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正式员工入职不满一年被辞退
1、需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月的工资计算，没有提前通知的，还应当支付一个月工资作为待通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、正式员工不满一年被辞退的规定是应当向劳动者支付赔偿金，没满一年的话支付两个月的个人工资作为赔偿。
3、员工工作未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。
4、工作未满一年被辞退了会有辞退补偿金。辞退补偿金是根据劳动者的工作年限计算的，工作年限越长的情况下，赔偿的越多。不满一年如果已经有六个月的情况下会按照一年的工龄进行赔偿的。
5、福利等权利和待遇。因此，开除入职未满一年的员工如何进行补偿要看实际情况，需要看公司辞退的理由是否合法，如果是不合法的可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
转正的员工被公司辞退是否可以
1、根据中华人民共和国有关法律法规规定，现行劳动法规定下不能够辞退转正员工，并且不能以任何制度和规定来辞退转正员工，并且即使员工本身的问题，公司辞退员工也会遭到处罚。
2、而在转正之后，用人单位也是可以将劳动者辞退的，不过此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则就是违法辞退，单位需要对被辞退员工做出赔偿。转正的员工被公司辞退是否可以公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。
3、转正之后被辞退的条件有：协商一致解除劳动合同的、违反用人单位规章制度的、严重失职的、对工作任务造成严重影响拒不改正的等，对于上述情况下用人单位都是可以直接辞退员工的，并不需要支付经济补偿。
4、转正员工被辞退补偿工作时间够一年付一个月工资。用人单位不能无故的辞退劳动者，除非劳动者存在违法违纪的行为，给用人单位造成了一定的经济损失的，那么用人单位才有权利辞退劳动者。 转正员工被辞退怎样补偿？转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。
5、员工转正以后，公司可以辞退的情形是该员工严重违反了公司的规章制度或者有严重失职行为，给公司造成了重大损害后果，当员工同时跟其他单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响，该员工被追究刑事责任等情形。
6、如果员工与公司无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的法定途径，员工可以通过这些途径维护自己的合法权益。综上所述：员工在转正一个月后被公司辞退时，应首先了解劳动合同及公司内部规定，核实解雇原因，并与公司协商赔偿事宜。
正式员工劳动合同期内可以被辞退吗
在劳动合同期内，用人单位是可以辞退员工的，但辞退的原因和方式会影响到辞退的合法性和可能的补偿。以下是辞退员工的几种情况： 过失性辞退：员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。
劳动合同期间是可以辞退员工的，辞退的员工主要有两种：过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；等等。
劳动合同期间内是可以辞退员工的，辞退的员工主要有两种，过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等等，无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等等。但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。
而在转正之后，用人单位也是可以将劳动者辞退的，不过此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则就是违法辞退，单位需要对被辞退员工做出赔偿。员工转正后可以被辞退么公司可以辞退员工，但不是随意辞退，若随意辞退员工是违法行为，需要承担相应的法律责任。
用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。
