本文目录一览：
- 1、员工向公司请假,公司说三天不来自动离职。要扣钱这合法吗
- 2、请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗?
- 3、老板会反感员工请假吗?在没什么事情的情况下。
- 4、员工请假扣钱
- 5、在职期间员工要回家学驾照,需要请假一段时间。公司会不会扣钱?可以顺利...
员工向公司请假,公司说三天不来自动离职。要扣钱这合法吗
1、员工向公司请假，公司说三天不来自动离职。要扣钱是不合法的。员工有事请假，也是依法，而乱扣工资是合法的。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、不合法，劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
3、这种做法肯定违反了劳动法，员工可以选择去劳动局仲裁。媒体日前报道了，发生在重庆的一个事件，一家公司要求员工请假三天以上，自己缴纳当月的社保费用。也就是说，这位请假的员工，社保费用从员工工资里面扣除。
请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗?
1、不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
2、请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。
3、劳动法中并没有关于请假扣工资的相关规定，请假扣工资的标准是用人单位自己决定的，具体应参照用人单位的规章制度。企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定，但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。
老板会反感员工请假吗?在没什么事情的情况下。
老板不会喜欢经常请假的员工的员工既然进入了公司，那肯定是要给公司创造价值的，在这个过程之中就要按照正常的工作时间来进行上班，也可以体现公司的一个制度规定，但是如果说经常请假的话，那么就变得很奇怪了，因为他这个员工进来之后就没有完成公司交代的任务。
第一，怕自己请假的理由不够充分，得不到认可，怕被拒绝，如果领导不好相处，可能还有言语辱骂等等，特别是在一个公司没有确定的休假制度或者制度形同虚设时，其他人都在上班，你一个人请假，就会有心理负担。具体来说，就是怕自己理由不够充分，怕给他人造成麻烦，拖累别人，别人怎么看我等等。
如果请假人在请假后不耽误公司的业务，一般领导会请假的。
首先，主动道歉，既可以让老板感到你对对方的尊重，同时也能够表示出自己的苦衷。例如：“对不起，因为xxxx（家中临时有急事，遇到突发事件等不可避免因素）影响了工作，请老板原谅。（并提出合理的请假时间）作为领导者，一般是不喜欢员工请假。由于在工作中难免突发事件， 需要你的协助和支持。
产生负面情绪的原因及分析 内心的期待与现实的冲突 很多人在工作中，会有一种“要务实负责任”的期待。他们认为自己应该尽职尽责地完成工作，不应该让事情拖延或耽误。请假会让他们觉得自己没有完全履行职责，有点逃避的感觉，所以产生负罪感。
员工请假扣钱
1、请假扣钱违法。原因在于：第一，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二，事假期间用人单位不支付该期间工资，而不是克扣工资。第三，请假不止请事假一种情形，劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，更加不能克扣工资。不合法。
2、用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当依照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
3、根据国家劳动法律规定，员工请事假一天，用人单位通常会扣除当天的工资。 以月薪5000元为例，计算日工资需将月工资除以月计薪天数，通常情况下，每月制度工时天数为25天。因此，日工资为5000元 ÷ 25天 ≈ 230元。 若员工请事假一天，扣除的工资即为230元。
4、请假扣钱合法吗请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。
5、用人单位不得无故 克扣员工工资 。员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
在职期间员工要回家学驾照,需要请假一段时间。公司会不会扣钱?可以顺利...
1、除了法定节假日、调休假或福利假，一般个人原因的事件都是要扣工资的。一般企业对请假的天数都有规定，超过一定天数的请假审批权限也不同，回家学驾照，异地？那需要很长时间，这个理由单位一版不批的。如果是在本地，似乎只有考试是在工作日，其他都可以下班后或周末去的，不要请假。
2、肯定会，这个不需要担心，因为国家有明文规定，单位必须要为员工缴纳社保，就算员工请了一个月的假，没有工资，属于员工正常的福利，公司还是要提供，不可能因为员工请假一个月，就给员工断交社保，那是不合法，也是违法的。0员工请假期间社保由公司承担，当月不足扣延迟到下个月扣。
3、因此，员工在职一个月没上班，公司只要仍然与其存在劳动合同关系，就必须为其缴纳社会保险费用。
4、此时如果公司想要留人，就找到员工跳槽的原因，并且沟通，解决问题。如果不想要留人，就随他去。毕竟他主动离职，不用赔偿。公司要辞退他，还需要赔偿。所谓天要下雨，娘要嫁人，员工真的想跳槽，谁也拦不住。
5、公司可以扣当月工资吗？ 可以要求赔偿！但不一定是1个月工资！ ★ 劳动者违法解除劳动合同导致企业遭受损失 例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
