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数智化如何赋能企业转型升级?
数智化提升运营效率 数智化通过引入先进的技术手段，实现了企业运营流程的自动化和智能化。例如，通过大数据分析，企业可以更加精准地掌握市场需求，优化生产计划，减少库存积压，提高资源利用效率。同时，数智化还可以帮助企业实现远程协作和移动办公，打破地域限制，提高工作效率。
数智化办公在变革时代中扮演着重要角色，不仅是企业转型的必然趋势，更是企业竞争力提升和持续发展的保障。蓝凌提出的“四梁八柱”架构，通过现有基础设施如OA、CRM等，构建了数据服务、流程引擎等核心能力，助力企业灵活应对数字化转型中的需求变革，如内外协同、数据资产化和员工赋能等。
云化连接：通过云部署和万物互联，实时感知客户、消费者、供应链和生产环境。数据驱动：涉及数据治理和数据中台，实现数据应用和服务。智能运营：利用人工智能技术，实现业务运营智能化，人机交互自然化，以及智慧化的企业知识应用生成。企业数智化进程的推进，不仅仅是技术升级，更是业务和管理的重构与创新。
数智化转型的核心价值之一在于对企业创智型活动的赋能，从用户需求趋势预测到创意快速验证，数智化应用具有巨大的价值前景。
连接、数据价值提炼、效率应用赋能。数智化的本质是智联万物。第一层次是连接，第二层次是数据价值提炼，第三层次是效率应用赋能，数据的价值落地到应用场景。
人力资源数字化转型规划设计与实施落地服务
1、人力资源数字化转型是当前行业的重要议题。信息化与数字化的区别在于，信息化主要指信息的记录工具，而数字化则是业务流程的数字化，即人力资源业务的全面数字化运营。数字化的核心是业务从线下转移至线上，实现流程一体化与业务线上化。
2、战略转型，人才先行。企业数字化转型，人力资源部门不应是被动的参与者，应是推动者和引领者。人力资源通过新的数字平台、应用以及服务方式改变员工整体体验。通过数字化来管理、组织和领导变革；通过人力资源自身的数字化运营，引领业务领导者和员工数字化思维模式的转变。
3、人力资源数字化转型的模式可以分为以下几种： 数据驱动型模式：这种模式注重将人力资源数据进行集中管理和分析，以数据为基础进行决策和规划，提高招聘、培训、绩效评估等环节的效率和质量。通过数据分析，可以发现人才需求、人才流失情况、培训成效等信息，从而进行有针对性的调整和优化。
4、最终，人力资源数字化的终极目标是实现“业务人力一体化”。这意味着人力资源管理不仅服务于内部人力资源部门，更重要的是与业务紧密融合，实现战略目标的落地。在实际工作中，人力资源部门和业务部门往往存在“两张皮”的问题。
西安有多少家中小企?
1、西安的中小企业数量众多，总数超过了两万家。然而，这些企业中真正采用ERP系统的并不多，不超过五千家。这五千家企业中，虽然有使用用友、金蝶等所谓的财务业务一体化软件，但严格来说，它们并不属于真正的ERP系统。
2、家。根据西安中小企业注册名单可知2022年西安一共有多少家中小微企业2556家。小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业的统称。2015年，我国实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免税近1000亿元。
3、拥有高企3182家、科技型中小企业2434家，均占全省1/3以上。培育瞪羚企业214家、独角兽企业2家、上市企业63家。生态环境持续向好 高新区坚持绿色发展理念，生态底色更加靓丽。
4、中小企业：西安市有超过两万家中小企业，但使用ERP系统的不到5000家。2 西电公司、西航红旗厂、陕鼓、陕汽重卡、中钢、中航、中核等企业：均为大型国有企业。2 西安航空动力控制公司、中国飞行试验研究院、中国航空工业第一集团公司第一飞机设计研究院等企业：主要从事航空领域的研究和生产。
5、对主要行业的中小企业的标准作出了明确的界定。该标准是根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定的。按照《通知》的规定，不同行业的中小企业应该按照以下标准认定： 工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数2000 人以下，或销售额30000 万元以下，或资产总额为40000 万元以下。
6、企知道数据显示，高陵中小企业聚集园位于陕西省西安市高陵区（西安市高陵区迎宾大道1），占地面积约14亩，截止目前园区内共有企业37家，包括陕西五洲尊尚置业有限公司、陕西五洲尚城置业有限公司、西安朗润机械设备安装工程有限公司等。
