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科技型中小企业可以和高新技术企业同时认定吗
可以。但企业需要符合科技型中小企业条件，才可申请认定高新技术企业。科技型中小企业须同时满足以下条件：（一）在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册的居民企业。（二）职工总数不超过500人、年销售收入不超过2亿元、资产总额不超过2亿元。
由此可见，科技型中小企业可以和高新技术企业同时认定。
不需要先申报通过科技型中小企业，只需要企业满足高新技术企业的要求即可，这些要求主要包括四个方面：拥有高新技术，并可以有效地运用；有一定的研发投入，即在技术开发上和研发人员投入上有一定的程度；有明确的研发目标，即有一定的技术创新成果；有良好的发展前景，即在市场上有一定的发展潜力。
也就是说，科技型中小企业不一定就是高新技术企业；科技型企业是企业的一种类型，而高新技术企业是国家的一种认证。科技型企业可以申请成为高新技术企业，高新技术企业认证的有效期只有3年。
包括了高新技术企业在内的其他科技型企业。企业在申请高新技术企业认定时，也可以同时符合科技型中小企业的认定条件，进而获得科技型中小企业的相应支持和优惠政策。企业可以根据自身情况，选择申请高新技术企业认定和/或科技型中小企业认定。
工会精准帮扶工作总结
县委、县政府十分重视县总帮扶中心规范化建设工作，先后现场督查和听取县总工会帮扶中心规范化建设进展情况，为帮扶中心增加编制、调入1名具有大专学历的工作人员，县财政按1：1配套要求，落实帮扶资金18万元，促使帮扶中心完善和加强规范化建设工作。
推进工业平台建设。经济开发区(园)开发总规划工业用地7000亩正在申报列入市十四五规划项目库，生态红线调整等各项前期准备工作正在启动中。引进生物科技()有限公司入驻管尾竹木加工小区项目，并在厦门“8”国际投资贸易洽谈会上正式签约，相关地块租赁已完成，计划10月底开工。(项目投资300万) 打造文旅康养产业。
今年以来我镇工会认真贯彻落实了党的十九大精神为指导，在镇党委的领导下，认真开展了工会工作，现总结如下：职工利益放在首位，在维护权益上下功夫。维护职工合法权益是工会的最基本职能，工会应当把职工利益放在第一位，只有维护好职工的合法权益，工会才能显示出它应具有的社会地位。
做到平时工作有开展、年终有统计、有总结，工会报刊杂志有征订。三是开展主题活动。在春节开展义务写春联、“抓帮扶、送温暖活动”，“五·一”组织企业参加区组织的歌咏比赛、7月份与部门开展安全生产及劳动就业服务活动，9月份与市、区总工会开展“金秋助学”活动。
积极做好今年参加高考的城镇低收入职工家庭子女和困难农民工子女的就学帮扶工作。 二季度工会工作总结二 20XX年二季度，我室工会组织积极发挥其基层工会组织的桥梁纽带作用，关心职工生产生活，为职工排忧解难，努力为职工群众办实事，积极开展各项活动。
工会工作总结 篇1 运输二队现有正式员工201人，其中女职工13人，员工平均年龄40岁，员工入会率100%，是一支年龄偏大但作风硬、 文化 素质低但锐意进取的队伍。
开展推进产业工人队伍建设企业用工行动
广西壮族自治区人力资源社会保障厅印发《广西整市推进产业工人队伍建设支持企业用工行动方案》，多举措支持 自治区 重大工程、重大项目、重点产业、重点园区、重点企业用工，服务 自治 区高质量发展。
产业工人队伍建设改革的主要举措：强化和创新党建工作、坚持思想政治引领、加强企业工会工作创新等。强化和创新党建工作：加大在重点项目、重点行业和重点企业培养发展产业工人党员力度，把劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才吸收到党组织中来，不断发展壮大产业工人党员队伍。
推进产教融合：加强产教融合，促进教育和产业相结合。通过建立职业教育和技能培训体系，培养更多的高素质产业工人，为产业发展提供人才支持。 优化政策环境：优化政策环境，为产业工人队伍建设改革提供良好的政策支持。
深入开展什么和精准帮扶每年推出服务职工实事清单
1、综上所述，深入开展普惠服务和精准帮扶，并每年推出服务职工实事清单，是企业或组织关爱职工、促进职工全面发展的重要举措。这不仅有助于增强职工的凝聚力和归属感，也有助于提升企业的社会形象和市场竞争力。
2、深入开展职工需求调研和精准帮扶，每年推出服务职工实施清单。职工需求调研是了解员工实际需求和困难的基础工作，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式，全面掌握职工在工作、生活中面临的问题和挑战。例如，有的职工可能面临工作压力大、家庭负担重的问题，有的则可能在职业发展、技能提升方面存在困惑。
3、各级工会要坚持以职工为中心的工作导向，完善以普惠性服务和精准帮扶为重点的服务体系，为职工群众提供贴心服务。各级工会要围绕推动高质量发展，广泛深入开展各种形式的劳动和技能竞赛，深化群众性创新活动，激发亿万职工建功立业、创新创造的智慧和力量。
4、做好参与仲裁和代理诉讼工作，去年以来，市总工会职工法律服务中心共接待法律服务求助13件，涉及职工26多人，结案率达90%，有力维护了职工的合法权益。
5、通过精准锁定帮扶对象、积极开展政策宣传、深入走访实名登记、集中实施就业帮扶、推动建立长效机制等手段，促进法定劳动年龄内，有就业创业意愿的农村建档立卡贫困残疾人就业创业。
