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培训是给员工的最大福利,这句话怎么理解
因为只有头脑富有了，才会带动行动，才能创造更多价值，实现创造财富。
“培训是最大的福利”这句话在前几年看来还比较像一句笑话，但是在近几年已经被越来越多的企业所认可。所谓培训，就是对员工进行知识、技能或者思想层面的培训，以达到提高员工能力，创造更大公司效益的目的。至于培训是最大的福利怎么理解，可以从两个方面进行
给员工学习的机会，给员工增加技能能力的机会，不同的培训会给员工带来不同的收益，这种收益不仅仅是公司的，也是员工得到的，当然算是福利了。
培训是最大的福利这句话出自哪里
培训是最大的福利这句话出自《马云传：永不放弃》。《马云传：永不放弃》里写道：“管理是严肃的爱，培训是最大的福利。严是爱，软是害。”。其培训过程由“硬”到“软”，不断深化。先是从“技术业务知识”培训，然后逐步递升到对沟通技巧、文化、思维等方面的培训。
、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！ 1管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。 1一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕(怕事)；如果只会纠正自己，叫做乱(乱了天下)；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。
“培训是最大的福利”这句话在前几年看来还比较像一句笑话，但是在近几年已经被越来越多的企业所认可。所谓培训，就是对员工进行知识、技能或者思想层面的培训，以达到提高员工能力，创造更大公司效益的目的。至于培训是最大的福利怎么理解，可以从两个方面进行
如何理解“管理是严肃的母爱，培训才是最大的福利”这句话？ 母爱，是我们所有人享受到的最温暖的爱，它无疑是最伟大的，是最有力量的，... 所以就把管理比作是严肃的母爱！ 而培训相当于是学习，相当于丰富自己的经验与头脑，也是可以提升自身的价值，所以培训是最大的福利。
因为只有头脑富有了，才会带动行动，才能创造更多价值，实现创造财富。
如果说是福利还可以，但如果说是最大福利，这个可有点过了。员工所认为的福利是什么，企业认为自己给员工的最大福利是什么？这个标准是不能同意的。可能员工认为给钱是最大的福利，员工是从个人生活品质提升的角度来说的。
培训是否还能成为企业员工最大的福利?
因为只有头脑富有了，才会带动行动，才能创造更多价值，实现创造财富。
其实和培训是企业给员工最好的福利是一个道理。通过培训，让员工认识到自己在业务方面存在的不足和缺陷，进而进行改正，实现自己在业绩上的质的飞跃。让员工通过自身水平的提高获得更多的收益，有利于激发员工的工作潜力。
培训是最大的福利这句话出自《马云传：永不放弃》。《马云传：永不放弃》里写道：“管理是严肃的爱，培训是最大的福利。严是爱，软是害。”。其培训过程由“硬”到“软”，不断深化。先是从“技术业务知识”培训，然后逐步递升到对沟通技巧、文化、思维等方面的培训。
公司福利待遇有社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期、培训、五险一金；福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
也有些企业做培训完全是一种员工福利，学的东西和自身企业关系并不大。 员工教育培训的主要目的是什么？ 员工教育培训的目的是使行为规范化，符合企业行为认识系统的整体性的要求。员工教育分为干部教育和一般员工教育，两者的内容有所不同。干部教育主要是政策理论、法制、决策水平及领导作风教育。
