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为什么移动不用培训一个月?为什么电信要培训一个月啊?。
需要培训一个月。电信接听客服培训需要培训一个月，并且培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬，是正常的企业用人现状。
通过查询相关资料显示，中国电信招聘客服，需要培训一个月，这一个月不签合同靠谱的，劳动法及相关法律给予公司应当在一个月内签订书面劳动合同的规定一个月内未签劳动合同是允许的，不违法。是正常的企业用人现状。
一般来说，谁的用户多，谁的问题就多，员工花在培训上的时间就多。还有就是企业是否重视员工的素质养成，电信的固定业务多，电信的移动业务也是从小灵通开始做起的，最近又在推天翼，移动近期除了和联通拼3G以外无太大的动作，建议你还是去电信，毕竟是老大哥，制度健全，待遇都不错。
面对毕业季，最后一次参与校园招聘，竞争尤为激烈，需要全力以赴做好准备。 参加相关培训有助于增加成功进入中国移动、联通或电信的机会，因为培训可以提升个人的专业技能和知识水平。 如果你认为自己在基础知识或技能方面有待提升，可以选择参加培训以增强竞争力。
都特别坑，电信移动都一样。特别是移动，打着扶贫的旗号给你办理一张卡，19块钱月租，300分钟免费通话，10g通用流量，骗你说一个月月租19，给你送一百话费，可以用五个月，等你真的让他们办了的时候，打开一查，月租是58元，真的恶心。
员工培训方式有几种形式
1、培训方式可以分为以下几类： 面对面培训：组织员工集中在一个地点，由专业培训师或内部培训师进行培训，通过讲座、演示、案例分析等形式传授知识和技能。 在线培训：通过互联网平台进行培训，参与者可以在任何时间、任何地点进行学习。
2、培训方式主要有以下几种： 线下培训：传统的面对面教学，通常在教室、会议室或专门的培训中心进行。这种方式可以实时互动，讲师能够根据学员反馈即时调整教学内容，适合团队协作和实践操作的学习。 在线培训：通过网络平台进行，如视频课程、直播讲座、在线研讨会等。
3、讲授法 属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法 通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。
4、讲授法。属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念知识的培训。视听技术法。通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
员工培训的两种主要学习方式
移动培训 通过在线培训系统后台，连接微信，企业成员可以通过微信在线的方式，随时随地的进行培训学习。同时，不需要像传统的培训方式，需要集齐所有成员，也不需要利用工作的时间参加培训，因为在线培训是可以摆脱时间的局限性，利用自己空闲时间，进行碎片化学习知识，还可以在微信上进行互动交流。
员工培训形式有哪些讲授法属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。视听技术法通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。
自学法：这一方式较适合于一般理念性知识的学习。互动小组法：此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。
