企业培训的课程分类是什么类型的，企业培训课程体系

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1、员工培训的分类主要依据培训形式和内容两方面进行划分。首先，按形式区分，可以分为两类：公开课：这种方式是让员工走出企业，参与外部专家举办的公开课程，这些课程通常面向的是更广泛的行业群体，提供多元化和前沿的知识更新。

2、人员培训的分类：职前培训：职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。

3、一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。

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4、能力培训能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

5、培训可以让员工自强，能够帮助企业的血液不断得到更新，让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这是企业进行培训的最大意义。

6、培训班种类教育培训类培训班这类培训班主要提供各类学科知识和技能的教育培训，包括语言培训、中小学辅导、大学预科、职业技能培训、资格考试培训等。例如，英语培训班、数学辅导班、编程培训班等。兴趣爱好类培训班这类培训班主要根据个人的兴趣爱好开设，如音乐、舞蹈、美术、烹饪、摄影等。

企业使用培训管理软件，就相当于用互联网思维代替人工管理。在培训管理软件上，采用系统分析出精准的运营数据，统计各种报表，提供学员学习信息分析，能为培训管理者的决策提供科学依据，及时有效地提升培训效果转化。用培训管理软件进行培训管理，为每个培训员分配不同权限，大大提升培训效率。

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实现培训学校招生的流程、统计渠道、回访老师、提升意向学员的转化率。学员考勤、成绩管理、课程管理、学员档案管理，实现班主任管理工作的有条不紊。教学管理：排课功能、教师绩效工资、教师工作情况、考勤的管理，提升教学质量。实现学校财务资金的收入与支出，打印报表，让财务账目清晰明了。

培训班管理软件可以对招生活动场景进行活动策划和后期的宣传，实现线上招生过程。

1、企业文化与价值观培训课程企业文化是企业的灵魂，培训课程中也往往会包含企业文化与价值观的传播。这类课程旨在让员工了解并认同企业的文化及价值观，增强员工的归属感和责任感。课程内容可能包括企业文化理念、企业历史、员工行为规范等。

2、按岗位划分：包括人力资源培训（如企业文化、商务礼仪）、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训以及责任体系和财务管理体系培训等。其中，企业内训是世界500强普遍采用的方式，具有灵活性，可以针对企业需求定制。

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3、专业技能培训：这类课程针对员工的具体工作岗位和职责进行设计，目的是提高员工的专业技能和工作效率。例如，销售培训会教授销售技巧和策略，帮助销售人员提升业绩；而技术岗位的培训则可能聚焦于特定的软件操作、编程技能或行业知识更新。

通用类培训课程主要包括以下几类：语言沟通类课程语言沟通类课程是通用类培训中的重要一环。这类课程旨在提高员工的语言表达和沟通能力，包括公共演讲、商务写作、外语等。这些课程有助于员工在工作场合中更有效地进行沟通，提升团队协作效率。

通用类课程指一些可重复使用的、参与广泛的、标准化程度较高的课程，在企业内部占比较大。因为这类型的课程月度或年度增减的内容不会很多，一些培训的课件和资料都是可以一直沿用的。而且企业内部人人可以参与，旨在提高员工的工作效率。对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。

企业培训的课程常用的有：人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。