企业法律课程培训内容，企业法律课程培训内容包括

本文目录一览：

1、企业法务课程
2、企业劳动法培训内容
3、免费的教育培训机构管理软件有哪些
4、法律法规知识培训内容

企业法务课程

合同法、会计法、票据法、合伙企业法、外商投资企业法、破产法等经济类法律法规）、企业税务筹划、民法实务等。高年级：高级会计学、审计准则与会计准则、诉讼实务分析、合同的风险及陷阱防范、内部审计与内部控制、法务会计案例、证据调查学、犯罪学、电子商务欺诈和计算机犯罪、专业英语等。

课程特色二：强调在法律和法规的框架内，兼顾成本控制与员工保障，创造稳定、公平的劳动环境。课程特色三：培养学员创建积极激励员工、激发潜能的企业文化能力。课程特色四：重点教授员工关系管理，构建和谐的企业文化，形成精神上的契约，维持良好的工作氛围。

高级人力资源法务师课程以其独特的设计和专业团队的深度合作，旨在为企事业单位的人事管理提供实用的解决方案。该课程由劳动法专家、资深HR以及具有丰富实践经验的法官和仲裁员共同开发，紧密贴合实际工作需求。课程内容突破了传统的法律条文解读，侧重于风险预防与应对，以及企业人力资源策略的规划。

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在企业法律事务管理方面，一些企业设立专门的企业法律事务部门，名称大致相同，有的称作法律事务部(或者是法律顾问室)，有的称作法务部(或法务室)等。有的是企业的一级部门，有的是二级部门。也有企业仅仅设立专职的企业法律事务人员，分别有法律顾问、法律事务专员、法务专员、法律主管、法律秘书等不同名称。

该专业培养能熟练掌握财务、税务、审计、法律、司法鉴定等法务会计基本知识，具有较为扎实的英语、计算机应用能力基础，具备会计、税务、审计、鉴证等法务会计职业技能，适应企事业单位、社会中介机构、司法部门等需求的高等技术应用性专门法务会计人才。

企业劳动法培训内容

1、企业劳动法培训内容如下：劳动纪律包括哪些内容大致包括以下内容：严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。

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3、专业技术培训指的是用人单位的职业培训。劳动法第八章职业培训内容：第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

4、企业劳动合同法培训的规定有什么？《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

5、职场劳动法知识分享。辞职不需要批准：提前30日通知即可。主动离职提前30天(试用期提前3天)提出书面申请就可以解除劳动合同。关于离职原因：单位无故解除劳动合同是需要支付经济补偿的，不要轻易在离职原因上写个人原因，因为个人原因离职是没有任何补偿的，申请仲裁，仲裁委不会受理。

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