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谁知道业内讲企业文化,讲的比较好的老师,介绍一下噢!
培养具有鲜活生命力的企业文化，关键是要铸造好企业文化的“精气神”，从而使企业在任何时候、任何地方、任何事情、任何人员这些关键节点上都能充满朝气活力、充满进取精神、充满顽强斗志、充满胜利信念、充满绩效观念，同时充满危机意识，热烈而理性、积极而坚韧，这才是企业真正需要的文化。
丰富的管理经历使韦老师积累了11年的咨询和培训经验，他的专业知识深厚，国内知名媒体上发表的文章超过百篇，出版了权威的企业文化专著《文化驱动企业》等，是业内著作最多的管理大师之一。
我之前在百度搜索过“宋联可”，搜索量很高，很多人力资源管理、企业文化的课件都是这个老师的，而且在很多业内评选中她都榜上有名。
企业文化 专注设计；信任乔布斯；从头开始；坚信苹果；聆听批评；永不服输；关注细节；不可替代；保密至高无上；主导市场；1发扬特色；1开拓销售渠道；1调整结盟力量。
一堂课下来，不得不说，曲炳春教授谈吐幽默诙谐，见解鞭辟入里，很多案例问题的看法和讲解都能领略到他的为人处世之道。
培训的四大技能
意志技能、认知技能、职业技能、技能技能。意志技能。培养新人吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。认知培训。介绍企业的概况，了解企业制度、员工守则、企业文化宣讲。职业培训。使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。技能培训。
语言能力 语言能力是个人技能培训的重要组成部分。除了母语，掌握其他外语能力，如英语、法语、西班牙语等，能够拓宽个人的交流范围，增加工作机会。此外，对于某些特定行业，如翻译、国际贸易等，熟练掌握相关语言尤为重要。职业技能培训 对于不同行业的工作人员，个人技能培训还包括各种职业技能培训。
技术技能：这涵盖了各种专业领域，如编程、数据分析、设计、工程、医学、会计等。技术技能培训通常包括理论知识学习和实践操作训练，例如通过在线课程、实习项目或专业认证考试来提升在特定软件、工具或工艺上的熟练程度。
如何塑造优秀企业文化
1、参与社会责任：积极参与社会责任活动，根据企业的价值观和使命，推动社会和环境的积极变革，树立企业的公信力和声誉。 持续改进：企业文化是一个不断演变和改进的过程，所以持续评估和调整文化，以确保它与企业的发展和变化相一致。
2、第一步：清晰定位愿景和使命/ 企业的愿景与使命，是企业文化的核心基石。它们为企业设定目标，赋予员工动力，赢得客户信赖。企业应根据自身特性和市场环境，制定出切实可行的愿景与使命，并确保它们贯穿于企业日常的决策和行动中，内外统一，形成一致的企业形象。
3、动员宣传，使企业员工认识到企业文化的重要性。首先，使员工对企业文化及其作用有共同的理解。可以通过讲座、媒体、参观的方式统一大家的认识；其次，明确企业文化建设的目的。
4、第三，营造积极的工作环境也是构建企业文化的重要一环。良好的工作环境不仅包括舒适的办公空间，还包括积极的工作氛围和激励机制。例如，苹果公司通过提供创新的工作环境和自由度，鼓励员工挑战传统，从而塑造了其独特的企业文化。最后，加强内部沟通同样重要。
5、确立企业文化内容，如价值观（核心）、企业精神、发展愿景与使命，社会责任等。
