法培训生活方式，这需要时间，很难想象生活方式相差太大的人会对彼此有同理心。
3、在餐饮方面，大香港鲍翅酒楼、香格里拉大酒店和海底捞等知名餐饮品牌，让居民尽享美食体验。医疗设施也相当便捷，有高新医院、省红十字会医院和天佑医院，保障居民的健康需求。
4、根据每个人不同的资质情况和需求，快速下卡和达到目标（如额度或权益）都需要制定一个完美的计划。企荣教育专做信用卡、个人企业贷款融资培训，能够全方位打造个人信用融资方案（个人资质优化、征信优化、用卡优化），并制定专属融资方案，快速解决信用卡、信贷、资金、征信等问题。
