邮储银行安徽新员工培训，邮政银行新员工入职培训流程

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1、是的。根据查询华图教育得知，培训及晋升邮储银行是统一进行培训，入职培训结束分配到各支行，提供管理加专业双通道晋升机制，进行岗位轮转，促使新员工快速融入工作岗位。

2、银行秋招笔试的形式一般有两种，一个全国统一的上机考试；另一种形式就是线上测评，测评地点的要求相对宽松。因为各大银行在考试形式和考情方面有所差异，所以考试的侧重点也会略有不同。

3、如果你是研究生或者好学校的本科生建议不要去，寻找更好的出路。邮政(不是邮储银行)校招来的一般会被分到代理金融，就是帮邮储银行代理一些业务。主要就是存取款。邮政是服务业服务的大部分是低端客户。基层没有任何节假日只有轮休和过年三天假。

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4、通常为全日制高等院校应届毕业生，但根据去年的招聘情况来看，人民银行、农发行、建设银行、邮储银行等银行往届生也可以报考，所以在今年的秋招中，部分银行往届毕业生应该也是可以报考的。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。

一般会在年前招聘完成后，最后一个学期就开始岗前培训，并实习。后面到9月份会进行系统的新员工培训并定岗。我是去年进到邮储银行的，实习了几个月然后到9月份参加了银行和上海锐胜金融一起搞的新员工培训班，为期10天，后面在科技部工作。

谁料，后来我竟与邮政储蓄银行结下了不解之缘。 2010年1月初，市邮储银行招聘柜员，经过笔试、面试和岗前培训，我走进了这个大家庭，成为一名邮储银行柜员。我所熟悉的绿卡也着上了不同风格的衣裳，并提供了更多的业务服务。

这要根据具体的单位决定的。岗前培训20天。一般培训不超过5天。为规范中_邮政储蓄银行有限责任公司(以下简称邮储银行)员工行为，加强员工管理，提高员工素质，塑造邮储银行良好的社会形象，促进邮储银行的发展，根据《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，特制定本守则进行岗前培训。

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岗前培训一个礼拜，后续2至3个月短期培训。

如果是男生的话，还是算了，邮储银行确实是一个比上不足比下有余的单位。求稳定，还好。求发展，不靠谱。

不包。通过查询中国邮政储蓄银行招聘信息显示，单位会为新员工租赁宿舍，免费给新员工住宿三年，三年后员工自行安排，吃饭自行解决，因此邮储银行岗前培训不包吃包住。中国邮政储蓄银行，可追溯至1919年开办的邮政储金业务。国有控股大型商业银行。

邮储的岗前培训一般是不批假的，除非特殊情况，岗前培训的考试不通过是不能够上岗的。培训地如果到你家不远，你晚上是可以回去的啊，晚上是不培训的。你如果有更好的单位，建议先找个理由向老师请假，和老师做好沟通，培训后的考试是必须参加的。

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女生可以考虑，营业员虽说比较辛苦，前期有点吃不消，但是收入还是可以的，尤其是当你熟悉业务流程，能办保险、卖基金等理财产品的时候，积分奖励还行。收入算是不错了。如果是男生的话，还是算了，邮储银行确实是一个比上不足比下有余的单位。求稳定，还好。求发展，不靠谱。

岗前培训。即确定任用后，在岗前通过培训着力提高其业务素质，既可派送到上级行组织的专业班参训，也可由本行的能人现身说法进行帮带培训，使其上岗后迅速进入角色，顺利开展工作。岗后充电培训。

我也没看懂？可能各地不一样吧。我只是真心的给你2点建议：把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。

一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

现在的正式工都是合同工。只不过是和银行直接签订合同，享受正式工的待遇。一般合同是3至4年续签一次。一般新入行员工都有一个试用期，这时候工资比较低，不享受五险一金等福利。一年的试用期后，如果没有问题，就顺利转正。这个时候就是银行里的正式工了，享受与行里员工同样的工资和福利。

正式合同工：签订正式劳动合同，享受应有福利，一般无重大过错，合同到期均会进行续签。临时合同工：按一定年限签定临时劳动合同，工资比正式合同工少，合同到期如不续签即解除劳动关系。

根据《劳动合同法》试用期期限是和你跟用人单位签订的固定期限劳动合同挂钩的。譬如劳动合同签订一年试用期为一个月。合同签三年，试用期三月，最长不得超过六个月，且在同一家用人单位只能约定一次试用期。