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企业不愿升规原因
部分企业管理理念和管理水平较低，企业主对进行符合规上企业要求的规范化管理变革意愿不足。对升规模企业和执法检查之间的关系存在误解，担心升规后可能应对更多的执法检查。
企业不愿升规原因，具体如下：企业潜伏很大的危机，危难之时，并不一定可以看到真情，趋强避弱永远是人的天性，不要以为老天终于开眼。也不要以为是你的奋斗感动了老板，也许是企业陷入了危机，老板根本没有钱，甚至是不愿意再花钱请比你高明的人。
很多企业不愿意纳统的原因就是成本高、时间不确定、对统计监测没有信心以及尊重隐私等。业升规纳统工作是一项系统工程和长期任务，涉及行业广、参与部门多、工作难度大，目前统计系统中虽然升规纳统工作已经常规化，但是实际工作中依然存在很多问题。
法律分析：原销售额未达到500万元的一般纳税人企业，如果要转为小规模纳税人，需要考虑客户对发票的要求。一般纳税人的客户，基于抵扣进项税的考虑会要求开具增值税专用发票。
小型民营企业如何做企业培训?
1、改变观念：让老板明白，只有中层管理人员的水平上去了，才能让企业不断的向前进发展，而让中层管理人员的水平提升，最好的办法就是通过培训。培训方式的选择：建立企业培训的制度，技术、业务精英人员或部门负责人进行内训、分享、学习等，或者是外出学习的人员转培训及多种方式进行企业内训。
2、引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。引进的方式有以下三种：派遣内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；直接聘请外部培训师，形成外部培训课程及外部培训师团；外部购买光盘、书籍等形式。
3、选择一个好的培训公司，采用内训。比较负责任，比较重视中小型企业的培训公司。现在好象有些公司做内部训练之前，都会先到企业里面做调研，专门针对企业做一个全方面的培训，为企业单独做一套方案。
为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员?
一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。
有工作经验，资质深的求职者这是企业的要求，无可厚非，毕竟每一家企业都想要找到性价比以及工作能力最强的员工，毕竟企业招也是要给公司创造利益的能力更强的人以及经验更深的人，给公司创造的价值也就更大。
实际上，大部分名校计算机专业毕业的程序员大多不参加培训，因为他们是名校的，而许多通过培训改变命运的多是普通大学的，这些名校科班出身的本来就看不起普通大学的毕业生，学历便是他们的资本。而培训毕业的学生，要想获得比名校专业科班更多的认可，必须靠实力说话。
之所以有的公司不想要这样的人，很可能是该家公司的管理层有从培训机构出来的，对培训机构不认可（实际上是这些人不理性，他们认为培训机构可以培养专家，他们自己没能被培训成专家，就否定培训机构。殊不知天底下所有培训公司都只能培养入门者，没有那个专家是培训出来的，都是在后期工作中积累经验而成的。
小升初补习班有必要上吗?
1、小升初是否需要补习应根据情况而定。情况一：孩子平时成绩位居班级前列，而对孩子的要求又比较宽松。无需补习。情况二：孩子平时成绩处于班级中下游，又希望孩子进入一个比较好的中学。建议补习。情况三：孩子平时成绩良好，对孩子没有过高要求。无需补习。
2、小升初能帮助孩子保持学习状态。不至于初中开学时都需要花很久时间再进入学习的状态，在别人汲取知识的时候，孩子还在花时间适应学习氛围和环境，这样在起步阶段便落后别人一截了。能提前转变孩子的思维方式 很多孩子小学成绩都很好，经常是班里前几，但是一旦上初中后，成绩突然下降。
3、最近家长们开始热谈要不要给孩子报补习班的问题，很多家长为了能顺利度过小升初，家长们给孩子报了各类补习班。那么，小升初补习班有必要上吗？我个人认为是需要的。小升初辅导班能帮助孩子保持学习状态。不至于初中开学时都需要花很久时间再进入学习的状态。
4、如果孩子在升初中的时候成绩是比较理想的，家长就可以根据自己孩子的实际情况来有选择的给他们报一些补习班。如果孩子数学成绩比较差劲的话，就可以让孩子提前去学习一些数学知识。这样在上课的时候，也可以更快的跟上老师的步伐，同时孩子说不定就知道了数学的魅力。
SIYB培训是什么
SIYB，是创业培训，是国际劳工组织为帮助微小企业发展，促进就业，专门研究开发的一系列培训小企业家的培训课程，全称是START & IMPROVE YOUR BUSINESS。
SIYB—是“创办和改善你的企业”的英文(Start and Improve Your Business) 缩写；是人力资源和社会保障部与国际劳工组织专门为微小企业家量身定做的一个培训项目。目的是帮助微小企业发展，以创业促进就业，实现就业的倍增效应。
SIYB培训，全称STARTYOURBUSINESS，是一项旨在帮助有创业愿望的朋友创办和改善中小企业的培训项目。该项目由联合国国际劳工组织开发，特别针对微小型企业的创业者设计，旨在转变学员的就业观念，激发他们的创业意识，教授创业技巧和资金预算规划。
SIYB，全称为STARTYOURBUSINESS，是国际劳工组织推出的创业培训项目，它通过四个阶段——产生企业想法（GYB）、创办企业（SYB）、改善企业（IYB）和扩大企业（EYB），教授创业者如何制定创业计划、评估风险、检验创业构思的可行性，以及了解相关法律法规。
SIYB培训由“产生你的企业想法”（Generate Your Business Idea -GYB）、“创办你的企业”（Start Your Business -SYB）、“改善你的企业”（Improve Your Business -IYB）和“扩大你的企业”（Expand Your Business -EYB）四种培训课程组成。
