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国有企业如何坚定文化自信、建设文化强国作出?
1、国有企业要坚定文化自信、建设文化强国，可以采取以下措施： 弘扬中华优秀传统文化：企业可以通过组织文化活动、举办传统文化讲座等方式，加强员工对中华优秀传统文化的理解和认同。同时，鼓励员工学习传统文化知识，提高文化素养。
2、传承和弘扬中华优秀传统文化：国有企业可以通过开展文化宣传活动、举办文化交流展览等方式，传承和弘扬中华优秀传统文化，让员工和社会大众更好地了解和认同中国传统文化的价值。国有企业还可以通过资助文化艺术活动、支持文化遗产修复等方式，保护和传承中华文化的精髓。
3、明确答案 坚定文化自信，建设文化强国，必须以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义文化发展道路，加强社会主义精神文明建设，推动中华文化繁荣发展。详细解释 坚持马克思主义的指导地位 坚定文化自信，首先要坚持正确的政治方向和文化导向。
礼貌礼节培训内容有哪些
礼仪礼节培训主要包括以下几个方面：基础礼仪知识培训 这部分培训主要介绍基本的礼仪常识，如见面礼仪、日常交际礼仪、餐桌礼仪等。通过讲解和示范，让参与者了解并掌握基本的社交礼仪规范，以形成得体的言谈举止。
仪表和仪容：培训员工保持良好的个人卫生，穿着整洁得体，面部干净整洁，发型大方。仪态：培训员工保持正确的站姿、坐姿和行姿，避免驼背、斜挎等不雅姿势，尤其是要避免在公共场合大声喧哗或说脏话。常用礼仪：包括如何正确地握手、鞠躬、开关门、奉茶等等。
礼仪培训包括：基本礼仪常识、语言沟通技巧、行为举止规范、行业礼仪要求等内容。礼仪培训是一种旨在提升个人职业素养和社会交往能力的培训活动。基本礼仪常识是礼仪培训的重要组成部分。它涵盖了日常生活中常见的礼仪规范，如见面礼节、餐桌礼仪、公共场所礼仪等。
仪容仪表：培训服务员需保持良好的精神面貌，树立良好的仪容仪表形象，以满足顾客的心理要求，并优化服务质量，提升企业整体形象。 言谈举止：培训服务员在言谈举止中应保持礼貌礼节，遵循行为规范，展现专业服务意识，以树立良好的服务业形象。
如何看待很多企业让员工每天诵读弟子规?
孝悌。百善孝为先”孝心是善良慈悲心的基础。在一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系， 孝悌引申的感恩文化，也是优秀企业文化的组成部分，有了感恩之心，企业员工的自我道德就会达到一种很高境界；诚信。
现在很多企业不管自己的员工喜好，就强制员工去诵读弟子规，是不科学的，也是不人性化的。任何一个企业做培训或者其他工作部署，做任何一件事情，要与企业文化和目标结合，并且融合员工的需求，而不是仍给一个规则让他们去遵守。
最直观来说，读完一篇文章或者诗词，感觉神清气爽，气息顺畅。企业读弟子规，可以看做是企业文化的一种。更关键的是，我想知道，要求员工如此的公司老板是否能够做到。如果老板首先能做到弟子规中的一切，那对员工没说的，员工肯定也乐意参与。
通过逐步消化和吸收【弟子规】的智慧，在家庭和工作中身体践行这些古圣先贤的教诲，帮助个人成长，使个人工作顺利，家庭幸福，企业经营成功，国家强盛，世界和平，获得真正幸福\圆满的人生。
通过对《弟子规》的学习，可以大幅度提升员工素质。《弟子规》主要分为孝、悌、谨、信、泛爱众、亲仁、学文共七个部分，其中前六个部分都是讲做人的，而这些东西恰恰是目前很多企业员工所缺乏的。通过对谨信的学习，可以有效提升员工的诚信品质，培养员工认真做事。
企业文化与传统文化的关系,您认为是怎样的?
1、企业文化与传统文化俩是不一样的范畴、企业文化代表一个企业核心的价值灵魂、传统文化是先人留下的文明财富…… 有联系却不同。 相比于传统文化的源远流长，企业文化还十分年轻。企业文化和传统文化还是有很大的区别的。企业文化只是相对于企业来讲，而且不同企业有不同的企业文化。
2、企业文化和传统文化都是人类物质和精神产品的结晶。企业文化局限于企业内部，是在企业生产经营管理过程中形成的一切物质和精神产品的总和，它可分为企业管理文化、生产文化、制度文化、和谐文化等多个层面。
3、企业文化在企业中占据核心地位，如同易学结构影响中国文化。一流企业注重文化建设，强调通过整合传统文化与西方先进元素，构建具有特色的企业文化，从而塑造企业的竞争力。企业文化变革与中华文化背景紧密相连，不能孤立进行，必须深深植根于中华文化土壤之中。
4、企业文化的塑造：企业文化是指企业内部形成的共同价值观、行为规范、工作方式等。在塑造企业文化的过程中，企业会选择突出现代化、国际化的元素，强调创新、开放、高效等特点，以适应当前市场竞争的需要。这导致对传统文化的一定程度扬弃。
