本文目录一览：
- 1、企业数字化转型必备的8本证书
- 2、企业数字化转型的6个要素、4个阶段以及7个特征(附核心要素及能力框架...
- 3、企业数字化转型战略规划如何做?
- 4、企业数字化必须要上系统吗?
- 5、企业数字化转型中可能遇到哪些问题?
企业数字化转型必备的8本证书
EBDP企业大数据专业人员认证：EBDP认证是大数据管理的起点，帮助理解大数据概念和技术，为数据分析和项目管理岗位提供基础。 DPBOK数字化转型官认证：DPBOK整合了业务创新、产品管理、敏捷方法等多领域知识，为数字化转型中的决策者提供实践指南和知识框架。
第2本：DAMA数据治理认证 DAMA（国际数据管理协会）认证，为从事数据管理工作的企业和个人提供了参考和指南。DAMA国际推出了“CDMP数据管理专业人士认证”，而DAMA中国推出了“CDGA数据治理工程师”和“CDGP数据治理专家”认证。这些证书在数据治理专业领域和企业数字化转型中具有重要地位和高含金量。
TOGAF认证不仅展示了企业架构设计与实施的能力，还成为架构师领域的权威证书，被全球500强企业与国内大型企业广泛应用。再者，ITIL4 Foundation国际认证培训是信息技术服务管理的最佳实践指南。ITIL提供全面的框架和方法论，涵盖IT服务的规划、设计、实施、运营与持续改进，旨在提升IT服务的质量与效率。
企业数字化转型包括业务数字化，管理数字化和运营数字化。企业数字化转型是对传统的管理模式业务模式商业模式进行创新再塑，进而提高效率降低成本实现新旧动能的转换，数字化转型的本质即借助数字化技术，促进企业与组织能够在变革的数字化世界中创造更大的价值。
数字化会计师认证是由中国商业会计学会、AIMA联合开展的认证项目，学员通过全部课程并考核合格后，即可获得：中国商业会计学会、AIMA颁发的《数字化会计师证书》。简介2020年5月，国家发展改革委联合十七部委单位共同发布了“数字化转型伙伴行动”倡议，推出了加快我国数字化转型进程的又一重要举措。
信息化建设及数字化能力证书，是一项针对企业在信息基础设施、技术应用及管理等方面进行全面评估的认证。它分为三个等级，从高到低为一级、二级和三级，强调了企业在业务运营、财务稳健、技术实力和数字化转型等多方面的实力和合规性。
企业数字化转型的6个要素、4个阶段以及7个特征(附核心要素及能力框架...
1、根据数字化转型成果，可以将企业数字化转型分为四个阶段：在线化、集成化、数字化、智能化。与传统企业相比，数字化企业在业务、组织、IT等诸多方面展现出不同特征，其核心是构建“以客户为中心”的能力体系。数字化企业的多元化能力，每个域的能力特点各异，对应不同的业务需求。
2、数字化转型需要多学科、多技术支持，核心为数字孪生技术。数字孪生技术是指先在数字空间建立真实飞行器的模型，并通过传感器实现与飞行器真实状态完全同步，现在这项模型的理念被广泛应用到各行业，实现物理世界的数字化。
3、战略规划：企业数字化转型的思想指导。制定全面的战略规划，进行顶层设计和系统推进是转型成功的关键。这包括规划业务发展、人才保障和激励机制，以确保信息技术人才得到合理的薪酬和激励。 路径选择：决定企业数字化转型成败的关键。选择合适的转型路径可以帮助企业充分利用资源，加快转型步伐。
4、以用户为核心，是企业在数字化时代的生命线 以用户为核心，不是简单地指服务员与客户关系的表层解读，这个服务要延伸到功能服务、认知服务、利他服务等环节。企业要想用户之所想，以用户需求为出发点，来迭代企业的产品服务，完成创意设计。
企业数字化转型战略规划如何做?
明确转型目标 首先，企业需要明确数字化转型的目标。这些目标可以是提升运营效率、改善客户服务体验、开发新业务模式或增加收入来源等。通过清晰的目标，企业可以更好地对齐内部资源，确保各部门的努力方向一致。目标具体化：例如，想要提升客户体验可以具体化为“减少客户响应时间至24小时内”。
技术适应：快速采用新技术和新流程，以应对市场变化。 创新与灵活性：具备创新思维，灵活调整业务模式以满足市场需求。 快速响应：迅速响应外部环境变化，调整战略以保持竞争优势。数字化转型成功的关键在于动态能力。企业需具备快速适应变化的能力，与外部环境保持同步，同时在内部优化流程、升级技术。
首先，深入理解企业总体规划与业务规划，从公司的使命和愿景出发，理解企业经营战略目标。其次，根据使命和愿景，确认企业数字化战略规划的目标，明确我们要实现什么，成为什么样。第三，梳理数字化现状，从企业经营状态、业务部门、职能部门等角度进行全面评估。
总的来说，企业数字化转型的战略规划是一场深度的内外部协调行动，每个环节都需要精心设计和执行。只有当战略、业务模式和IT战略模式协同运作，企业才能在数字化转型的浪潮中稳健前行。
企业做数字化转型需要做到以下几点：接入全域数据，实现数据打通 在整个企业服务的链路之中，围绕着客户全生命周期会产生许多与用户相关的数据，这些数据能及时反馈用户购买偏好，线索成熟度，产品使用体验，售后交付体验。
数字化战略规划 企业在进行数字化转型时，要把战略规划放在转型路径上的首要位置。企业高层管理人员应该明白，数字化转型是一种对企业业务、技术和管理等各方面进行重塑的系统级工程，需要借助数字化技术和业务信息系统、商业智能BI等进行改造升级，没有战略规划来严格实施，是完不成转型任务的。
企业数字化必须要上系统吗?
企业数字化不一定非要上系统，但是上系统是数字化的一种常见方式。这是因为数字化要求企业的各个部门和业务活动能够进行信息化，而信息化需要通过计算机系统来实现。
导言：企业数字化必须了解的7大管理系统。企业数字化管理系统已成为提升管理效率和协同能力的关键工具，随着数字信息技术的不断进步，企业管理软件也得以持续迭代。本文将深入解析七种企业数字化管理系统，旨在为读者提供全面了解企业数字化管理系统的指南。
企业需要进行信息化建设，把各部门业务整合到业务信息系统，借助线上统一集成的大平台，将线下的业务流程进行规范化、流程化、标准化。用户、业务和管理人员只需在远程就可以完成业务的办理、提交、审核、批准等操作，简化了操作流程，并通过系统将业务产生的数据沉淀到数据库，为数字化转型打好了数据基础。
企业数字化升级从基础系统建设到深度数据分析决策，是与企业业务发展相辅相成的过程。每个阶段有其特定目标与挑战，无论企业处于哪个阶段，参与其中都能推动业务认知与能力的跃迁。
数字化转型没有针对所有行业和企业的标准答案，每家企业在数字化进程中都需要探索适合于自己的转型之路。企业首先要拥有长远的战略规划和清晰的转型目标。在转型过程中，企业结合自身发展情况以及在数字化转型中遇到的难点、痛点作为切入点，不断对路线图进行优化和完善。
很多企业在采购数字化软件时，追求面面俱到，其中原因大多是“有总比没有好”，“以后万一要用到”。其实这种想法大可不必，过多的功能会延长开发周期，增加开发成本。在实际运用中，功能太多会降低系统运行速度，员工使用起来非常不便。
企业数字化转型中可能遇到哪些问题?
1、缺乏科学的数据筛选方法，对于海量数据无从下手，难以辨别真伪和以及归整规范。缺乏系统的模型体系，有分析也局限于分类汇总、环比、同比等报表分析，不能对获取的大数据进行深度挖掘以获取所需要的信息，数据利用效率低下。
2、中小企业在数字化转型过程中面临诸多挑战。首先，资源与专业技能的不足是阻碍其进行转型的首要因素。企业可能缺乏资金、技术知识和人才来支持数字化进程。其次，对新技术和工具的了解有限，中小企业可能不清楚如何选择和有效应用适合自身业务的数字化解决方案。这导致他们在决策过程中可能面临困难。
3、技术和基础设施：数字化转型通常需要使用相关的技术和设施，如云计算、大数据分析、人工智能等。企业可能面临技术能力不足、基础设施不完备或更新换代成本高等问题，导致数字化转型受阻。 组织文化和员工适应性：数字化转型需要企业内部的组织文化和员工适应能力的支持。
4、首先，企业面临的战略规划与转型方向的缺乏是普遍存在的问题。在数字化转型过程中，很多企业缺乏清晰的未来愿景和明确的战略规划，导致在部署信息化系统时缺乏目标导向，难以评估数字化投入的价值。同时，数字化战略与业务发展之间存在分离，数字化部署往往局限于零敲碎打式的建设，无法充分发挥其赋能作用。
5、数字化转型首先是思想的转型，提高企业全体人员特别是中高层的认知，转变思想以客户需求为导向，以数据为资产，以技术为手段，依托人才构建新的技术平台体系，来支撑业务创新，满足客户需求。
