本文目录一览：
- 1、京东入职需要网上培训么
- 2、京东入职集训可以不去吗
- 3、京东入职需要哪些资料
- 4、京东职级与薪资体系
- 5、京东员工活动有哪些
- 6、京东商城的快递员是怎么招聘的?
京东入职需要网上培训么
需要。京东入职需要进行网上培训，这是京东的入职流程之一，入职前，京东会向新员工发送入职通知，其中会包含网上培训的相关信息和链接。网上培训是指通过互联网技术，在线上进行的培训活动。
进入公司前需要对个人做考核。京东集团公司工入职会有入职培训和入职考试，京东入职助手小程序中入职考试就是进入公司前需要对个人做考核，考试试题也是根据企业的实际情况制定的。
先找到当地的人力资源配送版块，也可通过线上的招聘网站输入关键词进行查找。跟招聘京东快递员的HR简单聊后，就可预约面试时间。面试后需要到京东配送站实习两天，实习后再参加公司的入职培训一天，就可正式到岗。
京东入职集训可以不去吗
1、不可以。京东招聘新入职员工，体检报告合格后，员工要与京东签订劳动合同，同时填写员工入职登记表，由京东组织对新入职员工进行入职集训培训，依据员工岗位作业指导书的规定，明确员工可干什么、怎么干、什么不可以干、有问题向谁汇报等，不去无法明确的自己的工作，是不可以不去的。
2、新员工在入职七天内都可以提出离职，并且可以立刻生效走人。更何况是在培训期前。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、需要。京东入职需要进行网上培训，这是京东的入职流程之一，入职前，京东会向新员工发送入职通知，其中会包含网上培训的相关信息和链接。网上培训是指通过互联网技术，在线上进行的培训活动。
4、京东分拣面试可以不入职。京东分拣是对货物进行分拣、扫描、装卸、整理，减少拣货过程中的损耗，避免浪费，面试通过不想去是没有什么影响的，也可以不入职，因为劳动法和各个管理条例，都是基于保护求职劳动者的目的，在很大程度上，劳动者是受保护的一方。
5、京东新锐之星offer签了不去没有任何后果：收到offer后，求职者可以自由选择是否入职该公司。放弃offer后，主动联系HR说明原因即可。
6、京东军训不能升职。根据查询相关公开信息显示，京东军训是新人入职培训项目，锻炼新人的意志和体能，并不能通过军训进行升职。晋升在部门内部进行，一般情况半年一升，从4到5需要在相应的赛道进行，即需要评委打分，综合评审，优秀的一年可以升，也有两年无法升的情况。
京东入职需要哪些资料
京东入职需要的资料包括：身份证明、学历证明、工作证明或简历、银行账户信息等。身份证明 入职京东需要提供有效的身份证明，以确认个人身份。通常需要提供身份证原件及复印件。这是公司建立员工档案的基础，确保员工的合法身份。
京东入职需要准备的资料主要包括以下几个方面：身份证明：员工必须提供有效的身份证明文件，如身份证原件及复印件。这是核实员工身份的关键步骤，确保员工档案的准确性和合法性。学历证明：对于多数职位，京东要求员工出示学历证明，如毕业证书或学位证书。
京东对新员工的入职要求包括以下几个方面： 身份证明：员工必须提供有效的身份证明文件，如身份证，以核实其身份。通常，需要提交身份证原件及一份复印件。这一步骤是为了确保员工档案的准确性和合法性。 学历证明：对于多数职位，京东要求员工出示学历证明，例如毕业证书或学位证书。
入职京东快递所需材料：- 身份证、学历证书、学位证书的复印件。- 劳动手册原件。- 1寸或2寸证件照。- 部分岗位可能需要提供医院体检报告。- 特殊岗位还需相应的岗位资格证书和健康证明。- 入职时需填写入职申请表，并提交担保人信息。
京东入职准备的材料：1）身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。2）一般单位都需要有医院的体检报告。3）如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的。4）另外单位都会让入职员工填写入职表。需要担保人。
京东职级与薪资体系
1、京东的职级体系中，P级代表一线员工，M级代表管理岗，T级则针对产品和技术人员。P级中的P6级别相当于普通经理级别，属于员工序列。 在薪酬结构上，京东的员工年薪由月薪、年终奖、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖等部分构成。以P6级别为例，该级别的最佳薪资可以达到每月10，000元。
2、T3级别：新锐与成长起点 对于校园招聘的新员工，T2（本科）和T3（硕士）是主要的职级。T3级别的平均月薪高达20，000元，年终奖约为月薪的9倍，即38，000元。T2的月薪略低，约为16，000元，大约是T3的80%。 T5与T6级别：技术核心的代表 TT5和T6级别在技术领域代表着中高级技术地位。
3、京东的内部职级体系分为P、M和T三个层次，分别对应一线员工、管理层和产品和技术团队。P级是基础职级，最高可达P8，P6级别的员工月薪可达10，000元。薪酬发放方面，京东实行月薪制，包括基本工资、奖金、津贴、补贴，以及在特殊情况下发放的部分，通常在每月最后一天结算。
4、京东的职级体系中，P7相当于阿里巴巴的P5级别，位于普通经理的范畴，其实质上是公司的中级职员。京东的职级体系从P1到P8，P级主要对应一线员工，而M级则属于管理岗位。P6级别的薪资待遇大约在10，000元，但具体薪酬水平会有所浮动。
5、根据公开信息，京东集团的职级P7的年薪大约在24万到26万人民币之间。这一薪酬范围是基于2021年9月京东的公告，当时徐雷先生被任命为京东集团总裁，辛利军先生和金恩林先生分别担任京东零售和京东健康的新职务。
京东员工活动有哪些
京东作为一家大型电商平台，注重员工的身心健康和企业文化的建设，因此会有许多常规的员工活动。这些活动可能包括团队建设活动，如户外拓展、聚餐、年会等，旨在增强团队凝聚力和员工的归属感。此外，还会有一些健康类的活动，如定期的健康讲座、员工体检等，关心员工的身体健康。
五险一金。京东为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这是员工福利待遇的重要组成部分，保障员工的基本生活需求。 节日补贴和福利品。
京东的员工福利包括以下几个方面： 健康保险和员工福利：京东为员工提供全面的健康保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。此外，还有员工医疗保健福利，如年度健康检查、员工健身房等。京东关注员工的身体健康，提供多种健康相关的福利。
健康关怀计划：京东关心员工的身心健康，提供定期的健康检查、健康讲座等健康关怀活动，帮助员工预防疾病，保持健康的生活状态。 培训与发展机会：京东为员工提供包括内部培训、外部培训和学术会议在内的多样化培训与发展机会，帮助员工提升专业技能，促进职业成长。
京东员工618的奖励主要包括绩效奖金、特别福利以及荣誉表彰。首先，京东在618期间会为员工发放绩效奖金。618作为京东年中的大促销活动，对于参与的员工而言，是一次重要的工作挑战。为了激励员工更好地投入工作，京东会根据员工的销售业绩、工作表现等方面进行综合评估，并给予相应的绩效奖金。
京东商城的快递员是怎么招聘的?
1、京东快递员在当地人才市场和招聘网站进行招聘，招聘条件是：年满18周岁；遵守法律、法规；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；吃苦耐劳，有较强的心理抗压能力。
2、直接找当地分公司人力资源部配送BP，以华北大区为例，人力资源部配送BP在北京苏州街银丰大厦，若果有意可以直接过去，面试合格后需要到配送站试工2天，感觉自己可以胜任这个工作后需要参加公司的入职培训，培训时间为一天。
3、京东快递员去哪里应聘线上应聘： 京东快递员的招聘通常会在京东官方网站上进行，具体可以在京东官方招聘网站上查找相关信息。在网站上，你可以找到关于京东快递员的招聘职位和要求，以及在线提交申请的通道。填写个人信息、工作经验和相关资质，然后等待官方的审核和面试通知。
4、首先，线上投递简历是应聘京东快递员的主要途径。求职者可以访问京东的官方网站，在招聘板块找到快递员职位的招聘信息。在这里，求职者需要仔细阅读职位描述和任职要求，确保自己符合条件。接下来，按照提示填写个人简历，并上传相关证件照片。
5、应聘京东快递员，有几种方法：首先，找到京东快递的官方网站，查询相应信息进行应聘，如果有应聘需求，官方会在第一时间更新信息，只需要随时关注即可！看个人茄旅实际情况是否能达到应聘要求。如果达到直接按要求应聘的方式应聘，不如发简历到负责人信箱，或者直接投递简历，再或者直接电话预约面试。
6、你好，京东快递员是公司统一招聘的。一段时间招聘一次，现在京东的快递收入十分可观。但是也比较累，不论刮风下雨都是要送货的。而且要十分细心，不能弄错单子，要不就自己承担，关于招聘信息可以和该地区自提点沟通。 另外在京东主页的最下面有京东招聘的主页。可以看看。
