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企业内训主要有哪些详细的流程和细节?
1、企业内训主要流程包括以下几个环节：（1）明确内训目的与对象 企业内训往往是为了解决经营或管理方面的某一类问题，如车间成本控制、人工成本控制、绩效管理与管理提升、企业内控体系、安防工程技术进展、国际安防市场分析等。在确定内训目的的同时，内训对象也往往大概明确了，主要是与内训目的相关的部门与人员。
2、企业内训课程的流程严谨且富有成效。首先，我们需要深入了解企业的实际培训需求，明确培训目标，包括确定课程设置、授课教师的专业标准以及考虑适宜的授课时间。接着，我们将与参训学员的经理进行深入交流，确认企业的具体需求，共同明确期望的培训成果，以此为基础制定出定制化的培训方案。
3、培训结束时，培训组织者需要和企业相关人员，按照培训的内容，改进、完善现有的工作方法、流程等，逐渐形成一个新的知识库，这样学员就能够按照新的方式来工作，培训知识就在潜移默化中应用到日常工作。培训结束后，培训组织者需要按照不同的课程，设定不同的跟踪检查措施，并协助部门主管进行检查，看看培训内容有没有真正落实。
4、培训形式与学员不匹配：有些讲师培训内容虽然实用、有价值，但讲课形式呆板、照本宣科，结果讲的学员昏昏欲睡。这主要因为讲师没有掌握成人学习特点，把好内容给讲砸了。另外，也有一些企业人员不主动，不爱抛头露面，对讲师活动不配合等，也会导致培训出现冷场。
平面设计培训课程都有哪些?
1、．平面设计基础：透视、构图、色彩基础、平面构成。3．美术作品欣赏：当代优秀视觉作品、当代优秀创意作品、世界优秀美术作品。Photoshop基础 工作界面与基本工作原理：Photoshop基本工作界面布局、预设工作界面、DIY工作界面、Photoshop软件特性与工作原理浅析。
2、平面设计专业主要需要学习课程：平面构成，色彩构成，素描基础；高级课程：photoshop，CorelDraw，lllustrator，AutoCAD，(广告原理、字体设计、平面广告设计与工艺流程、标志设计、CIS策划、装帧设计、版式设计、包装设计、数码摄影建筑效果图后期处理)等课程。
3、课程内容特色：【美术色彩体系训练】：掌握色彩体系，色彩的使用方法和信息技法。为从事艺术创作打下了最重要的美术基础，从而提高了视觉、知觉的表达能力。【平面设计创作流程】：信息收集与分析整理，品牌定位，设计风格呈现，学习如何与客户进行有效沟通。策略逻辑，及创意方式的学习与实践。
4、平面设计主要学习课程：广告艺术、立体构成、计算机基础、Photoshop、计算机组装与维护、动画设计、网页设计、图形图像处理、VB程序设计、网络数据库、3Dmax、网络安全等课程。
5、平面设计培训要学的东西如下：软件工欲善其事，必先利其器——先把软件工具学好，不然你有再好的想法都无法实现。photoshop(ps)、coreldraw(cdr)、illustrator(ai)，这是现在市场上主流的平面设计软件。
如何建立企业内部培训体系?
确立出发点：培训体系应直接服务于组织的战略目标，确保人才供应能够支持战略执行。 识别前提：评估当前培训水平，如业务关联度与资源成熟度，找出短板如品牌人才项目和精益化管理。以A公司为例，它处于培训成熟度的“管理级”，需向“专业级”发展。
要维持层级和职能上的均衡，从企业人才培养角度，骨干员工和核心人力相对接受培训多一点，但也不能忽视对其他员工的培训。在课程体系的建设上，要保证每个员工在不同的岗位上都能接受到相应的训练。
工具/原料培训资源培训体系方法/步骤1开展企业内部培训师选拔，建立内部培训讲师队伍，形成讲师人才库。2组织培训师进行课程开发，建立培训课程体系，确保培训的系统性和针对性，建立起培训课程库。
