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银行新员工培训银行新员工培训误区
综上所述，银行新员工培训误区主要体现在对新员工分类不明确、忽视直属主管作用以及不恰当的培训方式选择。银行应注重新员工背景差异，采用差异化培训策略，同时强化直属主管在培训过程中的关键作用，优化培训方式，以提升新员工培训的整体效果。
介绍银行的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为银行的繁荣作贡献；介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。
而且有些银行还会加收提前还款的手续费。 第信用卡数量 有些人认为信用卡办的越多越好，其实这也是个误区。先讲一点，在同一家银行开1张信用卡的额度和10张卡的额度是一样的。
调查数据表现， 非新生代员工认为 ，新生代员工的工作价值观项目排序为： 能力与成长、舒适度和安全性、地位与独立性。 而 新生代受访者自身认为 的工作价值观项目排序为： 舒适度和安全性；地位与独立性；能力与成长。
误区一：银行招聘发言越多越好。不是发言越多越好，如果没有独到的深刻的观点，发言太多反而会被扣分。而认真聆听他人观点、表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。误区二：银行招聘一定要充当领导者的角色。
第一类：不知道自己面试哪个岗位 接到银行招聘HR的电话时，不知道自己投了银行的什么岗位。
招商银行针对社会招聘的新员工有入职前的培训吗
1、有的，这点你可以放心，免费培训一个月左右！主要是讲授很多理论知识与礼仪方面的，如新员工礼仪，商务礼仪，销售人员培训等等很多知识。主要是让新人很快的熟悉这一行业的工作情况。
2、招商银行对新入职员工的培训时长各有不同，客户经理岗通常在20天左右，柜员岗则大约在30天左右。与一般企业相比，培训时间较长，有助于员工在正式工作前熟练掌握所需技能，为岗位适应打下坚实基础。入职培训期间，并不会出现淘汰情况。因为在此前，每位新员工均已签订劳动合同，享有保护。
3、招商银行客户经理岗的入职培训时间大概是在20天左右，柜员岗大概在30天左右，相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，这也有助于同学们在上岗前更好地掌握工作技能，为上岗打好基础。
4、新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。
5、如果行里说没有参加培训也可以签合同上班，那对你的影响就很小了。因为新员工培训也是入门级的培训，参不参加在专业技能上不会相差很大的，主要知识、关键业务技能还是在正常上班后慢慢学会的。对你职业生涯的影响微乎其微，有很多社会招聘的也没有参加新员工入职培训，但根本不影响人家发展的很好。
银行社招看什么
银行社会招聘，看学历背景。银行招聘通常要求应聘者具备本科及以上学历，确保员工具备专业知识和技能，是基本要求。工作经验也是关键。银行工作复杂，要求应聘者具备至少2年，甚至5年的工作经验。银行重视实际操作能力，在面试中测试此能力。个人品质同样重要。
银行行测考试题型主要以选择题形式出现，主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
不是。银行社招不走关系，靠的是实力。银行招聘主要看应聘者这些方面：总行之外的分、支行一般会要求本地户口。当然，研究生学历（含）以上不限。英语是硬“通货”。至少要“大英四级”。建议考一下金融英语专业资格证书（银行类）。尽量在校有担任学生会干部、社团骨干的经历。
工作经验：社会招聘对工作经验年限有较高的要求，一般都要求至少有两年的相关工作经验。专业要求：各大行在发布社会招聘中，不仅要求应聘者的学历、工作经验等，还对应聘者的专业技术有特定的要求。
银行社会招聘对于报考人员的专业、工作经验，一般都会有相应的要求，一般情况下银行招的都是有工作经验的。银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
财务方向的考了多选题，涉及很多会计内容，最后两道大题是计算题，要带计算器的。考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握银行考试的总体情况。以上内容【工商银行社会招聘考什么】的全部解
