本文目录一览：
单位要求员工休年假期间要来参加考试或者培训这样合法吗?
这不牵扯合法不合法的问题，家有家规、国有国法，单位有单位的规定，应该积极配合，错过这次考试或者培训可能就会影响到你的前程。这种情况在其他单位也是有的，我也遇到过，还是为了自己的前程着想吧。
这是一件不合理的事情。首先单位领导强制让员工休年假，其实这本身就是一件不合理的事情。因为员工拥有自己支配年假的权利，也就是说员工在进行工作的过程中，可以凭借自己的实际情况进行决定休年假的时间。所以无论在任何情况下，领导强制让员工进行休年假就是一件不对的事情。
单位不可以强制员工休年假，如单位强制员工休年假，员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假，可以与员工协商。
从理论上来说，若单位领导是出于对员工好的角度来考虑，让员工强制休年假的做法在大多数情况下没什么问题。可若是单位领导并非是出于对员工好的角度来考虑，那么让员工强制休年假的做法并不合理。
用人单位安排的培训可视为正常上班。当然，如劳动者自行参加的继续教育等活动，应认定不属于用人单位安排培训范围，劳动者因此请假应属事假，用人单位无需支付请假期间的工资。
强制员工休年假合法。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第九条， 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
员工休年休假是否需要单位批准
劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
员工请年假公司可以不批，因为公司在审批年假申请时具有一定的自主权，需要综合考虑多方面因素。员工在申请年假时应了解公司的实际情况和规定，与公司进行积极的沟通与协商，以达成双方都能接受的休假安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
年假不可以不批准。年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。
单位强制休年假可以拒绝吗
1、公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、单位强制休年假可以拒绝。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。
3、单位强制修年假可以拒绝。如果公司单方面强制安排了员工休年假，只要休假期间正常支付工资，那就是没有问题的！除了这种情形，还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形，则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请，所以视同放弃，这也是站不住脚的。
4、单位强制休年假可以拒绝。用人单位有权安排职工休年休假，员工不愿意休假的用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。
5、单位强制休年假可以拒绝。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。
6、单位有按排年假的权利。如果有争议的话，可起诉。公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
年休假和单位组织的疗养是一回事吗?
根据现行相关法律规定，年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假；单位组织的疗养是一种福利待遇。年休假和单位组织的疗养不是一回事，在没有征得职工本人同意的情况下，单位组织的疗养不能代替年休假。
不是一回事。年休假是员工（职工）用于调整休息、处理个人事务的法定假期。单位组织疗养、检查身体，带有一定的福利性质。两者不是一回事。
疗养和年休假不是一回事。年休假是法定的，疗养是公司给予的福利。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
疗养”意思是以治疗疾病、康复疗养为目的的活动，疗养类型分为健康疗养、慢性病疗养、老年病疗养、骨伤、职业病疗养等，大多疗养旅游区有各自的特点和疗养适应症。疗养一般以疗养院为主要依托形式。
