本文目录一览：
- 1、公司的行政人事部门都应做哪些工作?
- 2、行政部新员工都培训什么
- 3、行政人事部有哪些职位?
- 4、管理类岗位有哪些
- 5、行政类岗位有哪些
- 6、行政人事的岗位职责是什么
公司的行政人事部门都应做哪些工作?
一个公司的行政人事部门承担着多方面的核心任务。人事部门涉及人力资源管理与开发、工作报酬、培训开发、人员考核等多个方面，旨在优化员工配置，激励员工潜能，提升企业整体素质，从而促进企业经济效益的提升。
人事的工作职责：主要是人力资源的管理与发展、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督、负责总务管理等等。
行政/人事专员工作岗位职责：负责招聘工作。员工入职手续办理。公司内部员工档案的建立与管理。负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。负责公司各部门的行政后勤类相关工作。负责考勤及工资绩效的核算。负责部门一些日常行政事务。
行政人事办公室部门职责范围：担任整个公司的管理责任，为整个公司正常的运转提供服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。主要是负责行政工作和日常事务，做好各部门之间的综合协调。负责起草、制定、落实、监督实行公司的各项规章制度。促进各项工作规范化管理。
行政人事主要6大工作内容是如下： 人员管理 内容：公司各部门人员的招聘，员工的培训、考核、建议，人事制度的拟定、实施、监督、完善。 会议管理 内容：秘书服务、会议管理、活动管理、文件稿件、公共关系、党、团、工会、妇联工作。
行政部新员工都培训什么
行政部门可以在新员工入职时对员工进行：规章制度、安全方面的培训。
入职培训 指对员工进行公司发展、企业文化、三级安全教育、公司管理制度等情况的培训，便于新员工能尽快熟悉和了解公司，适应公司的环境和工作模式。
行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。管理人员须安排座位、办公电话等。行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
首先，讲师要真实了解企业的实际运营情况、工作流程、人员素质以及外部环境和需要解决的问题等。其次，培训方式可以多样，案例分析、讨论、讲解，工作情景的模拟，轻松的游戏培训，课程讲授，员工工作经验分享，问题讨论，工作协调会议，单独辅导等等。可根据实际情况进行灵活运用，以实效为目的。
部门职责：1 人力行政部 1拟定入职培训流程、培训课程的安排及与各部门的协调。2公司级统一培训课程的场地及设备的准备。3培训记录及反馈评估的收集整理。4入职培训考核过程的协调。5人力行政相关部分课程的制作、授课和考核。
职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
行政人事部有哪些职位?
1、人事部主管 直属上级是人事部经理，负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才。人事专员 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
2、行政部：行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员。 小企业一般人力资源部：人力资源总监或经理、人资主管、专员。行政部：行政部经理、行政主管、专员。 小型公司人力资源和行政部是在一起的，人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员。有的没有中间这两个主管。
3、岗位设置\x0d\x0a行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。\x0d\x0a行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。\x0d\x0a人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。
4、行政人事部岗位职责（一）负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
管理类岗位有哪些
1、商业管理类职业是指在商业领域从事管理活动的职业。包括各类企业的总经理、部门经理、项目经理等。这些岗位需要具备商业知识、市场洞察力、战略规划和团队协作能力。比如财务管理、市场营销管理、人力资源管理等都属于商业管理类的范畴。
2、行政管理类岗位主要在企事业单位中较为常见，如总经理、部门经理等职位。这些岗位的主要职责是负责企业的日常运营和管理，包括制定战略计划、组织执行、协调内外部资源等。他们需要具备较高的组织协调能力、决策能力和沟通能力。项目管理类岗位 项目管理类岗位涉及多个领域，如建筑、IT等行业。
3、人力资源管理岗位 人力资源管理岗位主要负责企业的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等。人力资源经理、人力资源专员等职位均属于此类。财务管理岗位 财务管理岗位是企业管理的重要组成部分，包括财务经理、会计、审计等职位。他们负责企业的财务规划、预算、分析等工作，确保企业的经济健康。
4、管理岗位有三个类型：管物的岗位：库管、仓库保管员、出纳等；管事的岗位：行政、人事、财务、助理、后勤等人员的岗位，不同的是大事小事；管人的岗位：部门负责人或小组负责人等。国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
行政类岗位有哪些
1、行政管理岗位主要负责执行行政主管的工作指令，处理各项行政事务。这些岗位包括文件管理、会议组织、接待工作等。他们需要细致认真，具备较强的执行力和服务意识。 行政助理岗位 行政助理是协助行政主管完成日常工作的岗位。他们负责处理日常行政事务，如文件归档、日程安排等。
2、行政类工作的职位主要包括：行政助理、行政专员、行政协调员、行政秘书、行政经理、行政主管等。行政助理与行政专员 行政助理和行政专员是行政部门的基础岗位。他们主要负责处理日常的行政事务，如文件资料管理、会议组织安排、日常办公环境的维护等。
3、行政包括的岗位主要有：行政管理、公共政策协调、公共服务提供、公文处理、项目管理等。 行政管理岗位：主要负责单位的日常行政事务，包括文件管理、会议组织、接待来访等。这类岗位需要具备良好的组织协调能力，确保行政工作的顺利进行。
4、财务管理岗位 财务管理岗位是行政机关中非常重要的岗位之一，负责预算、审计、财务收支等工作。财务管理人员需要掌握财务知识，确保机关的财务状况良好，防止财务违规行为的发生。文秘岗位 文秘岗位是行政机关中的基础岗位之一，主要负责文件的起草、收发、归档等工作。
5、行政类的工作主要包括以下方面：行政管理类职位 这类职位涉及企业的日常行政管理工作，包括文件资料管理、会议组织、行政事务协调等。具体岗位如行政助理、行政专员等，主要工作内容包括接待来访人员、管理办公用品、安排日常会议等。
行政人事的岗位职责是什么
负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。租金缴纳。1维修事项管理。1假期值班安排。1做好部门的协调工作。完成上级安排的其他临时性工作 人事行政专员的岗位职责2 协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度。
负责公司人员招聘工作、起草招聘 启事 、面试约见，招聘 渠道 开拓；负责公司员工档案管理；协助人事主管进行员工关系管理；负责起草员工团建方案并具体执行；负责行政管理部其他工作。
负责执行公司领导的指示。注意与上下级的沟通和关系的处理，及时向领导汇报情况和反馈；协调好各部门工作；监督和检查所有工作和工作计划。根据上级指示以及公司的发展前景，负责制定年度工作计划、年度工作总结等重要文件，领导或协助公司进行规划研究。
