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海底捞是怎么培训新员工的
海底捞的新员工培训包括以下几个关键环节：全面计划构建、全面培训提供、实践操作进行、反馈与指导给予以及晋升机会提供。首先，构建全面培训计划，涵盖海底捞文化、价值观、服务流程、菜品制作等，采用线上与线下结合的方式，确保新员工全方位掌握所需知识。
海底捞的培训系统全面而严谨，新员工在正式上岗前会接受统一的入职培训。培训周期大约在3至5天，每一批培训人数在几十人至百人之间。培训结束后，每个门店的店长会根据表现挑选员工。店长选择的标准很简单，无论过往如何，只要能展现出甜美的笑容，就有机会被选中。
海底捞为新员工提供的培训课程为期三天，每天培训时间为十个小时。新员工需在海底捞培训中心完成这一系列培训，通过培训后，他们才能正式进入门店，成为海底捞的正式员工。
海底捞管培生与普通员工区别
1、店助负责人员、财务、物料、服务等工作，薪资水平低于管培生但高于普通员工。 管培生项目注重培训和轮岗，店助项目则侧重于店面管理协助。 两者均需具备管理能力和服务意识，但管培生项目对学历要求高，店助项目对工作经验要求高。
2、店助的薪资水平一般比普通员工高，但低于管培生。总的来说，管培生更加注重培训和轮岗，店助则更注重协助店经理管理店面。两者都需要具备一定的管理能力和服务意识，但管培生的学历要求更高，店助的工作经验要求更高。
3、定义不同，职责不同。定义不同：管培生是通过校园招聘或社会招聘进入公司的高学历人才，而店助是通过内部推荐或社会招聘进入公司的有一定工作经验的人才。
谁去过海底捞上班,那里好不好?
首先，海底捞基本工资是很不错的。而且会有一定的发展空间。在海底捞工作，可以凭借努力向上晋升，慢慢的，很多人就不是服务员了。给每个人晋升空间的做法，让海底捞一直都能保持活力，也能不断发掘出有潜力的人。另一方面，海底捞是包吃住的。一般来说，会安排员工住在离工作比较近的地方。
宿舍环境：宿舍位于东华门附近的四合院，离故宫很近。宿舍干净整洁，有专门的宿舍阿姨负责清洁。有空调和WiFi，但会按时熄灯。 工作感受：作者认为海底捞的服务过度热情，可能让客人感到不舒服。员工积极性高，是因为被要求如此，以及同事间的环境影响。工作虽然辛苦，但也有活泼和生趣。
该火锅店好，适合长期干。福利待遇好：海底捞为员工提供五险一金、带薪年假、免费体检、免费住宿等福利待遇，员工在这里可以享受到较为完善的保障。培训体系完善：海底捞有完善的培训体系，为员工提供各种培训机会，包括技能培训、管理培训等，员工可以在这里不断提升自己的能力和素质。
