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有人在油田干过吗?那里具体都是干啥?分什么岗位求告知?
油田按照工作性质不同，分为物探、地测、钻井、采油等等单位，每个单位里头包含的工种和岗位也不一样。比如说钻井包括泥浆工、柴油机工等等(我对钻井不熟悉)。如果你盖的是采油厂的戳，你就可以填在采油岗、锅炉岗、注水岗、集输岗、化验岗、地质岗、工程技术员岗、发电岗、电工岗实习过。
这位大哥，你的录井工写错了，钻井队所有的工种包括：队长、技术员（副队长）、指导员、泥浆师、安全监督、司钻、柴油司机、钻工、井架工、场地工、录井工等等。钻井工就是钻井队里最普通的工种，平时由司钻领导，分班作业，负责起下钻的上卸扣、临时替代司钻及负责钻台上的一些操作。
班倒，又脏又累。看你干什么职位，吃的还可以，住是住集装箱，一般4个人一间吧（底层人员）。夏天热（天很热还要干活），冬天冷（晚上很冷也要干活）建议做个电工，那个职位是现场比较轻松的。你去了就知道了，基本和我说的差不了多少，我原来在井队干过。
油田最后会像煤田一样，被高科技产品打垮，没落，转岗，去野外工作都是人不干的修井工（光棍汉），狼不吃的采油工，我就在中石油，每年分来20个大学生，1年后几乎1半就走了。
工作性质：石化一般都需要24小时倒班；油田也是，不过看具体岗位；销售就是到处跑，联系客户；钻探一般是要在野外跑的。
中国石化合规方针是什么?
中石化安全合规方针：安全第预防为主、全员动手、综合治理。中石化HSE方针：安全第预防为主；全员动手、综合治理；改善环境、保护健康；科学管理、持续发展。
年8月中国石化集团公司发布了“质量永远领先一步”的质量方针、“质优量足、客户满意”的质量目标。并切实履行“每一滴油都是承诺”的社会责任，以油品数质量管理为切入点，进一步落实责任，细化措施，全面排查数质量风险，确保销售油品质优量足。
最新的是中国石化的质量方针为：质量永远领先一步。质量目标为：质优量足，顾客满意。我们的社会责任口号为：每一滴油都是承诺。
诚信——重信守诺，合规经营。将信用视为企业发展的基石，依法经营，规范运作，实现“每一滴油都是承诺”，为企业树立良好品牌形象。 创新——立足引领，追求卓越。坚持创新驱动，将发展动力转向依靠创新驱动，大力推进科技创新、管理创新和商业模式创新，引领市场发展，打造行业标杆，实现卓越品质。
中国石化的核心价值观：中国石化的核心价值观是“诚信、创新、务实、共赢”，这体现了中国石化秉承诚信、专业、创新、合作的核心理念，注重企业和社会责任的履行，以实现可持续发展为目标。
公司的合规性审查主管部门是法律合规部，对于公司的决策合法性，决定的合规性进行审查并出具意见，对重大决策，重大决定有否决意见的权利。
怎样做好员工培训的有效管理与创新
1、参加培训人员必须在出席签到单上签字，以及培训结束后必须对职工进行有效考核，最后各部门要将签到单、考核结果等交人力资源部门保管。对不按时参加培训及考核不合格的职工进行通报批评，并要求其参加补考，直至合格。
2、要做好企业人员培训，企业管理者要清楚的了解企业发展的方向和目标，依据企业目标和结合实际情况，来制定人员培训内容的方向 ，这是一个大方向，具体在实践过程，是依括不同部门人员岗位来分配培训资源，有条件地提升和补足企业内部各环节的平衡和人员能力优势加强。
3、(1)培训前要做好需求调查 做好有效培训需求分析是取得培训有效性的前提之一。培训需求分析是整个培训工作的基础，它既是确定培训目标，设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。因此，它是整个培训活动的首要环节[6]。
4、营造全作创新的环境氛围 企业既然鼓励合作、创新，首先，要在组织内营造一种推崇合作、追求创新的氛围，不断强调合作、创新对组织及个人的重要性，在技术、观念、管理、市场、产品等多个方面，培养员工合作、创新的价值观。
