本文目录一览：
- 1、培训体系咨询公司排名
- 2、培训师资格证怎么考
- 3、企业培训师是做什么的
- 4、何淼培训师
- 5、企业培训的课程内容有哪些
培训体系咨询公司排名
1、摩天之星这家成立于2011年的管理咨询企业，是拥有摩天之星、明德书院、华埔学堂等品牌的国内好的咨询公司之一，这家在全国多个一线城市设有数十家分公司的企业，专为中小企业提供量身定制的企业咨询、商学培训等服务。
2、中大管理咨询集团自2002年成立以来，专注于帮助中国企业进行数字化转型，提供咨询+培训+IT整体解决方案。该公司是中国咨询行业的领先者之一，并被列入广东省专精特新中小企业名单。
3、小孔明 爱育幼童 侨安教育 欧森营地教育 理臣教育 海脉教育 BBunion 可爱学 哈德HARD 快乐学习Histudy 理臣教育简介 2014年，公司更名为理臣教育，全面实施高度标准化、深度个性化的营运支撑体系。
培训师资格证怎么考
培训师资格证 前期准备：考生要根据所报考的培训师的等级选择相应的考试内容进行学习或培训。培训师的课程标准由美国培训认证协会（AACTP）专家们制定，在国内授权给广东众行管理顾问有限公司执行，考生可选择正规渠道去选择相应的课程内容进行学习。
要考取培训师资格证，通常需要经过以下几个步骤：了解报名信息、准备所需材料、参加培训课程、参加考试、获得证书。详细解释 了解报名信息：可以通过官方网站、培训机构或相关政府部门了解培训师资格证的报名信息和考试时间。注意关注报名截止日期和考试地点，确保能够及时参与报名。
要考取培训师资格证，首先需要了解相关的考试要求和标准。这包括考试内容、考试科目、考试形式以及所需的资格条件等。可以通过官方网站、培训机构或相关政府部门了解这些信息。 准备资料：根据考试要求准备相应的资料，如身份证明、学历证明、培训经历证明等。确保这些资料齐全并符合要求。
参加实践或实习 部分资格证考试可能需要你具备一定的实际教学经验。因此，你可以参加培训机构提供的实习或实践活动，积累实际教学经验。报名参加考试 当你觉得自己已经充分准备后，可以开始关注考试信息，并按照流程进行报名。考试可能包括理论考试和实际教学评估两部分。
职业培训师资格证的报名流程如下：确认资格条件：首先确认你是否符合职业培训师证书的报考资格条件，一般需要持有大专以上学历或者通过全国中等职业教育技能等级考试的高级技工证书。选择报考机构：国内的一些培训机构均可报考职业培训师证，如中国人民大学职业技术教育研究所、中华技能评定协会等。
企业培训师是做什么的
1、主要是突出实务部分的知识、技能、能力培训，增强培训师实战能力，同时也是评估各类从事企业教育与培训的工作人员在策划、管理、培训教学等工作中的知识与能力。
2、企业培训师主要是负责自身本企业内部的培训，不参与企业之外的培训工作，是属于企业的员工之一，有着稳定的收入。职业培训师也可以称为“自由讲师”，没有固定的企业，也没有固定的收入，是按上课的天数来计费，这种培训师他的自由度比较大，只要有培训课程，直接与企业签订协议，就可以了。
3、企业培训师是能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
4、企业中，负责培训管理和具体培训工作，以后者为主；下一步可以考虑往行业专家或者本企业中高层管理发展。
5、爱学习 爱学习是作为内训师必备的特质，内训师是集讲、听、写等综合能力一体的工作，没有很好的学习力是不能当好内训师的。爱分享 内训师要能分享、爱分享，教是一种最好的学，而分享也是一种提升，分享也是对自身要求的一种提升。
6、培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
何淼培训师
1、何淼，一位拥有丰富职业背景的培训师，PTT国际职业培训师，任职于深圳协力超越管理咨询事业部，同时也是中商国际管理研究院的讲师和研究员。在教育领域，他担任广东省永博明教育研究院的首席讲师，以及文晔集团华南区的培训师。
2、分组后情况好多了。 何淼组织的4岁以下儿童的亲子活动很受家长欢迎。我觉得这对儿童来说是最好的放松和情绪舒缓活动，也是一种没有副作用的心理干预活动。一位汉旺山里来的家长走到我跟前，对我们说了一些感激的话，简单朴实真挚，让我很感动。我们和张园长商量，要把亲子活动作为教师培训内容。
3、该园综合部经理刘蕊说，目前遇到最大的问题还是专业人员缺乏，数据分析师、专业主播、电商运营人员等电商高端人才引进难度较大，虽然疆内很多院校有电商专业，但校内所学内容脱离市场需要，希望能够和学校建立实习基地合作关系，根据电商平台需要进行订单式培训，以市场实操结合理论学习的方式，培训学以致用的专业电商专业人员。
企业培训的课程内容有哪些
企业日常培训内容主要包括以下几个方面：技能培训。这是企业日常培训的核心内容之一。针对各岗位的工作需求，进行专业技能的提升培训，确保员工能够熟练掌握与工作岗位相关的技术和操作能力。如生产线的操作技术、销售沟通技巧、市场分析与运营策略等。团队建设与沟通培训。
公司培训课程主要包括以下几个方面： 技能培训课程 公司为了提升员工的专业技能水平，会开设技能培训课程。这类课程针对员工日常工作所需技能进行针对性培训，例如销售技巧、项目管理技能、数据分析技能等。通过技能培训，员工能够提高工作效率，更好地完成工作任务。
职业技能培训：这是企业内训中最常见的课程类型，旨在提高员工的业务能力和技术水平。例如，对于销售人员，可能包括销售技巧、客户关系管理等内容；对于技术人员，则可能涉及最新的技术趋势、专业技能提升等。 团队协作与沟通：这类课程强调团队内部的沟通和协作，对于提高团队整体效率和凝聚力至关重要。
企业内训课程：这类课程专门为特定企业设计，旨在提升员工对企业文化、制度和专项技能的理解和掌握。内训课程可以根据企业的具体需求定制，包括企业文化培训、制度遵守、团队建设、管理技能提升等多个方面。
如安全生产培训、法律法规培训、财务管理培训等，这些课程都是根据企业的实际需求和员工的职业发展需要而设计的。总的来说，企业培训课程的选择应根据企业的战略目标、员工的实际需求以及行业的发展趋势来确定。通过提供多样化的培训课程，企业可以帮助员工不断提升自身能力，进而推动企业的持续发展和创新。
